Практична робота № 2

Тема “Показники руху персоналу підприємства»

Мета роботи: навчитись проводити розрахунок показників руху персоналу, коефіцієнтів стабільності, плинності та відновлення кадрів .

Навчально-методична література.

1. Економіка та організація виробництва. Підр./ За ред. В.Г.Герасимчука, А.Є.Розенплентера. – К.: Знання, 2007.- 678с.

2. Сідун В.А., Пономарьова Ю.В. Економіка підприємства. : Навч.пос.К.: Центр навч. Літ., 2003.-436с.

3. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємств. – Львів : Сполом, 2008, с.48-58.

Методичні вказівки:

В економічній літературі, професійному спілкуванні на практиці досить часто як синоніми вживаються поняття "персонал" і "кадри". Разом з тим у названих поняттях є певні відмінності

Персонал - це сукупність усіх працівників підприємства або його частина, об'єднана за професійною чи іншою ознакою (наприклад, обслуговуючий персонал).

Кадри - це сукупність основних (штатних) працівників підприємства. У національній та зарубіжній системах під кадрами, як правило, розуміють лише кваліфікованих працівників, які мають спеціальну освіту та стаж роботи на даному підприємстві. Не прийнято вважати кадрами тимчасових та сезонних працівників, осіб, які працюють на підприємстві за сумісництвом.

Основні показники, що характеризують персонал підприємств..

До облікової кількості працівників зараховують всіх найманих працівників, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу на вкладений капітал, вони отримують заробітну плату на цьому підприємстві.

Облікова кількість штатних працівників визначається на певну дату, наприклад, на перше або останнє число місяця, з урахуванням прийнятих і вибулих працівників в цей день. В обліковій кількості штатних, працівників враховуються особи, які фактично працювали або були відсутні з якихось причин, тобто всі працівники, які знаходяться у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору. Не включаються до облікової кількості штатних, працівників особи, прийняті на роботу за сумісництвом, а також направлені на навчання з відривом від виробництва, які отримують тільки стипендію

Явочна кількість - це та кількість працівників, що знаходиться на робочих місцях відповідно до режиму роботи підприємства. Різниця між обліковою і явочною чисельністю характеризується тією кількістю працівників, які з різних (поважних і неповажних) причин не з'явилися на роботу (відпустка, хвороба, відрядження, прогули й ін.).

Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на основі щоденних даних про облікову чисельність цих працівників, яка повинна співпадати з даними табельного обліку використання робочого часу за кожний день, на основі яких визначається кількість осіб, що з'явилися та не з'явилися на роботу. До середньооблікової штатної кількості не включаються працівники, які знаходяться у відпустках по вагітності, родах, догляду за дітьми до досягнення встановленого законом віку.

Середня кількість працівників будь-якого підприєм­ства за певний період визначається як сума:

середньооблікової кількості штатних працівників;

середньої кількості позаштатних сумісників;

середньої кількості працівників, зайнятих за договором цивільно-правового характеру.

Структура кадрів визначається обчисленням питомої ваги (частки у відсотках) кожної категорії працівників (виділеної за певною ознакою) у загальній чисельності персоналу.

Стабільність кадрів розраховується як відношення кількості працівників, що були на обліку протягом усього звітного року до середньооблікової кількості працівників за цей же рік. Вона виражається коефіцієнтом стабільності (Кстаб):

Кстаб = Чст/Чоб х 100%

де Чст - кількість працівників, що працювали протягом усього

звітного року (стабільно);

Чоб - середньооблікова кількість штатних працівників за

звітний рік.

Рух працівників облікового складу виражається формулою балансового зв'язку:

Чп + Чпр - Чзв = Чк,

де Чк, Чп - відповідно кількість працівників на початок і на

ганець періоду;

Чпр, Чзв - кількість прийнятих і звільнених працівників за

певний період відповідно .

Зміни у складі та кількості працівників підприємства характеризуються показниками обороту.

Інтенсивність обороту кадрів характеризується такою низкою показників.

1. Коефіцієнт загального обороту (Коб) розрахо­ вується як відношення кількості прийнятих (Чпр) і звільнених (Чзв) працівників за звітний період до середньооблікової кількості штатних працівників (Чоб):

Коб = (Чпр + Чзв)/Чоб х 100%

2. Коефіцієнт прийому кадрів (Кп) визначається як відношення кількості осіб, прийнятих на роботу за певний період (Чпр), до середньооблікової кількості штатних працівників за той самий період (Чоб):

Кп = Чпр/Чоб х 100%

3. Коефіцієнт звільнення, тобто вибуття (Кзв) працівників розраховується як відношення кількості звільнених працівників (Чзв) за звітний період до середньооблікової кількості штатних працівників (Чоб):

Кзв = Чзв/Чоб х 100%

Особливе значення для оцінки обороту кадрів має визначення коефіцієнтів плинності та відновлення кадрів.

Коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) розраховується як відношення кількості звільнених працівників (Чзв.пор) за звітний період за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової кількості штатних працівників (Чоб):

Кпл = Чзв.пор / Чоб х 100%

Коефіцієнт відновлення кадрів (Квід) характеризується співвідношенням кількості прийнятих працівників (Чпр) до кількості звільнених з різних причин (Чзв) за певний період:

Квід = Чпр / Чзв х 100%