Вопрос 9. Заработная плата как цена рабочей силы. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы

Определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняе­мой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Номинальная заработная плата – начисленная заработная плата и полученная работником за его труд за определенный период (в денежном выражении).

Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которые могут быть приобретены при данном размере зарплаты и уровне цен.

Заработная плата состоит из:

1. Основной части (70%) – определяется тарифными ставками, должностными окладами, доплатами, зависит от результатов труда работника.

2. Дополнительной (30%) – зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и т.д.

Экономическая модель определяет организацию зарплатына фирме.

В плановой модели заработная плата была гарантирована, определялась и регулировалась государством через тарифную систему и директивные показатели. Результатами этого явилось: завышение спроса на рабочую силу и выбивание фонда заработной платы; связь заработной платы с должностью, местом работы, а не с результатом труда; уравнительность в оплате труда; политика дешевого труда; отсутствие эффективного налогообложения; искусственное занижение норм выработки (“выводиловка” заработной платы).

Оплата труда в рыночной модели. Уровень заработной платы определяется тремя обстоятельствами:

1. экономическим потенциалом государства,

2. политикой государства и силой профсоюзов,

3. спросом предложения труда,

Факторы 1 и 2 формируют кривую ограничения дохода и кривую безразличия (рис.1).

Д оход з/пл

S

безработица

В – кривая

безразличия

А D

дефицит кадров

24часа Досуг Rоптимал числчисленность рабочих

кривая А – ограничена и зависит от дохода государства

Величина зарплаты определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением.

Этот график выводят на кривые спроса D и предложения S, исходя из которых определяется рыночная заработная плата и численность (рис.2).

Труд – основной фактор производства, не отделим от человека, поэтому этот фактор содержит в себе социальный и политический аспект. Зарплата формируется на рынке труда под влиянием спроса и предложения.

Рынок труда – это механизм распределения трудоспособного населения по сферам и отраслям народного хозяйства, видам и формам деятельности. Рынок труда еще можно определить как механизм перелива работников внутри и между предприятиями по критериям эффективности в соответствие с потребностями общества. На рынке труда функционируют работодатели (собственники вещественных факторов производства) и наемные работники (свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является источником средств существования). Особенностью рынка труда является то, что он находится под воздействием государства (уровень минимальной з/п, продолжительность рабочей недели, индексация з/п и др. внерыночные факторы, влияющие на з/п) и профсоюзов.

Спрос на труд в отрасли есть сумма спросов фирм данной отрасли. Спрос на труд со стороны фирмы зависит от производительности труда и цены продукта.

Закон спроса – спрос на работников опр-ой квалификации с низкими ставками з/пл больше, чем на работников той же квалификации с высокими ставками.

Предложение труда – активный спрос населения на рабочие места. Предложение труда может рассматриваться только для отрасли в целом или общества в целом. Предложение труда тесно связано с понятием безработицы. Безработный – это человек, который может работать, хочет работать, но не может найти работу в данный момент.

Закон предложения – число ищущих работу опр-ой квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки при той же квалификации.

Различают открытый и скрытый рынок труда. Открытый рынок формируется людьми, не имеющими работу. Закрытый рынок труда людьми, имеющими работу, но желающими ее поменять.

Предложение труда зависит от:

1. уровня з/п,

2. численности населения страны,

3. доли трудовых ресурсов (рабочая сила = трудоспособное население – армия – студенты – домохозяйки, трудовые ресурсы = работающие + безработные),

4. среднегодового фонда рабочего времени на одного работника,

5. привлечения женского и детского труда,

6. ограничений на эмиграцию,

7. пособия по безработице.