- •Вопрос 1.Оценка основных фондов фирмы: виды, проблемы оценки, пути их решения.
- •Оценка основных фондов
- •Проблемы оценки
- •Пути решения проблем
- •Вопрос 2. Анализ движения основных фондов предприятия.
- •Дополнительные показатели
- •Коэффициент износа
- •Коэффициент годности
- •Анализ простоев оборудования.
- •Вопрос 3. Амортизация основных фондов: сущность, методы начисления.
- •Вопрос 4. Анализ эффективности использования опф.
- •2. Анализ экстенсивной загрузки оборудования (по времени).
- •Вопрос 5. Фондоотдача: сущность, методы расчета.
- •Вопрос 6. Оборотные средства фирмы: состав, структура, показатели использования.
- •Источники формирования ос.
- •В материале материала.
- •Страховой среднесуточная потребность * количество дней превышения
- •Отчетный период
- •Показатели уровня использования оборотных фондов.
- •Материалов
- •Материалов
- •Производственные запасы
- •Оборачиваемость пз с/с реализ. Продукции
- •Дебиторская задолженность
- •Оборачиваемость дз выручка от реализации
- •Вопрос 7. Планирование и анализ эффективности материально – технического обеспечения фирмы в условиях маркетинговой ориентации.
- •Управление мтс стройматериалами (при хозяй. Способе капвложений)
- •Вопрос 8. Методы планирования потребности в трудовых ресурсах, анализ обеспеченности фирмы кадрами
- •Вопрос 9. Заработная плата как цена рабочей силы. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Воздействие профсоюзов на заработную плату.
- •Вопрос 10. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Формы тарифной системы оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Оплата труда, применяемого в особых условиях
- •Вопрос 11. Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормативы, методы их разработки
- •Вопрос 12. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, анализ выработки
- •Вопрос 13. Трудоемкость продукции фирмы: виды, показатели, оценка
- •Вопрос 14. Производственная программа предприятия: понятие, показатели, оценка выполнения
- •3. Стоимостные показатели объема продукции исчислены через часть цены. (добавленную стоимость) – живой труд.
- •Вопрос 15. Структурные сдвиги в составе продукции, методы оценки их влияния на основные показатели деятельности фирмы
- •1 Метод Группировка по экономическим элементам
- •2 Метод Группировка по статьям калькуляции
- •3)Ценообразование ориентированное на конкурента.
- •Измерение эффективности: критерии и система показателей эффективности производства.
- •Факторы роста эффективности
- •Метод окупаемости.
- •Метод расчета отдачи на вложенный капитал
- •Методы дисконтирования денежных потоков (ддп)
- •1 Производственная структура
- •2 Типы организации производственной структуры
- •2.1 Типовая характеристика производственных структур
- •2.2 Выбор производственной структуры
- •Преимущества централизации и децентрализации.
- •Степень централизации управленческих полномочий определяется следующими обстоятельствами:
- •Содержательные теории мотивации.
- •Теория Герцберга
- •Теория Мак-Клелланда
- •Процессуальные теории мотивации
- •Стратегическое планирование
- •4. Осознание организационных стратегий.
- •Вопрос № 46. Производственный цикл, его структура, расчет и анализ длительности.
- •Длина производственного цикла.
- •Продолжительность производственного цикла.
- •Экономическая функция производственного цикла.
- •Расчеты основных показателей поточной линии.
- •Эффективность поточного метода организации производства.
- •Функции инструментального хозяйства:
- •Планирование и нормирование потребности в инструменте и технологической оснастке.
- •Структура ремонтной службы предприятия.
- •Функции ремонтной службы предприятия:
- •Функции транспортной службы предприятия:
- •Организация складского хозяйства предприятия.
- •Функции энергетической службы предприятия:
- •Расчет потребности в энергии и энергетический баланс предприятия.
- •Виды производственных запасов
- •2. Система с фиксированным интервалом времени между заказами.
- •Сравнение основных систем управления запасами
- •3. Система управления запасами "Канбан".
- •1. Производственный процесс и принципы его организации
- •1.1. Определение производственного процесса
- •1.2. Основные принципы организации производственного процесса
- •Основные методы менеджмента.
- •Структура капитальных вложений:
- •По направлениям инвестирования выделяют:
- •Права инвестора в зависимости от вложений в уставный капитал ао.
- •Собственные источники:
- •Заемные источники:
- •Функции государства:
- •Существует три основные концепции гос. Регулирования:
- •Расчет доходности и рыночной стоимости ценных бумаг.
- •Вопрос № 70. Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
- •Роль фондовой биржи.
- •Операции с ценными бумагами.
- •Денежный рынок
- •Вопрос № 74. Характеристика рыночной экономики. Рыночное равновесие.
- •Функции рынка
- •Виды рынка
- •Преимущества рынка
- •Недостатки рынка
- •2. Понятие границы производственных возможностей
- •Организационная структура Банка России.
- •Виды отчетности.
- •Назначение бухгалтерской отчетности.
- •Характеристика основных форм бухгалтерской отчетности
- •1.Актив
- •2). Пассив
- •Вопрос № 83. Основные принципы и этапы экономико-математического моделирования
- •Основные этапы процесса моделирования:
- •Налоги сша
- •Классификация налогов по способу налогообложения и взимания.
- •Классификация налогов по принадлежности к уровням власти и управления
- •Ставки единого социального налога
- •Главная цель
- •С пециализация Диверсификация
- •Учет операций по расчетному счету.
- •Учет операций по валютному счету.
- •Учет кассовых операций и ценных бумаг.
- •Общие положения об учете расчетов.
- •Применение эвм в организации учета денежных средств и расчетов.
- •Организация внешнего аудита.
- •Отличительные черты внутреннего и внешнего аудита.
- •Недвижимость как экономический актив
- •1. Формы доходов от недвижимости
- •2. Особенности доходов от недвижимости
- •Принцип наилучшего и наиболее эффективного использования
- •Экономическая оценка имущества.
- •1.1.Фирма как объект купли-продажи. Виды стоимостей.
- •Риск утраты (гибели), недостачи или повреждения определенного имущества;
Государственное регулирование оплаты труда
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
В то же время с переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней.
Так, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджета - законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, а также соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций;
работникам других организаций - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
А условия оплаты труда, определенные соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами организаций, в свою очередь, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В то же время месячная заработная плата отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда работнику установлен режим неполного рабочего времени или работник является совместителем, минимальный размер оплаты труда определяется пропорционально отработанному времени и может быть меньше установленного законом.
Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Субъекты Российской Федерации в пределах своей компетенции вправе устанавливать размер минимальной заработной платы в соотношении между минимальной заработной платой, установленной на федеральном уровне, с величиной прожиточного минимума в регионе.
Минимальный размер оплаты труда на 1 января 2005 г. составляет 720 рублей в месяц. Кроме того, государственное регулирование распространяется на порядок установления и применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы на некоторых территориях.