- •Вопрос 1.Оценка основных фондов фирмы: виды, проблемы оценки, пути их решения.
- •Оценка основных фондов
- •Проблемы оценки
- •Пути решения проблем
- •Вопрос 2. Анализ движения основных фондов предприятия.
- •Дополнительные показатели
- •Коэффициент износа
- •Коэффициент годности
- •Анализ простоев оборудования.
- •Вопрос 3. Амортизация основных фондов: сущность, методы начисления.
- •Вопрос 4. Анализ эффективности использования опф.
- •2. Анализ экстенсивной загрузки оборудования (по времени).
- •Вопрос 5. Фондоотдача: сущность, методы расчета.
- •Вопрос 6. Оборотные средства фирмы: состав, структура, показатели использования.
- •Источники формирования ос.
- •В материале материала.
- •Страховой среднесуточная потребность * количество дней превышения
- •Отчетный период
- •Показатели уровня использования оборотных фондов.
- •Материалов
- •Материалов
- •Производственные запасы
- •Оборачиваемость пз с/с реализ. Продукции
- •Дебиторская задолженность
- •Оборачиваемость дз выручка от реализации
- •Вопрос 7. Планирование и анализ эффективности материально – технического обеспечения фирмы в условиях маркетинговой ориентации.
- •Управление мтс стройматериалами (при хозяй. Способе капвложений)
- •Вопрос 8. Методы планирования потребности в трудовых ресурсах, анализ обеспеченности фирмы кадрами
- •Вопрос 9. Заработная плата как цена рабочей силы. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Воздействие профсоюзов на заработную плату.
- •Вопрос 10. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Формы тарифной системы оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Оплата труда, применяемого в особых условиях
- •Вопрос 11. Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормативы, методы их разработки
- •Вопрос 12. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, анализ выработки
- •Вопрос 13. Трудоемкость продукции фирмы: виды, показатели, оценка
- •Вопрос 14. Производственная программа предприятия: понятие, показатели, оценка выполнения
- •3. Стоимостные показатели объема продукции исчислены через часть цены. (добавленную стоимость) – живой труд.
- •Вопрос 15. Структурные сдвиги в составе продукции, методы оценки их влияния на основные показатели деятельности фирмы
- •1 Метод Группировка по экономическим элементам
- •2 Метод Группировка по статьям калькуляции
- •3)Ценообразование ориентированное на конкурента.
- •Измерение эффективности: критерии и система показателей эффективности производства.
- •Факторы роста эффективности
- •Метод окупаемости.
- •Метод расчета отдачи на вложенный капитал
- •Методы дисконтирования денежных потоков (ддп)
- •1 Производственная структура
- •2 Типы организации производственной структуры
- •2.1 Типовая характеристика производственных структур
- •2.2 Выбор производственной структуры
- •Преимущества централизации и децентрализации.
- •Степень централизации управленческих полномочий определяется следующими обстоятельствами:
- •Содержательные теории мотивации.
- •Теория Герцберга
- •Теория Мак-Клелланда
- •Процессуальные теории мотивации
- •Стратегическое планирование
- •4. Осознание организационных стратегий.
- •Вопрос № 46. Производственный цикл, его структура, расчет и анализ длительности.
- •Длина производственного цикла.
- •Продолжительность производственного цикла.
- •Экономическая функция производственного цикла.
- •Расчеты основных показателей поточной линии.
- •Эффективность поточного метода организации производства.
- •Функции инструментального хозяйства:
- •Планирование и нормирование потребности в инструменте и технологической оснастке.
- •Структура ремонтной службы предприятия.
- •Функции ремонтной службы предприятия:
- •Функции транспортной службы предприятия:
- •Организация складского хозяйства предприятия.
- •Функции энергетической службы предприятия:
- •Расчет потребности в энергии и энергетический баланс предприятия.
- •Виды производственных запасов
- •2. Система с фиксированным интервалом времени между заказами.
- •Сравнение основных систем управления запасами
- •3. Система управления запасами "Канбан".
- •1. Производственный процесс и принципы его организации
- •1.1. Определение производственного процесса
- •1.2. Основные принципы организации производственного процесса
- •Основные методы менеджмента.
- •Структура капитальных вложений:
- •По направлениям инвестирования выделяют:
- •Права инвестора в зависимости от вложений в уставный капитал ао.
- •Собственные источники:
- •Заемные источники:
- •Функции государства:
- •Существует три основные концепции гос. Регулирования:
- •Расчет доходности и рыночной стоимости ценных бумаг.
- •Вопрос № 70. Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
- •Роль фондовой биржи.
- •Операции с ценными бумагами.
- •Денежный рынок
- •Вопрос № 74. Характеристика рыночной экономики. Рыночное равновесие.
- •Функции рынка
- •Виды рынка
- •Преимущества рынка
- •Недостатки рынка
- •2. Понятие границы производственных возможностей
- •Организационная структура Банка России.
- •Виды отчетности.
- •Назначение бухгалтерской отчетности.
- •Характеристика основных форм бухгалтерской отчетности
- •1.Актив
- •2). Пассив
- •Вопрос № 83. Основные принципы и этапы экономико-математического моделирования
- •Основные этапы процесса моделирования:
- •Налоги сша
- •Классификация налогов по способу налогообложения и взимания.
- •Классификация налогов по принадлежности к уровням власти и управления
- •Ставки единого социального налога
- •Главная цель
- •С пециализация Диверсификация
- •Учет операций по расчетному счету.
- •Учет операций по валютному счету.
- •Учет кассовых операций и ценных бумаг.
- •Общие положения об учете расчетов.
- •Применение эвм в организации учета денежных средств и расчетов.
- •Организация внешнего аудита.
- •Отличительные черты внутреннего и внешнего аудита.
- •Недвижимость как экономический актив
- •1. Формы доходов от недвижимости
- •2. Особенности доходов от недвижимости
- •Принцип наилучшего и наиболее эффективного использования
- •Экономическая оценка имущества.
- •1.1.Фирма как объект купли-продажи. Виды стоимостей.
- •Риск утраты (гибели), недостачи или повреждения определенного имущества;
Воздействие профсоюзов на заработную плату.
Профсоюзы могут воздействовать на з/п. Методы воздействия на з/п:
сокращение предложения труда,
непосредственное повышение з/п,
стимулирование спроса на рабочую силу.
Применение того или иного метода зависит от характера профсоюза. Существует 2 основных типа профсоюзов:
1 – цеховые (закрытые), объединяющие людей одной профессии,
2 – отраслевые (открытые), объединяющие людей в одной отрасли и независимо от профессии.
Цеховые профсоюзы добиваются повышения з/п путем сокращения предложения труда:
недопущения детского труда,
обязательный уход на пенсию,
сокращение рабочей недели,
ограничения членства в профсоюзе, как обязательное условие найма на работу,
лицензирование профессий,
ограничение привлечения иностранных работников.
Открытые профсоюзы заинтересованы в вовлечении всех возникает возможность давления на предпринимателя. Профсоюзы могут добиваться включения в коллективные договоры таких пунктов, как: снижение заменяемости оборудования, предусмотрение выплат за простои производства. Кроме этого профсоюзы могут стимулировать повышение путем: содействуя спросу на продукцию, добиваясь изменения цена на другие факторы производства, содействуя повышению производительности работников отрасли.
Вопрос 10. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и методы.
Основными элементами организации оплаты труда являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное значение.
Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормирования заданий.
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Выделяют два вида систем оплаты труда: тарифной и бестарифной. Предприятия, учреждения, организации самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.
Тарифная система оплаты труда
В основу тарифной системы оплаты труда положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов и нормы труда.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).
Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.
Тарифная сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент).
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и зависит от сложности выполняемых работ, а также от степени ответственности работника.
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности называется тарификацией работы.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки первого разряда. При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.
Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.