40. Рента

Доходы работников наемного труда содержат два компонента: удерживающую заработную плату и ренту. Под удерживающей заработной платой понимают ту минимальную плату, которую готов получать работник за услуги своего труда, это такая плата, которая удерживает работника от перехода на другую более оплачиваемую работу. На графике (рис. 25 а) удерживающая зарплата определяется площадью фигуры 0W*EL_E (прямоугольная трапеция).

Второй компонент – экономическая рента, которая для всех работающих определяется площадью фигуры W*EW_E (прямоугольный треугольник) на рис. 25 а.

В условиях равновесия полностью заняты все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Но у каждого работника своя минимально приемлемая для него цена услуг труда.

Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. А экономическая рента представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. В общем случае экономическая рента – это излишек владельца ресурса.

На рис. 25 б изображена ситуация, когда экономическая рента отсутствует, т.к. предложение труда абсолютно эластично (S_L расположена горизонтально). Это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного низкоквалифицированными работниками, способными работать «везде».

На рис. 25 в – ситуация, когда экономическая рента максимальна (площадь закрашенного прямоугольника АЕW_EW*), при этом предложение совершенно неэластично (кривая предложения труда S_L расположена вертикально). Это возможно тогда, когда услуги труда уникальны – дефицитные и редкие профессии. Издержки альтернативного использования ресурсов отсутствуют, т.к. данные редкие услуги применить более негде. (W* на рис. 25 в − это плата за появление на рынке владельца уникального ресурса.) Размер ренты в этом случае может изменяться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами профессий не может быть беспрепятственной.

41. Общее равновесие и благосостояние

Экономика представляет собой систему взаимосвязанных рынков, в которой изменения на рынке одного товара оказывает влияние на все остальные рынки. Л. Вальрас доказал, что если все рынки, кроме одного, находятся в равновесии, то и оставшийся рынок также будет находиться в равновесии.

Важная и значимая проблема для общества – эффективность общего равновесия. При существовании общего равновесия и заданных предпочтениях потребителей предполагается, что блага, ресурсы и доходы определенным образом распределены среди членов общества. Вопрос состоит в том, насколько эффективным является такое распределение и что является критерием эффективности.

В настоящее время наилучшим критерием считается критерий эффективности Парето. Если при переходе из одного экономического состояния в другое происходит улучшение благосостояния хотя бы одного индивида без ухудшения уровня благосостояния других индивидов, то произошло Парето-улучшение и новое состояние предпочтительнее прежнего.

Достижение экономикой Парето-эффективного состояния означает, что невозможно улучшить благосостояние ни одного индивида за счет перераспределения произведенных благ или экономических ресурсов, поскольку это приведет к ухудшению благосостояния других индивидов.

Следовательно, все возможности улучшения благосостояния индивидов использованы полностью и экономика находится в Парето-эффективном состоянии.