38. Пути повышения производительности труда
Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами.
В настоящее время принято выделять четыре группы факторов ( Таблица 4.1).
Группа факторов |
|||
материально-технические |
организационные |
экономические |
социальные |
Улучшение технического уровня производства |
Изменение организации производства и труда, совершенствование системы управления |
Структурные изменения в производстве |
Изменение культурно-технического уровня кадров |
мероприятия |
|||
внедрение новой техники и техно-ии; механизация и авто-ция производства; примене
-ние новых видов сырья, материалов и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции |
Сокращение числ-ности аппарата управления - повышение норм выработки и обслуживания; - сокращение потерь рабочего времени; - сокращение внутрисменных простоев и порч |
- изменение удельных весов отдельных видов продукции; - сокращение трудоемкости; - |
- повышение уровня квалификации рабочих; - активизация творческой деятельности работников и т.д. |
Количественное влияние отдельных факторов на изменение производительности труда определяется по формуле:
, (4.15)
ЭЧi – экономия численности работников за счет i-го фактора, чел
Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста.
К резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, целесообразной специализации и кооперирования и т.д.
39. Сущность, функции и виды оплаты труда
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
В современных условиях заработная плата выполняет ряд функций:
- стимулирующая – создает материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы;
- воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;
- регулирующая – воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда, которая выплачивается денежными единицами РБ
Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
В условиях рыночных отношений на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
К рыночным факторам можно отнести: спрос и предложение на рынке труда, взаимозаменяемость ресурсов (труд можно заменить техникой), полезность ресурса для нанимателя и т.д.
К нерыночным факторам относятся: меры государственного регулирования заработной платы (установление минимума заработной платы, уровня гарантированного законодательством компенсационных доплат и т.д.), соотношение сил между профсоюзом и работодателем, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.