43. Сдельная форма оплаты труда

Форма оплаты труда характеризует способ оценки меры труда (через время или результат).

Сдельная форма заработной платы предполагает оплату труда в зависимости от количества изготовленной продукции, соответствующих тарифных ставок и норм выработки (норм времени).

Способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда, отражает система оплаты труда.

Выделяют 2 системы повременной заработной платы:

- простую повременную систему заработной платы, которая определя­ется с учетом продолжительности (времени) работы и установлен­ных часовых тарифных ставок или месячных должностных окладов:

З_П = Т_Сч * t_ЧФ = (З_М / t_РД) * t_ФД , (5.1)

где Т_Сч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующей ква­лификации, руб.;

t_ЧФ - фактически отработанное рабочим время, ч.;

З_М - месячный оклад работника, руб.;

t_РД - количество ра­бочих дней в месяце;

t_ФД - количество фактически отработанных работником дней.

- повременно-премиальную систему– при которой кроме оплаты по тариф­ным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премии (например, за соб­людение норм качества, экономию ресурсов и др.):

, (5.2)

где П_% - процент премиальных доплат за выполнение условий премирования, %

Оплата труда при сдельной форме зависит от количества изготовляемой продукции. В основе всех сдельных систем лежит сдельная расценка, выражающая размер заработка по каждой работе (опера­ции) или за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка рассчитывается по следующей формуле:

Р = Т_Сч / Н_ВЫР = Т_Сч * Н_В, (5.3)

где Н_ВЫР - норма выработки;

Н_ВР - норма времени.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

- прямая сдельная – при которой размер оплаты зависит от объ­ема выполненной работы и расценок на соответствующую единицу вида работы:

З_С=Р_iq_i, (5.4)

где З_С - заработок работника при прямой сдельной системе, руб.;

q_i - объем выполненной работы (продукции) i-го вида, в натура­льном выражении;

P_i - сдельная расценка за единицу работы i-го вида, руб.

- сдельно-премиальная система, которая предусматривает наряду с оп­латой в зависимости от выполненного объема работы и установленной расценки также и соответствующую систему премирования (за экономию производст­венных ресурсов, соблюдение установленных норм качества и т.д.). В данном случае премию целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям:

, (5.5)

где П_% - размер премии за выполнение условий премирования, %

П – размер премии за каждый показатель премирования, %

П – количество процентов перевыполнения плана, %

- сдельно-прогрессивная система заработной платы - труд рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по установлен­ным сдельным расценкам, а сверх ее - по повышенным:

(5.6)

где q_Н - установленная нор­ма выполнения работ, в натуральном выражении;

q_Ф - фактический объем продукции, выполненный работникам;

К_ПР - прогрессивный коэффициент повышения расценки.

Использование этой системы ведет к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Поэтому она применяется, как правило, при ликвидации «узких мест».

- косвенно-сдельная – размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Она используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, механиков, ремонтников и др.).

При строительстве объектов связи применяется также аккорд­ная система, когда размер оплаты устанавливается на весь объем работы, имеющей характер законченный (например, сдача в эксплуа­тацию строящегося объекта). При использовании этой системы между администрацией (заказчиком) и подрядчиком (бригадой работников) заключается договор, в котором указывается объем работ, сроки их завершения, требования качества, размер оплаты труда за выполненную работу, другие условия.

Эта система стимулирует сокращение сроков, выполнение взятых обязательств, размер оплаты труда остается неизменным.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате – коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяются коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия связи за определенный период, образует фонд оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все денежные выплаты работникам связи по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и надбавки всех видов.