
- •Рецензенти
- •Загальна частина
- •Модуль 2
- •Особлива частина Модуль з
- •Модуль 4
- •Модуль 5
- •Модуль б
- •Модуль 7
- •Модуль 8
- •Список скорочень
- •§ 1. Історичні витоки
- •§ 2. Сучасний стан та перспективи розвитку трудового права
- •§ 3. Роль праці та трудового права в житті суспільства
- •§ 1. Поняття і предмет трудового права
- •§ 2. Методи
- •§ 3. Функції
- •§ 4. Система трудового права України
- •§ 5. Місце трудового права в загальній системі права
- •§ 1. Поняття та види джерел трудового права
- •73 Модуль 1. Розділ III
- •§ 2. Конституція України
- •§ 3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти, що регулюють трудові правовідносини
- •§ 4. Підзаконні нормативні акти як джерела трудового права
- •§ 5. Дія нормативних актів
- •§ 6. Єдність і диференціація
- •§ 1. Поняття і значення
- •§ 2. Класифікація і зміст
- •§ 1. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
- •§ 2. Працівник
- •§ 3. Правовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права
- •§ 4. Професійні спілки
- •§ 5. Статус трудового колективу у трудовому праві
- •§ 6. Державні органи
- •120 Модуль 1. Розділ V
- •§ 1. Поняття та ознаки
- •§ 2. Класифікація правовідносин,
- •§ 3. Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
- •Тестові завдання за модулем 1
- •Джерела трудового права
- •Принципи трудового права
- •Суб'єкти трудового права
- •Трудові правовідносини
- •§ 1. Поняття, сторони та зміст соціального партнерства
- •§ 2. Поняття, сторони та зміст колективних угод
- •§ 3. Поняття та сторони колективних договорів
- •§ 4. Порядок укладення колективного договору
- •§ 6. Контроль за виконанням умов колективного договору та відповідальність сторін
- •§ 1. Загальна характеристика законодавства про зайнятість населення
- •§ 2. Поняття зайнятості населення, її види
- •§ 3. Державна служба зайнятості, її структура та повноваження
- •§ 4. Поняття працевлаштування, його правові форми
- •§ 5. Правовий статус безробітного
- •§ 6. Правовий захист працівників при втраті роботи
- •Тестові завдання за модулем 2 Колективні договори та угоди
- •Зайнятість населення та працевлаштування
- •§ 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •201 Трудовий договір
- •§ 2. Форма
- •§ 3. Загальний порядок укладення трудового договору
- •§ 4. Правові гарантії працівників при прийнятті на роботу
- •§ 5. Особливості укладення окремих видів трудових договорів
- •§ 6. Зміна умов
- •§ 7. Припинення
- •§ 8. Відсторонення від роботи
- •§ 9. Оформлення звільнення з роботи та проведення розрахунку
- •Тестові завдання за модулем з Трудовий договір
- •§ 1. Поняття та види робочого часу
- •§ 2. Надурочні роботи
- •§ 3. Режим та облік робочого часу
- •§ 1. Поняття та види часу відпочинку
- •§ 2. Поняття відпусток та їх види
- •§ 3. Порядок надання
- •§ 4. Оплата відпусток
- •§ 1. Поняття і структура заробітної плати
- •§ 2. Державне та договірне регулювання оплати праці
- •§ 3. Правова основа та порядок обчислення середньої заробітної плати
- •§ 4. Організація виплати заробітної плати
- •§ 5. Нормування праці
- •§ 6. Тарифна система в оплаті праці
- •§ 7. Системи оплати праці
- •§ 8. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи
- •§ 1. Гарантійні виплати та доплати
- •§ 2. Компенсаційні виплати та їх види
- •Тестові завдання за модулем 5
- •§ 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •§ 2. Правове регулювання
- •§ 3.Заохочення
- •§ 4. Дисциплінарна відповідальність у трудових правовідносинах
- •§ 1. Поняття, підстави та умови
- •§ 2. Види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну ними підприємству
- •§ 3. Визначення розміру шкоди,
- •§ 4. Матеріальна відповідальність роботодавців за шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків
- •376 Модуль б. Розділ XV
- •377 Матеріальна відповідальність...
- •Трудова дисципліна
- •Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин
- •§ 1. Поняття охорони праці
- •§ 2. Організація охорони праці на виробництві
- •§ 3. Розслідування та облік
- •395 Охорона праці
- •397 Охорона праці
- •402 Охорона праці
- •402 Модуль 7. Розділ XVI
- •404 Модуль 7. Розділ XVI
- •405 Охорона праці
- •409 Охорона праці
- •411 Охорона праці
- •418 Модуль 7. Розділ XVI
- •§ 4. Правовий захист і охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю
- •422 Модуль 7. Розділ XVI
- •§ 1. Поняття та загальна характеристика пільг для працівників, що навчаються
- •§ 2. Пільги для працівників, які навчаються, та їх диференціація
- •Тестові завдання за модулем 7
- •§ 1. Поняття трудових спорів,
- •§ 2. Індивідуальні трудові спори
- •§ 3. Колективні трудові спори
- •462 Модуль 8. Розділ XIX
- •§ 1. Поняття та зміст нагляду і контролю
- •§ 2. Державний нагляд і контроль
- •470 Модуль 8. Розділ XIX
- •§ 3. Повноваження профспілкових органів при здійсненні ними контролю за дотриманням законодавства про працю
- •§ 4. Юридична відповідальність
- •§ 1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці та його зміст
- •§ 2. Міжнародна організація праці, її структура, завдання та роль в удосконаленні правого регулювання відносин у сфері праці
- •§ 3. Джерела міжнародно-правового регулювання праці
- •§ 4. Загальна характеристика
- •§ 5. Загальна характеристика трудового законодавства інших зарубіжних держав
- •Тестові завдання за модулем 8
- •1. Трудові спори поділяються на такі види:
- •Порядок набрання чинності нормативно-правовими актами
- •1. Мета укладання колективного договору
- •2. Сторони договору та їх повноваження
- •3. Сфера дії Договору
- •4. Порядок внесення змін та доповнень до Договору
- •Виробничо-економічна діяльність підрозділів, трудова зайнягість працівників
- •5. Адміністрація зобов'язується:
- •6. Окп кп та профкоми підрозділів зобов'язуються:
- •7. Працівники зобов'язуються:
- •8. Сторони зобов'язуються:
- •9. Режим праці та відпочинку
- •10. Відпустки
- •11. Окп кп і профкоми підрозділів відповідно до статей Розділу III зобов'язуються:
- •Розділ IV Оплата праці
- •12. Сторони домовилися про таке:
- •Розділ V Охорона праці та здоров'я
- •13. Адміністрація зобов'язується:
- •530 Додатки
- •14. Окп кп та виборні органи первинних профспілкових організацій підрозділів зобов'язуються:
- •Розділ V
- •Гарантії діяльності профспілки та її виборних органів
- •16. Визнання прав окп кп
- •17. Сприяння практичній роботі окп кп
- •18. Контроль за виконанням Договору
- •538 Додатки Додатки
- •Протокол зборів найманих працівників підприємства, установи, організації
- •Підприємства, установи, організації до власника або уповноваженого ним органу (представника)
- •Вимоги профспілки до власника або уповноваженого ним органу (представника)
- •Зразки заяв
- •Типова форма контракту з працівником1
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Адреси сторін
- •1. Загальні положення
- •2. Функції, обов'язки і права Спеціаліста
- •554 Додатки
- •3. Умови організації праці Спеціаліста
- •4. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення Спеціаліста
- •5. Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •6. Зміна і розірвання контракту
- •7. Термін дії та інші умови контракту
- •8. Адреси сторін та інші відомості
- •561 Додатки
- •4. Дострокове розірвання договору
- •2. Трудова угода
- •Гарантійний лист
- •Атестаційна характеристика
- •Власника або уповноваженого ним органу і записів у трудових книжках у відповідності із статтями Кодексу законів про працю України
- •576 577 Додатки
- •Зразок наказу про відрядження
- •Відомості про нагородження
- •Особлива картка
- •II. Порядок прийняття і звільнення працівників
- •III. Основні правила та обов'язки працівників
- •IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- •V. Робочий час і його використання
- •VI. Заохочення за успіхи в роботі
- •VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- •Типовий договір
- •І. Загальні положення
- •II. Права і обов'язки членів колективу (бригади) та власника
- •III. Порядок ведення обліку і звітності
- •IV. Відшкодування шкоди
- •Посвідчення № 2
404 Модуль 7. Розділ XVI
Спеціальне розслідування нещасних випадків
Спеціальному розслідуванню підлягають:
нещасні випадки із смертельними наслідками;
групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров'я;
випадки смерті працівників на підприємстві;
випадки зникнення працівників під час виконання трудових (посадових) обов'язків;
— нещасні випадки з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого (за рішенням органів Держ-
наглядохоронпраці).
Віднесення нещасних випадків до таких, що спричинили тяжкі наслідки, у тому числі до нещасних випадків з можливою інвалідністю потерпілого, здійснюється відповідно до Класифікатора розподілу травм за ступенем тяжкості, що затверджується МОЗ.
Про груповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком, нещасний випадок з тяжким наслідком, випадок смерті працівника на підприємстві, а також випадок зникнення працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків роботодавець зобов'язаний негайно передати з використанням засобів зв'язку повідомлення за формою згідно з додатком 9:
територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцезнаходженням підприємства;
органу прокуратури за місцем настання нещасного випадку;
робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства;
органу, до сфери управління якого належить підприємство (у разі його відсутності — місцевій держадміністрації);
установі державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, — у разі гострих професійних захворювань (отруєнь);
первинній організації профспілки, членом якої є потерпілий;
органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій за місцем настання нещасного випадку та іншим органам (у разі потреби).
Про груповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком, нещасний випадок, що спричинив тяжкі на-
405 Охорона праці
слідки, а також про випадок смерті або зникнення під час виконання робіт особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, робочий орган виконавчої дирекції Фонду зобов'язаний негайно передати з використанням засобів зв'язку повідомлення за формою згідно з додатком 9:
територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцем настання нещасного випадку;
органу прокуратури за місцем настання нещасного випадку;
місцевій держадміністрації;
установі державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного випадку — у разі гострих професійних захворювань (отруєнь);
органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій та іншим органам (у разі потреби). Зазначені органи (організації) повідомляють про нещасний випадок органи (організації) вищого рівня.
Спеціальне розслідування нещасного випадку (крім випадків, передбачених п. 43 Порядку) проводиться комісією із спеціального розслідування нещасного випадку (спеціальна комісія), що призначається наказом керівника територіального органу Держнаглядохоронпраці за місцезнаходженням підприємства або за місцем настання нещасного випадку, якщо він стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, чи внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, за погодженням з органами, представники яких входять до її складу.
До складу спеціальної комісії включаються:
посадова особа територіального органу Держнаглядохоронпраці (голова комісії);
представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства або за місцем настання нещасного випадку, якщо він стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, чи внаслідок дорожньо-транспортної пригоди;
представник органу, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі його відсутності — місцевої держадміністрації, якщо нещасний випадок стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, чи внаслідок дорожньо-транспортної пригоди;
керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства або інший представник роботодавця;
406
Модуль 7. Розділ XVI
представник первинної організації профспілки підприємства, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки;
представник профспілкового органу вищого рівня;
представник установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, або такої установи за місцем настання нещасного випадку, якщо він стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, — у разі розслідування випадку гострого професійного захворювання (отруєння);
— представник інспекції державного технічного нагляду Мін- агрополітики — якщо нещасний випадок стався під час експлу атації зареєстрованих в інспекції сільськогосподарських машин (трактори, самохідні шасі, самохідні сільськогосподарські, до рожньо-будівельні і меліоративні машини, тракторні причепи, обладнання тваринницьких ферм, посівні та збиральні машини).
Залежно від кількості загиблих, характеру і можливих наслідків аварії до складу спеціальної комісії можуть бути включені спеціалісти органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій, представники органів охорони здоров'я та інших органів.
Потерпілий або особа, яка представляє його інтереси, не включається до складу спеціальної комісії, але має право брати участь у її засіданнях, висловлювати свої пропозиції. Якщо постраждав роботодавець, то орган, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі його відсутності — місцева держадміністрація або виконавчий орган місцевого самоврядування зобов'язаний забезпечити належні умови і сприяти роботі спеціальної комісії.
Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 5 і більше осіб або травмовано 10 і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держнаглядохоронпраці. До складу цієї комісії включаються керівники Держнаглядохоронпраці, органу, до сфери управління якого належить підприємство, місцевого органу виконавчої влади, виконавчої дирекції Фонду, галузевого або територіального об'єднання профспілок, роботодавця, представники первинних організацій профспілок, членами яких є потерпілі, або уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, якщо потерпілі не є членами профспілок, відпо-
407
Охорона праці
відного органу з питань захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій (у разі необхідності), органів охорони здоров'я та інших органів.
Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло від 2 до 4 осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держнаглядохоронпраці або за його дорученням наказом територіального органу Держнаглядохоронпраці. Залежно від кількості загиблих, характеру і можливих наслідків аварії, причетності кількох підприємств склад спеціальної комісії може бути доповнено представниками інших підприємств, установ і організацій.
У разі коли Кабінетом Міністрів України прийнято спеціальне рішення щодо утворення комісії з розслідування групового нещасного випадку (аварії, що призвела до нещасних випадків), головою спеціальної комісії призначається посадова особа Держнаглядохоронпраці, яка входить до складу комісії, утвореної Кабінетом Міністрів України.
Спеціальне розслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками або особами, які забезпечують себе роботою самостійно, і спричинили тяжкі наслідки, у тому числі нещасних випадків з можливою інвалідністю потерпілого, проводиться за рішенням територіального органу Держнаглядохоронпраці залежно від характеру і ступеня тяжкості травми спеціальною комісією.
Якщо територіальним органом Держнаглядохоронпраці не прийнято рішення про проведення спеціального розслідування такого нещасного випадку, розслідування проводиться роботодавцем або відповідним робочим органом виконавчої дирекції Фонду.
Відомості про обставини і причини катастроф, аварій та подій на транспорті, що призвели до цих нещасних випадків, а також про осіб, які допустили порушення вимог законодавства, незалежно від порушення кримінальної справи передаються органами, які в установленому порядку розслідують їх обставини і причини, у десятиденний строк після закінчення розслідування голові спеціальної комісії.
У разі коли нещасний випадок стався за кордоном і представник Держнаглядохоронпраці, відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду, профспілки, членом якої є потерпілий, не можуть прибути на місце події, проведення розслідуван-
408 Модуль 7. Розділ XVI
ня може бути доручено цими органами представникові роботодавця.
Спеціальне розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 робочих днів. У разі необхідності строк спеціального розслідування може бути продовжений органом, який призначив спеціальну комісію.
Спеціальна комісія зобов'язана:
— обстежити місце, де стався нещасний випадок, одержати письмові чи усні пояснення від роботодавця і його представників, посадових осіб, працівників підприємства, потерпілого, якщо це можливо, опитати інших осіб — свідків нещасного випадку та осіб, причетних до нього;
— визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам
законодавства про охорону праці;
з'ясувати обставини і причини нещасного випадку;
визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом;
установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а також розробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам;
— зустрітися з потерпілими або членами їх сімей чи особа ми, які представляють їх інтереси, з метою розгляду питань що до розв'язання соціальних проблем, які виникли внаслідок не щасного випадку, внесення пропозицій щодо їх розв'язання від повідним органам, а також дати потерпілим (членам їх сімей, особам, які представляють інтереси потерпілих) роз'яснення що до їх прав у зв'язку з настанням нещасного випадку.
У разі потреби у проведенні лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи для встановлення причини нещасного випадку і розроблення заходів щодо запобігання подібним випадкам роботодавець зобов'язаний за рішенням спеціальної комісії утворити експертну комісію із залученням до її роботи за рахунок коштів підприємства експертів — спеціалістів науково-дослідних, проектно-конструкторських, експертних та інших організацій, органів виконавчої влади та державного нагляду за охороною праці.
Після ознайомлення з необхідними матеріалами, обстеження місця події та проведення лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи експертна комісія складає висновок, у якому стисло викладаються обставини, визначаються причини нещасного випадку, гострого професійного захво-