
- •Рецензенти
- •Загальна частина
- •Модуль 2
- •Особлива частина Модуль з
- •Модуль 4
- •Модуль 5
- •Модуль б
- •Модуль 7
- •Модуль 8
- •Список скорочень
- •§ 1. Історичні витоки
- •§ 2. Сучасний стан та перспективи розвитку трудового права
- •§ 3. Роль праці та трудового права в житті суспільства
- •§ 1. Поняття і предмет трудового права
- •§ 2. Методи
- •§ 3. Функції
- •§ 4. Система трудового права України
- •§ 5. Місце трудового права в загальній системі права
- •§ 1. Поняття та види джерел трудового права
- •73 Модуль 1. Розділ III
- •§ 2. Конституція України
- •§ 3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти, що регулюють трудові правовідносини
- •§ 4. Підзаконні нормативні акти як джерела трудового права
- •§ 5. Дія нормативних актів
- •§ 6. Єдність і диференціація
- •§ 1. Поняття і значення
- •§ 2. Класифікація і зміст
- •§ 1. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
- •§ 2. Працівник
- •§ 3. Правовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права
- •§ 4. Професійні спілки
- •§ 5. Статус трудового колективу у трудовому праві
- •§ 6. Державні органи
- •120 Модуль 1. Розділ V
- •§ 1. Поняття та ознаки
- •§ 2. Класифікація правовідносин,
- •§ 3. Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
- •Тестові завдання за модулем 1
- •Джерела трудового права
- •Принципи трудового права
- •Суб'єкти трудового права
- •Трудові правовідносини
- •§ 1. Поняття, сторони та зміст соціального партнерства
- •§ 2. Поняття, сторони та зміст колективних угод
- •§ 3. Поняття та сторони колективних договорів
- •§ 4. Порядок укладення колективного договору
- •§ 6. Контроль за виконанням умов колективного договору та відповідальність сторін
- •§ 1. Загальна характеристика законодавства про зайнятість населення
- •§ 2. Поняття зайнятості населення, її види
- •§ 3. Державна служба зайнятості, її структура та повноваження
- •§ 4. Поняття працевлаштування, його правові форми
- •§ 5. Правовий статус безробітного
- •§ 6. Правовий захист працівників при втраті роботи
- •Тестові завдання за модулем 2 Колективні договори та угоди
- •Зайнятість населення та працевлаштування
- •§ 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •201 Трудовий договір
- •§ 2. Форма
- •§ 3. Загальний порядок укладення трудового договору
- •§ 4. Правові гарантії працівників при прийнятті на роботу
- •§ 5. Особливості укладення окремих видів трудових договорів
- •§ 6. Зміна умов
- •§ 7. Припинення
- •§ 8. Відсторонення від роботи
- •§ 9. Оформлення звільнення з роботи та проведення розрахунку
- •Тестові завдання за модулем з Трудовий договір
- •§ 1. Поняття та види робочого часу
- •§ 2. Надурочні роботи
- •§ 3. Режим та облік робочого часу
- •§ 1. Поняття та види часу відпочинку
- •§ 2. Поняття відпусток та їх види
- •§ 3. Порядок надання
- •§ 4. Оплата відпусток
- •§ 1. Поняття і структура заробітної плати
- •§ 2. Державне та договірне регулювання оплати праці
- •§ 3. Правова основа та порядок обчислення середньої заробітної плати
- •§ 4. Організація виплати заробітної плати
- •§ 5. Нормування праці
- •§ 6. Тарифна система в оплаті праці
- •§ 7. Системи оплати праці
- •§ 8. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи
- •§ 1. Гарантійні виплати та доплати
- •§ 2. Компенсаційні виплати та їх види
- •Тестові завдання за модулем 5
- •§ 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •§ 2. Правове регулювання
- •§ 3.Заохочення
- •§ 4. Дисциплінарна відповідальність у трудових правовідносинах
- •§ 1. Поняття, підстави та умови
- •§ 2. Види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну ними підприємству
- •§ 3. Визначення розміру шкоди,
- •§ 4. Матеріальна відповідальність роботодавців за шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків
- •376 Модуль б. Розділ XV
- •377 Матеріальна відповідальність...
- •Трудова дисципліна
- •Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
- •§ 1. Поняття охорони праці
- •§ 2. Організація охорони праці на виробництві
- •§ 3. Розслідування та облік
- •395 Охорона праці
- •397 Охорона праці
- •402 Охорона праці
- •402 Модуль 7. Розділ XVI
- •404 Модуль 7. Розділ XVI
- •405 Охорона праці
- •409 Охорона праці
- •411 Охорона праці
- •418 Модуль 7. Розділ XVI
- •§ 4. Правовий захист і охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю
- •422 Модуль 7. Розділ XVI
- •§ 1. Поняття та загальна характеристика пільг для працівників, що навчаються
- •§ 2. Пільги для працівників, які навчаються, та їх диференціація
- •Тестові завдання за модулем 7
- •§ 1. Поняття трудових спорів,
- •§ 2. Індивідуальні трудові спори
- •§ 3. Колективні трудові спори
- •462 Модуль 8. Розділ XIX
- •§ 1. Поняття та зміст нагляду і контролю
- •§ 2. Державний нагляд і контроль
- •470 Модуль 8. Розділ XIX
- •§ 3. Повноваження профспілкових органів при здійсненні ними контролю за дотриманням законодавства про працю
- •§ 4. Юридична відповідальність
- •§ 1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці та його зміст
- •§ 2. Міжнародна організація праці, її структура, завдання та роль в удосконаленні правого регулювання відносин у сфері праці
- •§ 3. Джерела міжнародно-правового регулювання праці
- •§ 4. Загальна характеристика
- •§ 5. Загальна характеристика трудового законодавства інших зарубіжних держав
- •Тестові завдання за модулем 8
- •1. Трудові спори поділяються на такі види:
- •Порядок набрання чинності нормативно-правовими актами
- •1. Мета укладання колективного договору
- •2. Сторони договору та їх повноваження
- •3. Сфера дії Договору
- •4. Порядок внесення змін та доповнень до Договору
- •Виробничо-економічна діяльність підрозділів, трудова зайнягість працівників
- •5. Адміністрація зобов'язується:
- •6. Окп кп та профкоми підрозділів зобов'язуються:
- •7. Працівники зобов'язуються:
- •8. Сторони зобов'язуються:
- •9. Режим праці та відпочинку
- •10. Відпустки
- •11. Окп кп і профкоми підрозділів відповідно до статей Розділу III зобов'язуються:
- •Розділ IV Оплата праці
- •12. Сторони домовилися про таке:
- •Розділ V Охорона праці та здоров'я
- •13. Адміністрація зобов'язується:
- •530 Додатки
- •14. Окп кп та виборні органи первинних профспілкових організацій підрозділів зобов'язуються:
- •Розділ V
- •Гарантії діяльності профспілки та її виборних органів
- •16. Визнання прав окп кп
- •17. Сприяння практичній роботі окп кп
- •18. Контроль за виконанням Договору
- •538 Додатки Додатки
- •Протокол зборів найманих працівників підприємства, установи, організації
- •Підприємства, установи, організації до власника або уповноваженого ним органу (представника)
- •Вимоги профспілки до власника або уповноваженого ним органу (представника)
- •Зразки заяв
- •Типова форма контракту з працівником1
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Адреси сторін
- •1. Загальні положення
- •2. Функції, обов'язки і права Спеціаліста
- •554 Додатки
- •3. Умови організації праці Спеціаліста
- •4. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення Спеціаліста
- •5. Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •6. Зміна і розірвання контракту
- •7. Термін дії та інші умови контракту
- •8. Адреси сторін та інші відомості
- •561 Додатки
- •4. Дострокове розірвання договору
- •2. Трудова угода
- •Гарантійний лист
- •Атестаційна характеристика
- •Власника або уповноваженого ним органу і записів у трудових книжках у відповідності із статтями Кодексу законів про працю України
- •576 577 Додатки
- •Зразок наказу про відрядження
- •Відомості про нагородження
- •Особлива картка
- •II. Порядок прийняття і звільнення працівників
- •III. Основні правила та обов'язки працівників
- •IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- •V. Робочий час і його використання
- •VI. Заохочення за успіхи в роботі
- •VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- •Типовий договір
- •І. Загальні положення
- •II. Права і обов'язки членів колективу (бригади) та власника
- •III. Порядок ведення обліку і звітності
- •IV. Відшкодування шкоди
- •Посвідчення № 2
§ 2. Державний нагляд і контроль
за дотриманням законодавства про працю та охорону праці
Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю та охорону праці — це діяльність уповноважених державою органів та осіб по перевірці дотримання законодавства про працю на підприємствах, в установах, організаціях всіх форм власності, які не перебувають в їхньому підпорядкуванні, без втручання в їх внутрішню господарську діяльність.
Орган, що здійснює нагляд, може вказати на допущені порушення, заявити подання щодо їх усунення, але не покарати, оскільки він не має відомчих повноважень щодо організації, яка перевіряється. Вищим державним органом, що здійснює державне управління охороною праці, є Кабінет Міністрів України. Він розробляє і забезпечує реалізацію національної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, визначає функції загальних і галузевих міністерств щодо охорони праці та встановлює порядок створення і використання фондів охорони праці.
Міністерство праці та соціальної політики здійснює державну експертизу умов праці, визначає порядок та проводить контроль за якістю і своєчасним проведенням атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам з охорони праці.
Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці здійснюють органи прокуратури України, Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду, Державний комітет ядерного регулювання, органи пожежної безпеки у системі Міністерства надзвичайних ситуацій, Державний департамент по нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю 465
праці та соціальної політики України, органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я.
Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів здійснює Генеральний прокурор і підпорядковані йому прокурори. Прокуратура здійснює свої повноваження на підставі Закону України «Про прокуратуру» від 5 листопада 1991 р. незалежно від будь-яких органів державної влади й посадових осіб і підконтрольна тільки Верховній Раді України.
Прокурор має право отримувати будь-які матеріали й документи, одержувати інформацію про стан дотримання законності та вживати заходів щодо її забезпечення. У разі виявлення порушень він може: опротестувати видані акти, порушити кримінальну справу, розпочати справу дисциплінарного провадження про адміністративне правопорушення, дати приписи, внести подання щодо усунення порушень законодавства та умов, що їм сприяє.
Протест прокурора зупиняє дію опротестованого акта і підлягає обов'язковому розгляду відповідним органом або посадовою особою у десятиденний строк після його надходження з повідомленням про наслідки розгляду протесту в такий самий термін прокурору (ст. 21 Закону України «Про прокуратуру»).
Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю (Держнаглядпраці) є урядовим органом державного управління, який, діє у складі Міністерства праці і соціальної політики та підпорядковується йому на підставі Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю (затв. постановою КМУ від 18 січня 2003 р. № 50). У межах своїх повноважень Держнаглядпраці організовує виконання актів законодавства та здійснює систематичний контроль за їх реалізацією.
Основними завданнями Держнаглядпраці є: забезпечення захисту прав працівників шляхом здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю (крім питань охорони праці) та загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання; надання працівникам і роботодавцям рекомендацій та пропозицій з питань застосування законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
466
Держнаглядпраці відповідно до покладених на нього завдань: здійснює контроль додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників шляхом проведення перевірок роботодавців та робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування; співпрацює з організаціями працівників і роботодавців з метою впровадження законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування; забезпечує інформування населення щодо стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування; подає методичну допомогу роботодавцям, проводить роз'яснювальну та консультаційну роботу з питань, що належать до його компетенції; забезпечує у межах своєї компетенції реалізацію державної політики стосовно державної таємниці, контроль за її збереженням у Держнаглядпраці та підпорядкованих органах; виконує інші функції.
Держнаглядпраці має право: утворювати експертні і робочі групи, залучати спеціалістів органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, представників об'єднань громадян (за погодженням з їх керівниками), а також громадських інспекторів праці для проведення перевірок і розгляду питань, що належать до його компетенції, та громадян (на їх вимогу) у разі проведення перевірки за їх зверненням; одержувати в установленому законодавством порядку від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань; проводити в установленому порядку наради, конференції, семінари з питань, що належать до його компетенції; видавати накази організаційно-розпорядчого характеру.
Державний нагляд за охороною праці здійснюють посадові особи Держнаглядпраці — головні державні інспектори праці, їх заступники, державні інспектори праці та посадові особи департаменту і територіальних структурних одиниць.
Посадові особи Держнаглядпраці мають право: безперешкодно в будь-який час без попереднього інформування з пред'явленням службового посвідчення відвідувати для перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю 467
соціальне страхування дміністративні і виробничі приміщення роботодавців, робочі органи виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування; ознайомлюватися з інформацією, документами і матеріалами та одержувати від роботодавців, робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування копії або витяги з документів, ведення яких передбачено законодавством про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, необхідних для виконання їх повноважень. Вимагати від роботодавців або працівників необхідні пояснення. Для проведення перевірки роботодавцем надається робоче місце з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками, створюються з цією метою інші належні умови; давати посадовим особам органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавців, робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування приписи щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників, які підлягають обов'язковому виконанню з письмовим повідомленням про вжиті заходи у місячний або в інший, зазначений у приписі строк; складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, а також розглядати справи про такі правопорушення та накладати адміністративні стягнення згідно із законодавством; вносити роботодавцям пропозиції про накладення дисциплінарних стягнень на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, передавати матеріали про порушення до правоохоронних органів.
Державний нагляд у сфері соціального страхування від нещасного випадку здійснюють Мінпраці, Держпромгірнагляд, Го-ловКРУ. Здійснення державного нагляду в Автономній Республіці Крим та областях може бути покладено органами державного нагляду на відповідні територіальні органи.
Мінпраці є головним органом у системі органів державного нагляду щодо забезпечення здійснення державного нагляду за додержанням Фондом законодавства про страхування від нещасного випадку.
Мінпраці перевіряє питання додержання встановленого порядку щодо: управління страхуванням від нещасних випадків;
468
здійснення страхування від нещасних випадків та проведення реєстрації страхувальників; розрахунку розміру, збирання та акумулювання страхових внесків страхувальників, у тому числі щодо обґрунтованості встановлення знижки до страхових внесків (за низький рівень травматизму, професійної захворюваності та належний стан охорони праці) чи надбавки (за високий рівень травматизму, професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці) страхувальників; здійснення застрахованим та особам, які перебувають на їх утриманні, страхових виплат і надання соціальних послуг; виконання обов'язків, пов'язаних з координацією страхової діяльності.
Держпромгірнагляд перевіряє питання додержання встановленого порядку: проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами праці; фінансування Національної, галузевих і регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
ГоловКРУ перевіряє фінансову діяльність виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів, а саме: перерахування, облік і цільове використання страхових коштів, матеріальних цінностей, їх збереження, стан і достовірність бухгалтерського обліку та фінансової звітності; розміщення тимчасово вільних коштів, у тому числі резерву коштів Фонду; використання і збереження державного та комунального майна, в тому числі переданого в користування.
Державний комітет ядерного регулювання (указ Президента України від 6.03.2001 року № 155, постанова КМУ від 27.12.2006 року № 1830) здійснює державний нагляд за додержанням норм і правил ядерної та радіаційної безпеки об'єктів ядерної енергетики, визначає критерії та затверджує норми і правила ядерної та радіаційної безпеки, здійснює нагляд за розробленням і проведенням заходів, спрямованих на запобігання аваріям на об'єктах ядерної енергетики і т. ін.
Органи пожежної безпеки здійснюють контроль за дотриманням вимог законодавства з питань пожежної безпеки керівниками органів державної виконавчої влади, керівниками та іншими посадовими особами підприємств, установ, організацій та громадянами тощо.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю 469
Основними методами роботи при здійсненні державного нагляду за охороною праці є проведення періодичних перевірок підприємств щодо організації робіт з охорони праці, відповідності споруд, устаткування і обладнання технологічним вимогам нормативних актів про охорону праці.
Види перевірок: планові — проводяться не частіше, ніж один раз на рік за планом-графіком, який щороку затверджується Міністерством праці та соціальної політики за погодженням з Держ-промгірнаглядом та ГоловКРУ; позапланові — проводяться на вмотивовану письмову вимогу органів виконавчої влади, виконавчих органів місцевих рад, прокуратури, за рішенням наглядової ради або Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; оперативні — провадяться державним інспектором праці або іншою посадовою особою протягом робочого дня); цільові — перевірка конкретних питань з охорони праці одним або групою інспекторів; комплексні — повна і детальна перевірка стану безпеки і умов праці на підприємстві групою інспекторів або комісією (Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства затверджене наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 25.09.2007 року). Під час проведення перевірок посадові особи органів державного нагляду відповідно до затвердженого переліку питань: ознайомлюються з матеріалами попередніх перевірок (за період не менше ніж за один рік) та відповідною інформацією, документами і матеріалами; контролюють врахування пропозицій аудиторів, виконання вимог попередніх актів та подань щодо усунення порушень законодавства про страхування від нещасного випадку, якщо вони мали місце, у разі потреби вживають додаткових заходів до їх усунення; одержують від посадових осіб виконавчої дирекції та її робочих органів витяги або копії документів, ведення яких передбачено законодавством, а також письмові довідки та пояснення з питань, що перевіряються; звертаються у разі потреби до інших органів державного нагляду щодо проведення спільних перевірок у межах повноважень, визначених законодавством; взаємодіють з іншими центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, правоохоронними, іншими контролюючими органами, а також у разі потреби з громадськими організаціями.