Модуль 7

Розділ XVI. Охорона праці 386

§ 1. Поняття охорони праці та державна політика в цій сфері 386

§ 2. Організація охорони праці на виробництві 388

§ 3. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві 390 § 4. Правовий захист і охорона праці жінок, неповнолітніх

та осіб зі зниженою працездатністю 418

Питання для самоконтролю 424

Нормативні акти і література 425

Розділ XVII. Пільги для осіб, що поєднують роботу

ІГнавчанням 428

§ і. Поняття та загальна характеристика пільг для працівників,

що навчаються 428

§ 2. Пільги для працівників, які навчаються, та їх диференціація 429

Питання для самоконтролю 434

Нормативні акти і література 435

Тестові завдання за модулем 7 436

Модуль 8

Розділ XVIII. Трудові спори 442

§ 1. Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення 442

§ 2. Індивідуальні трудові спори 444

# 3. Колективні трудові спори 451

Питання для самоконтролю 460

Нормативні акти і література 460

Розділ XIX. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства

про працю 462

§ 1. Поняття та зміст нагляду і контролю за дотриманням

законодавства про працю 462

§ 2. Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства

про працю та охорону праці 464

§ 3. Повноваження профспілкових органів при здійсненні ними

контролю за дотриманням законодавства про працю 470

§ 4. Юридична відповідальність за порушення законодавства

про працю й охорону праці 472

Питання для самоконтролю 474

Нормативні акти і література 475

Розділ XX. Міжнародно-правове регулювання праці 476

§ 1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці

та його зміст 476

§ 2. Міжнародна організація праці, її структура, завдання та роль

в удосконаленні правого регулювання відносин у сфері праці 477

§ 3. Джерела міжнародно-правового регулювання праці 478

§ 4. Загальна характеристика трудового законодавства країн СНД 482 § 5. Загальна характеристика трудового законодавства інших

зарубіжних держав 485

Питання для самоконтролю 499

Нормативні акти і література 499

Тестові завдання за модулем 8 500

Додатки 506

Глосарій 611

Передмова

ПЕРЕДМОВА

Трудове право є однією з провідних галузей права України, яка поряд з іншими пристосовується до нових умов реформу­вання при переході держави до ринкової економіки. Нинішні економічні відносини спричинили появу підприємств, установ, організацій з різною формою власності, зумовили зміни на рин­ку праці та привели до прийняття великого масиву нових норма­тивно-правових актів, які регулюють трудові відносини. У зв'яз­ку з цим перед трудовим правом і його наукою постало завдання висвітлити особливості правового регулювання праці в умовах формування ринкових відносин в Україні та проблемні питання сучасного трудового права. Трудове право є невід'ємною части­ною правової структури держави з розвиненою ринковою еконо­мікою. Воно регламентує такі питання, як діяльність профспіл­кових органів, колективні й трудові договори, заробітна плата, робочий час, час відпочинку, охорона праці, забезпечення трудо­вої дисципліни, професійне навчання, трудові конфлікти тощо.

Трудове право розглядається автором в єдності приватно­правових та публічно-правових основ за пріоритету приватно­го права. Останнє пояснюється постійним зростанням у наш час договірного регулювання в трудових правовідносинах.

Інтенсивне проведення правової реформи, реформи в еко­номіці та соціальному житті суспільства зумовило необхідність оновлення багатьох навчальних курсів, що викладаються у ви­щих навчальних закладах України. Це стосується і курсу трудо­вого права. За останні роки побачили світ багато підручників і посібників з трудового права, в яких по-новому оцінюється ми­нуле й сучасне трудове законодавство, робляться спроби осмис­лити роль і значення трудового права в умовах ринкових відно­син. Це, безумовно, позитивний фактор оскільки дає можливість студентам, викладачам, практикам самим критично оцінити кож­не з видань та вибрати те, яке найкраще та найдоступніше подає матеріал. Це, в свою чергу, стимулює авторів до постійного са­мовдосконалення, підвищення рівня наукових досліджень.

Автор дотримується принципу: не лише дати студенту певне коло знань, а навчити його мислити, аналізувати чинне трудове

законодавство, практику його застосування — самостійно здобу­вати та поповнювати знання, що, своєю чергою, веде до профе­сіоналізму. Таке завдання певною мірою вирішує й пропонова­не видання, що складається з двох частин і містить 20 розділів. Структура книги збігається із структурою системи трудового права, яка на сьогодні склалася.

Видання підготовлено відповідно до навчальної програми курсу «Трудове право України» і має на меті дати студентам (слухачам) юридичних вузів (факультетів), практичним праців­никам, усім, хто цікавиться юриспруденцією, фундаментальні знання з теорії трудового права, а також законодавства, що ре­гулює правовідносини, які є предметом трудового права.

Викладений у підручнику матеріал допоможе засвоїти курс трудового права на рівні державного стандарту знань, самостій­но орієнтуватися в нових правових та життєвих ситуаціях, обу­мовлених становленням ринкової економіки, забороною при­мусової праці, розширенням договірних основ у регулюванні трудових правовідносин, впровадженням принципів соціально­го партнерства.

Своєю працею автор прагнув насамперед дати відповіді на питання, що увійшли до програми курсу «Трудове право Украї­ни», використовуючи при цьому теоретичні напрацювання нау­ки трудового права, матеріали практики та чинні нормативно-правові акти, розкриваючи їх зміст і зазначаючи особливості та порядок їх правильного застосування. У першу чергу звернуто увагу на нормативно-правові акти, які ще не підлягали науко­вому аналізу в літературі. Крім того, проаналізовано й інші нор­мативно-правові акти, які регулюють різні елементи системи трудового права. Видання дасть можливість студентам розши­рити коло знань з історії виникнення та становлення трудового права, окремих інститутів галузі, сприятиме вирішенню прак­тичних життєвих ситуацій, пов'язаних із застосуванням норм трудового права.

Автор сподівається, що даний навчальний посібник допомо­же студентам (слухачам) у процесі підготовки до іспитів з тру­дового права, а спеціалістам — у практичній діяльності.

У підручнику подано визначення основних категорій трудо­вого права, їх структуру, види та зміст, охарактеризовано основні нормативні акти, що регулюють трудові правовідносини. Роз-

10

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Передмова

глянуто не тільки теоретичні положення, а й матеріали та проб­леми практики застосування норм трудового законодавства.

Враховуючи складність трудового права як навчальної дис­ципліни та певну динамічність розвитку трудового законодав­ства в нинішніх умовах, автор прагнув не тільки зосередити ува­гу читачів на викладеному матеріалі курсу, а й допомогти їм у пізнанні наукових закономірностей становлення цієї галузі пра­ва, у виробленні навичок самостійного та творчого аналізу змісту нормативних актів, якими регулюються трудові правовідносини.

При вивченні курсу бажано відстежувати зміни у чинному законодавстві про працю, використовувати крім пропонованого ще й інші посібники, підручники, довідники, збірники норматив­них актів з метою формування цілісної системи знань з трудо­вого права.

Сподіваємося, що зміст і система викладеного матеріалу до­поможуть усім, хто буде ним користуватися, отримати необхідну інформацію з метою вирішення проблемних життєвих ситуацій та захисту своїх прав.

Автор щиро вдячний рецензентам — докторам юридичних наук Н. М. Хуторян і Л. М. Стрельбицькій — за слушні заува­ження, які допомогли поліпшити зміст книги, та опонентам, дискусія з якими сприяла виробленню єдиних критеріїв, підхо­дів до визначення окремих понять і категорій у трудовому праві.