1. Мета укладання колективного договору

1. Цей Колективний договір (далі — Договір) укладено з ме­тою регулювання соціально-трудових відносин між Адміністрацією Концерну «Прогрес» (далі — Адміністрація) та Об'єднаним комі­тетом профспілки Концерну «Прогрес» (далі — ОКП КП), узго­дження їх інтересів та посилення соціального захисту працівників. Він включає зобов'язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи підрозділів, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

2. Правовою основою Договору є:

• Кодекс законів про працю України;

• Житловий кодекс України; Закони України:

• «Про колективні договори і угоди»;

• «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;

• «Про оплату праці»;

• «Про охорону праці»;

• «Про державну службу»;

• «Про відпустку»

та інші законодавчі і нормативні акти, що регулюють відноси­ни Сторін.

2. Сторони договору та їх повноваження

2.1. Цей Договір укладено між Адміністрацією в особі директора Концерну Ващенка В.І., що діє на підставі чинного законодавства України, з однієї сторони, та трудовим колективом Концерну «Про­грес», від імені якого виступає Комітет профспілки Концерну «Про грес» (далі — ОКП КП) в особі його Голови Петришина С. С, що діє на підставі рішення загальних зборів членів профспілки Концер­ну (протокол від 18.11.2006 p.), з другої сторони (далі — Сторони).

Додатки

2.2. Адміністрацію, крім керівницка Концерну представляють на­ чальники структурних підрозділів (далі — керівники підрозділів).

Трудовий колектив Адміністрації Концерну «Прогрес» скла­дають працівники (керівні працівники, спеціалісти, службовці та робітники), які уклали трудовий договір зі Службою України та перебувають на посадах в її підрозділах (далі — працівники).

2.3. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціаль­ ного партнерства: паритетності представництва, рівноправності сто­ рін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументова- ності під час проведення переговорів (консультацій) щодо укла­ дання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом Договору.

2.4. Враховуючи те, що цей Договір не може у повному обсязі охопити усі особливості трудового процесу, інтересів і пільг пра­ цівників різних структурних підрозділів, у кожному з них між ке­ рівництвом та профкомами можуть укладатися свої колективні до­ говори, які конкретизують та узгоджують виробничі, трудові і со­ ціально-економічні відносини працівників та Адміністрації.

У цьому випадку обов'язковим є те, що договори підрозділів не можуть погіршувати прийняті цим Договором положення. Вони мо­жуть лише, у разі наявності умов, поліпшувати їх на користь пра­цівників. У випадку протиріч обов'язковим є положення цього До­говору.

3. Сфера дії Договору

1. Дія положень цього Договору поширюється на усіх праців­ників, незалежно від членства у профспілці, а також на звільнених працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілковій організації Концерну.

2. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов'язковими для виконання Адміністрацією з одного боку, працівниками і ОКП КП з другого.

Невід'ємною частиною Договору є додатки до нього (№ № ).