- •Удк 331.103 (075.8) ббк 65.24.Я7 © © Василів в.Б., 2008 © нувгп, 2008 передмова
- •Опис предмета навчальної дисципліни
- •Мета вивчення дисципліни
- •1. Програма навчальної дисципліни "організація праці"
- •1.1 Тематичний план та розподіл навчального часу
- •1.2. Програмний матеріал блоків змістових модулів змістовий модуль 1 Теоретичні основи організації праці.
- •Тема 1. Сутність, задачі та зміст організації праці
- •Тема 2. Процес праці та методи його організації
- •Тема 3. Поділ та кооперування праці
- •Тема 4. Форми організації праці
- •Змістовий модуль 2 Зміст організації праці на підприємстві
- •1.2. Сутність і зміст організації праці на підприємстві
- •1.3. Завдання і напрямки організації праці
- •1.4. Взаємозв’язки дисципліни "Організація праці" з іншими дисциплінами та науками
- •Тема 2. Трудовий процес та методи його організації
- •2.1. Поняття виробничого, технологічного та трудового процесу
- •2.2. Види трудових процесів і принципи їх організації
- •2.3. Структура виробничої операції
- •2.4. Класифікація і характеристика трудових рухів, дій, прийомів
- •2.5. Метод праці
- •2.6. Принципи організації трудового процесу
- •2.7. Раціоналізація методів та прийомів праці
- •Тема 3. Поділ та кооперування праці
- •3.1. Сутність та значення поділу праці.
- •3.2. Сутність та форми кооперування праці
- •3.3. Напрямки розвитку поділу та кооперування праці
- •Тема 4. Форми організації праці
- •4.1. Суміщення професій та функцій
- •4.2. Колективні форми організації праці
- •4.3. Багатоверстатне обслуговування
- •5.2. Спеціалізація й оснащення робочих місць
- •5.3. Планування робочих місць
- •5.4. Обслуговування робочих місць
- •5.5. Атестація і раціоналізація робочих місць
- •Тема 6. Умови праці та відпочинку на підприємстві
- •6.1. Поняття умов праці
- •6.2 Оцінка умов праці
- •6.3. Характеристика умов праці
- •6.5 Види режимів праці і відпочинку
- •6.6 Оптимізація режимів праці і відпочинку
- •Тема 7. Управління організацією праці на підприємстві
- •7.1 Система управління організацією праці
- •7.2 Організаційно-функціональна структура управління організацією праці
- •7.3 Програмно-цільове управління організацією праці
- •7.4. Управління організацією праці і самоорганізація
- •Тема 8. Аналіз і проектування організації праці
- •8.1. Аналіз рівня й ефективності організації праці
- •8.2. Розробка питань організації праці на стадії проектування нових об’єктів
- •8.3. Проектування організації праці на діючих підприємствах
- •3. Плани практичних занять Практичне заняття №1 Тема Розвиток наукової організації праці в плановій та ринковій економіках.
- •Практичне заняття №2 Тема. Процес праці та методи його організації
- •Практичне заняття №3 Тема: Поділ та кооперування праці
- •Практичне заняття №4 Тема: Багатоверстатне обслуговування
- •Практичне заняття №5 Тема : Система обслуговування робочих місць
- •Практичне заняття №6 Тема: Планування робочих місць
- •Практичне заняття № 7 Тема: Атестація і раціоналізація робочих місць
- •Паспорт робочого місця
- •Практичне заняття № 8 Тема: Комплексне проектування організації й обслуговування робочих місць
- •II Регламент робочого дня
- •III Трудовий процес
- •IV Планування робочого місця.
- •VI Обслуговування робочого місця та засоби зв’язку
- •VII Умови праці
- •Практичне заняття № 9 Тема: Форми обслуговування робочих місць
- •Практичне заняття № 10 Тема: Режими праці і відпочинку
- •Практичне заняття № 11 Тема: Умови праці і відпочинку на підприємстві
- •Практичне заняття № 12 Тема: Карта умов праці на робочому місці
- •Карта умов праці на робочому місці
- •Практичне заняття № 13 Тема: Оптимізація планування і впровадження заходів з організації праці.
- •Практичне заняття № 14 Тема : Організаційно-функціональна структура управління організацією праці.
- •Форма Положення про відділ організації праці і заробітної плати
- •Практичне заняття № 15 Тема : Аналіз рівня й ефективності організації праці
- •4. Тестова програма
- •Змістовий модуль 1. Теоретичні основи організації праці
- •Змістовний модуль 2. Зміст організації праці на підприємстві
- •5. Тематика самостійної роботи
- •6. Індивідуальна робота
- •Частина I Теоретичні питання індивідуальної роботи
- •Частина II Вирішення задач
- •Частина III Розробка карти організації праці
- •7. Методи оцінювання знань
- •Термінологічний словник
- •Рекомендована література
- •Організація працІ
- •33028, Рівне, вул. Соборна, 11
Практичне заняття № 7 Тема: Атестація і раціоналізація робочих місць
Теоретичні відомості.
Атестація робочих місць представляє собою сукупність заходів, що включають комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність сучасним техніко-технологічним, організаційно-економічним і соціальним вимогам.
Раціоналізація робочих місць представляє собою сукупність організаційно-технічних заходів, які розроблені на основі атестації і направлені на покращення їх використання.
Облік робочих місць є першим етапом робіт по атестації. Для забезпечення повноти і достовірності обліку на кожне робоче місце складають Паспорт робочого місця.
Форма Паспорта з прикладом її заповнення наведені в таблиці 9.
До складу комісій із проведення атестації, як правило, включаються майстри, технологи, економісти, нормувальники, бригадири й ін. Для виміру факторів, що формують умови праці на робочих місцях, залучаються санітарні станції.
Паспорт складається з 7 розділів, у яких дається порівняльна кількісна і якісна характеристика робочого місця і зайнятих на ньому виконавців, а також висновки і заходи щодо його раціоналізації:
• характеристика устаткування і технологічного оснащення;
• характеристика трудового процесу;
• характеристика організації робочого місця;
• умови праці;
• характеристика використання сировини і матеріалів;
• характеристика виконавців;
• організаційно-технічні заходи щодо результатів атестації робочих місць.
За результатами атестації кожне робоче місце відноситься до однієї з трьох груп:
• атестовані — робочі місця, показники яких цілком відповідають пред’явленим до них вимогам або перевищують їх;
• підлягають раціоналізації — робочі місця, окремі показники яких не відповідають установленим вимогам, але можуть бути доведені до рівня цих вимог у процесі раціоналізації;
• підлягають ліквідації — робочі місця, показники яких не відповідають і не можуть бути доведені до рівня установлених вимог у результаті раціоналізації. До цієї групи відносяться робочі місця, раціоналізація яких економічно недоцільна, а також зайві робочі місця.
Завдання 17. Ознайомитись з наведеним прикладом паспорта робочого місця та заповнити його ва власним завданням.
Таблиця 3.9
Паспорт робочого місця
162 Таблиця
1
Робоче місце: токаря №107
1. Характеристика обладнання і технічного оснащення |
||||||||||||||||||||
Обладнання |
Термін служби |
Прогресивність обладнання |
Коефіцієнт змінності |
Коеф. завантаження |
||||||||||||||||
факт |
норма |
факт |
норма |
факт |
норма |
|||||||||||||||
Токарний напівавтомат |
6 |
10 |
відповідає |
1,7 |
1,7 |
0,85 |
0,85 |
|||||||||||||
Відмітка про атестацію |
атестовано |
атестовано |
атестовано |
|||||||||||||||||
2. Характеристика процесу праці |
||||||||||||||||||||
Середній тарифний розряд виконуваних робіт |
Коефіцієнт механізації |
Норма праці |
Зайнятість корисною роботою в нормі часу |
Коеф. використання фонду робочого часу |
||||||||||||||||
факт |
норма |
факт |
розрахунок |
факт |
норма |
факт |
норма |
|||||||||||||
4 |
0,48 |
0,48 |
1,63 |
1,56 |
0,67 |
0,8 |
1,58 |
1,7 |
||||||||||||
|
атестовано |
не атестовано |
не атестовано |
не атестовано |
||||||||||||||||
Режим роботи |
Кількість працівників 2 |
По змінах I -1 II -1 III - - |
||||||||||||||||||
3. Характеристики робочого місця |
||||||||||||||||||||
Загальне планування |
Відповідає нормам |
Раціональність планування |
добра |
|||||||||||||||||
Організаційне оснащення |
Згідно технології |
Прогресивність оснащення |
добра |
|||||||||||||||||
Прогресивність системи обслуговування |
Добра |
атестовано |
||||||||||||||||||
продовження табл. 3.9 |
||||||||||||||||||
4. Умови праці атестовано |
||||||||||||||||||
Показники |
факт |
норма |
Показники |
факт |
норма |
|||||||||||||
Температура 0С |
21 |
21 |
Токсичні речовини |
- |
- |
|||||||||||||
Відносна вологість % |
70 |
70 |
Фізичне навантаження |
27000 |
43000 |
|||||||||||||
Освітлення, лк |
350 |
320 |
Промисловий шум, дБ |
65 |
70 |
|||||||||||||
5. Характеристика використання сировини і матеріалів |
||||||||||||||||||
Заготовка |
Фактична вага 1,3 кг |
Нормативна вага 1,3 кг. атестовано |
||||||||||||||||
6. Характеристика виконавців |
||||||||||||||||||
Виконавці |
Назва професії |
Розряд |
стать |
Робітники в працездатному віці |
||||||||||||||
Основної |
По сумісництву |
Працездатність |
Вимоги до виконавців |
|||||||||||||||
Повна |
обмежена |
|||||||||||||||||
163
Таблиця 2
|
Токар |
- |
4 |
Чол. |
так |
|
|
|||||||||||
2 |
Токар |
- |
4 |
Чол. |
так |
атестовано |
||||||||||||
Рішення атестаційної комісії : атестувати, раціоналізувати , скоротити (потрібне підкреслити) |
||||||||||||||||||
7. Організаційно-технічні заходи за результатами атестації робочого місця |
||||||||||||||||||
№ |
Зміст заходів |
Виконавець |
Термін виконання |
|||||||||||||||
1 |
Відмінити коефіцієнт, до норми часу |
нормувальник |
|
|||||||||||||||
2 |
Розглянути питання про довантаження верстату і робітника на протязі зміни |
нормувальник |
|
|||||||||||||||
Підписи членів комісії Дата Затвердив. |
||||||||||||||||||