- •Удк 331.103 (075.8) ббк 65.24.Я7 © © Василів в.Б., 2008 © нувгп, 2008 передмова
- •Опис предмета навчальної дисципліни
- •Мета вивчення дисципліни
- •1. Програма навчальної дисципліни "організація праці"
- •1.1 Тематичний план та розподіл навчального часу
- •1.2. Програмний матеріал блоків змістових модулів змістовий модуль 1 Теоретичні основи організації праці.
- •Тема 1. Сутність, задачі та зміст організації праці
- •Тема 2. Процес праці та методи його організації
- •Тема 3. Поділ та кооперування праці
- •Тема 4. Форми організації праці
- •Змістовий модуль 2 Зміст організації праці на підприємстві
- •1.2. Сутність і зміст організації праці на підприємстві
- •1.3. Завдання і напрямки організації праці
- •1.4. Взаємозв’язки дисципліни "Організація праці" з іншими дисциплінами та науками
- •Тема 2. Трудовий процес та методи його організації
- •2.1. Поняття виробничого, технологічного та трудового процесу
- •2.2. Види трудових процесів і принципи їх організації
- •2.3. Структура виробничої операції
- •2.4. Класифікація і характеристика трудових рухів, дій, прийомів
- •2.5. Метод праці
- •2.6. Принципи організації трудового процесу
- •2.7. Раціоналізація методів та прийомів праці
- •Тема 3. Поділ та кооперування праці
- •3.1. Сутність та значення поділу праці.
- •3.2. Сутність та форми кооперування праці
- •3.3. Напрямки розвитку поділу та кооперування праці
- •Тема 4. Форми організації праці
- •4.1. Суміщення професій та функцій
- •4.2. Колективні форми організації праці
- •4.3. Багатоверстатне обслуговування
- •5.2. Спеціалізація й оснащення робочих місць
- •5.3. Планування робочих місць
- •5.4. Обслуговування робочих місць
- •5.5. Атестація і раціоналізація робочих місць
- •Тема 6. Умови праці та відпочинку на підприємстві
- •6.1. Поняття умов праці
- •6.2 Оцінка умов праці
- •6.3. Характеристика умов праці
- •6.5 Види режимів праці і відпочинку
- •6.6 Оптимізація режимів праці і відпочинку
- •Тема 7. Управління організацією праці на підприємстві
- •7.1 Система управління організацією праці
- •7.2 Організаційно-функціональна структура управління організацією праці
- •7.3 Програмно-цільове управління організацією праці
- •7.4. Управління організацією праці і самоорганізація
- •Тема 8. Аналіз і проектування організації праці
- •8.1. Аналіз рівня й ефективності організації праці
- •8.2. Розробка питань організації праці на стадії проектування нових об’єктів
- •8.3. Проектування організації праці на діючих підприємствах
- •3. Плани практичних занять Практичне заняття №1 Тема Розвиток наукової організації праці в плановій та ринковій економіках.
- •Практичне заняття №2 Тема. Процес праці та методи його організації
- •Практичне заняття №3 Тема: Поділ та кооперування праці
- •Практичне заняття №4 Тема: Багатоверстатне обслуговування
- •Практичне заняття №5 Тема : Система обслуговування робочих місць
- •Практичне заняття №6 Тема: Планування робочих місць
- •Практичне заняття № 7 Тема: Атестація і раціоналізація робочих місць
- •Паспорт робочого місця
- •Практичне заняття № 8 Тема: Комплексне проектування організації й обслуговування робочих місць
- •II Регламент робочого дня
- •III Трудовий процес
- •IV Планування робочого місця.
- •VI Обслуговування робочого місця та засоби зв’язку
- •VII Умови праці
- •Практичне заняття № 9 Тема: Форми обслуговування робочих місць
- •Практичне заняття № 10 Тема: Режими праці і відпочинку
- •Практичне заняття № 11 Тема: Умови праці і відпочинку на підприємстві
- •Практичне заняття № 12 Тема: Карта умов праці на робочому місці
- •Карта умов праці на робочому місці
- •Практичне заняття № 13 Тема: Оптимізація планування і впровадження заходів з організації праці.
- •Практичне заняття № 14 Тема : Організаційно-функціональна структура управління організацією праці.
- •Форма Положення про відділ організації праці і заробітної плати
- •Практичне заняття № 15 Тема : Аналіз рівня й ефективності організації праці
- •4. Тестова програма
- •Змістовий модуль 1. Теоретичні основи організації праці
- •Змістовний модуль 2. Зміст організації праці на підприємстві
- •5. Тематика самостійної роботи
- •6. Індивідуальна робота
- •Частина I Теоретичні питання індивідуальної роботи
- •Частина II Вирішення задач
- •Частина III Розробка карти організації праці
- •7. Методи оцінювання знань
- •Термінологічний словник
- •Рекомендована література
- •Організація працІ
- •33028, Рівне, вул. Соборна, 11
Практичне заняття №5 Тема : Система обслуговування робочих місць
Задача 9. На дільниці працюють 25 токарів. Оперативний час у кожного з них - 400 хв, час на заточування інструментів - 16 хв, річний виробіток - 60000 грн. Частка умовно-постійних витрат у вартості продукції - 30%. Чи доцільно доручити окремому робітнику заточування інструменту, вивільнивши від цього основних робітників, якщо його заробітна плата складе 1100 грн. на місяць ?
Розв'язок.
1) Всіма токарями на заточування інструменту витрачається 400 хв. в зміну (25*16).;
2) Продуктивність праці у токарів збільшується на 16*100/400=4%, економія за рахунок цього на дільниці буде рівна 25*60000*0,04*0,3=18000 грн.;
3) Витрати на оплату праці допоміжного робітника -1100*12=13200 грн. в рік.
4) Економічний ефект складе 18000-13200=4800 грн.
Відповідно економічно доцільно внести зміни у функціональний поділ праці. Крім того, питома вага оперативного часу в основних робітників, в сукупному фонді після нового поділу праці у токарів буде вище існуючого (416/480>400/480).
Задача 10. Визначити чисельність допоміжного персоналу по обслуговуванню робочих місць основних робітників, якщо останні витрачають на допоміжні операції 12% 8-годинної зміни. Чисельність основних робітників в цеху рівна - 625 чол, оперативний час допоміжного робітника рівний 439 хв.
Розв'язок. 1) Тривалість виконання допоміжних робіт основними робітниками - 57,6 хв (480*0,12).
2) Сумарний час виконання допоміжних робіт по цеху -36000 (57,6*625) хв.
3) чисельність допоміжних робітників рівна 82 людини (36000:439).
Аналогічно можна розрахувати чисельність допоміжних робітників по функціям обслуговування.
Задача 11. Кожен з верстатників в цеху (120 чоловік) витрачає на заточування інструменту 20 хв, на піднос заготовок 37 хв. Визначити:
а) скільки потрібно робітників для заточування інструменту та транспортування, якщо оперативний час на одного робітника в середньому 400 хв на зміну?
б) як підвищиться продуктивність праці основних робітників при вивільнені їх від допоміжних операцій?
Відповідь 6 і 11 чоловік, 14,3%
Задача 12. Визначити чисельність транспортних робітників, вантажників, заправників інструменту і прибиральників, якщо в цеху за 8-годинну зміну обробляється 100 т заготовок (працеемність транспортування 1 т - 1,1 люд.-год), заточується 560 шт. ріжучого інструменту (працеемність одного заточування - 0,05 люд.-год) і прибирається площа 3850 м2 (норма прибирання - 275 м2 на одного робітника в зміну. Тривалість зміни 8 год.
Відповідь всього-37 чоловік
Практичне заняття №6 Тема: Планування робочих місць
А) зовнішнє планування
Критерієм
раціональності планування (
)
може бути порівняння витрат часу на
виконання операції, тарифних ставок
робітника й амортизаційних відрахувань
за використану виробничу площу при усіх
можливих варіантах планування:
(3.9)
де - Тшт - норма часу на операцію, хв;
А - відсоток амортизаційних відрахувань за використану виробничу площу;
Сn - вартість одиниці виробничої площі, грн.;
F - виробнича площа, займана робочим місцем, м2;
Феф - річний ефективний фонд часу роботи устаткування ;
Сm - тарифна ставка робітника, грн/год.
Розмір виробничої площі (F), що відводиться під робоче місце, розраховують по формулі:
(3.10)
де: а - довжина основного устаткування на робочому місці, м;
b- відстань від стіни або колони до робочого місця, м;
в - розмір проходу між робочими місцями, м;
г - ширина основного обладнання , м;
д - відстань між робочими місцями по ширині, м.
Санітарними нормами передбачено, що на кожного робітника повинно приходитися не менш 4,5 м2 виробничої площі при висоті приміщення 3,2 м. Зокрема, у машинобудуванні прийняті наступні розміри питомої площі, що приходиться в середньому на один верстат разом із проходами: для невеликих верстатів — до 10-12 м2; для середніх - 15-25 м2; для великих - 30-45 м2. Відстань між устаткуванням у межах робочої зони повинна бути не менш 800 мм, а між бічними і задніми площинами — не менш 500 мм. Ширину головних проїздів рекомендується встановлювати не менш 3000 мм, а ширину проїздів між устаткуванням - рівній ширині візка з вантажем плюс 800 мм. по обидва боки.
Задача 13. Розрахувати виробничу площу, яка відводиться під токарний верстат , якщо довжина верстата 2 м, ширина 0,5 м.
Задача 14. Розрахувати кількість робочих місць токарів у виробничому приміщенні, довжина якого 20 м., а ширина 6м. Розміри токарного верстату - 15×2.0 м. Навести схему.
Задача 15. Розрахувати розміри виробничого цеху, якщо мінімальні норми в розрахунку на одного робітника передбачають : об’єм промислового приміщення 15 м3, площа - 4,5 м3, на проїзди і проходи передбачають додатково 20% площі робочих місць. Чисельність робітників планується 300 чоловік.
1620м2 4500м3, 2,8м.
Б) Внутрішнє планування робочих місць
Внутрішнє планування робочого місця повинно забезпечити такий оперативний простір, при якому робітник може вільно виконувати необхідні трудові дії і прийоми, розміщувати елементи виробництва та формувати робочі зони з в врахуванням зон досяжності при різних робочих позах, як у вертикальній так і в горизонтальній площинах.
Завдання 16. Розгляньте наведені нижче рисунки та заповніть наступну таблицю.
Таблиця 3.8
Ефективні параметри робочого місця
Параметри |
Параметри |
|
максимальні |
оптимальні |
|
Висота робочого столу при звичайні роботі сидячи |
|
|
Висота робочої поверхні при звичайні роботі стоячи |
|
|
Межі зони досяжності А) за глибиною Б) за висотою |
|
|
Кут ефективної видимості В горизонтальній площині У вертикальній |
|
|
Рис.3.1 Поле зору людини в горизонтальній площині.
180-кут миттєвого зору; 300-кут ефективної видимості; 1200-кут огляду при фіксованому положенні голови; 2200-кут огляду при поворотах голови; 920-кут максимального повороту ока; 1240-кут бінокулярної зони; 450-кут повороту голови.
Рис.3.2 Поле зору людини у вертикальній площині
1 - межі огляду правого ока; 2 - вільний рух голови.
Рис.3.3 Зони досяжності при різних робочих позах
1. - максимальна робоча зона
2. - оптимальна робоча зона
