5.3. Трудовой договор; понятие, стороны, форма и содержание

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Он является основанием возникновения между ними трудового отношения и существования его во времени. Пока действует указанное соглашение, существует и трудовое отношение. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника.

Без трудового Договора не могут возникнуть трудовые отношения. В связи с этим правовые нормы, определяющие трудовой договор как соглашение между работодателем и работником и порядок заключения этого соглашения, являются главенствующими по отношению ко всем остальным нормам.

Нельзя говорить об изменении и прекращении трудового договора, если он еще не заключен. Нельзя также говорить о рабочем времени и времени отдыха, а также об оплате за работу по трудовому договору и т. п. при отсутствии такого договора. Следовательно, все нормы закона приобретают практическое значение лишь после заключения трудового договора.

Основные обязанности сторон трудового договора совпадают с обязанностями сторон трудового отношения, основанного на трудовом договоре. При этом обязанностям одной стороны трудового договора, а следовательно, и трудового отношения) соответствуют права другой его стороны.

Работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

2) обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Существует также обязанность работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В законе закреплены две основные обязанности работника:

1. личное выполнение определенной данным соглашением трудовой функции;

2. соблюдение действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается работа определенного вида (работа по соответствующей должности, специальности или профессии с указанием квалификации).

Правилами внутреннего трудового распорядка называется локальный нормативный акт организации, который предусматривает основные вопросы регулирования трудовых отношений в этой организации на основе федеральных законов.

Соблюдение работником названных обязанностей позволяет в спорных случаях отграничить трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях. Таковы, например, договор подряда, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг, договор поручения.

При заключении названных и иных гражданско-правовых соглашений гражданин обязуется самостоятельно выполнить определенную этим соглашением работу в установленный срок (например, построить дом или пошить костюм по договору подряда), а другая сторона - принять выполненную работу и оплатить ее. В связи с этим исполнитель по названным договорам не должен (если в самом договоре не предусмотрено иное) выполнять в процессе труда указания другой стороны этого договора. Определение фактически сложившихся отношений приобретает особое значение при заключении так называемых трудовых соглашений. Лицо, заключившее такое соглашение, признается работником, если оно выполняет определенную трудовую функцию, т.е. работает по определенной специальности или должности и подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации (т.е. соблюдает режим рабочего времени, выполняет установленную меру труда и т.д.). В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Личное выполнение работником трудовой функции означает, что заключивший трудовой договор работник должен сам выполнять вытекающие из этого договора обязанности.

В то же время при отсутствии работника на работе (например, во время болезни) работодатель вправе не передавать выполнение его обязанностей иному лицу. Личное выполнение обязанностей прекращается в связи с прекращением трудового договора. Они не передаются по наследству. Однако имущество работодателя, оставшееся после смерти работника, должно быть возвращено его наследниками работодателю. Работодатель обязан выплатить наследникам недополученную умершим работником заработную плату.

В законе подчеркнута возмездность трудовых отношений. Непредоставление работнику работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции влечет за собой простой не по вине работника и обязанность работодателя оплатить работнику время указанного простоя.

Неисполнение работодателем обязанности о своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред, а также право работника в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней после письменного извещения работодателя приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Условия трудового договора должны фиксировать условия труда (и его оплаты), установленные на основе действующих нормативных правовых актов непосредственно по соглашению работника и работодателя.

Условия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены только по письменному соглашению между ними.

Закон разделяет условия трудового договора на существенные и иные.

Прежде всего, в трудовом договоре обязательно указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы,

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Место работы - это название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.).

Дата начала работы - день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей.

Трудовая функция - работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

При определении трудовой функции работника нередко (в особенности в организациях - субъектах малого предпринимательства) возникает необходимость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии (должности).

Описание характеристик и условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Режим труда и отдыха необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации.

К условиям оплаты труда относятся размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, т. е. премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Из перечисленных существенных условий трудового договора одни из них должны быть во всех трудовых договорах, а другие (характеристика условий труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования) - лишь в договорах, заключаемых с отдельными категориями работников.

Помимо названных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором Срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.