Вопрос 12. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, анализ выработки

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительности труда - количество продукции, производимой одним рабочим в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии. Отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Производительность общественного труда - затратами живого труда и общественного труда.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

Д = Объем товарной продукции (в натуральном выражении) / Среднесписочная численность работников.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении - метрах, тоннах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда.

Недостаток - он может быть применен только на тех предприятиях, где выпускается однородная продукция. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

2. Наибольшее распространение получил стоимостной метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по чистой продукции.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой продукции.

3. При трудовом методе определения выработки объем продукции, произведенной на фирме, должен быть выражен в трудовых измерителях (нормо-часы, нормативная з/п).

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объемов производства, но и от единицы измерения рабочего времени: выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран - часовая.

Дср.час = N / Число человеко-часов, отработанных рабочими (работниками),

Дср.дн = N / Число человеко-дней, отработанных рабочими (работниками).

Большое значение в повышении производительности труда на фирме имеют факторы и резервы роста производительности труда.

Факторами роста производительности труда могут быть:

1. Повышение технического уровня:

• комплексная автоматизация и механизация,

• совершенствование конструкций и технологий,

• улучшение использования материалов, топлива, энергии.

2. Совершенствование управления организации производства и труда:

• улучшение структуры управления,

• увеличение норм и зон обслуживания,

• сокращение потерь рабочего времени и брака.

3. Изменение объема и структуры продукции (побочные факторы в ТЭА):

• - изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

4. Отраслевые факторы.

Классификация резервов роста производительности

Признак классификации	Вид резерва
По источнику роста производительности	Улучшение использования средств производства Улучшение использования рабочей силы
По месту выявления и использования	Народнохозяйственные Межотраслевые Отраслевые Внутрипроизводственные
По дифференциации внутрипроизводственных резервов	Заводские Цеховые Участковые Бригадные На рабочем месте
По функциональной значимости	Резервы основного производства Резервы обслуживающего (вспомогательного) производства Резервы управления
По времени использования	Текущие Перспективные

На уровень производительности труда влияют:

1. снижение трудоемкости продукции (совершенствование техники и технологии, конструкции изделия, управления и организации труда);

1. улучшение использования фонда рабочего времени (уменьшение целосменных и внутрисменных простоев, непроизводительных затрат);

1. улучшение структуры ППП;

1. структура выпущенной продукции;

1. количество отработанных дней;

1. средняя продолжительность рабочего дня;

1. уровень кооперированных поставок;

1. интенсивность труда.