34. Показатели оценки кадров организации

Трудовые ресурсы предприятия могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей:

Коэффициент выбытия кадров ( ) – характеризует долю работников, выбывших с предприятия за данный период:

, (4.1)

где - количество работников, уволенных по всем причинам за период;

- среднесписочная численность работников за тот же период.

Коэффициент приема кадров ( ) – характеризует долю работников, принятых на работу за данный период:

(4.2)

где - количество работников принятых на работу за период

Коэффициент текучести кадров ( ) – характеризует долю работников, уволенных с предприятия по внеплановым причинам: (4.3)

где - численность работников предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины).

Коэффициент оборота кадров (К_ОК) – характеризует долю работников, сменившихся за данный период:

(4.4)

Коэффициент стабильности кадров (К_СК) – характеризует долю работников, проработавших на предприятии в течение всего года:

(4.5)

где Ч_Н.Г. численность работников предприятия на начало года

35. Баланс рабочего времени: сущность и назначение

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление  средней  продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

37. Показатели производительности труда

Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

Различают производительность общественного (совокупного) труда и производительность живого (индивидуального) труда.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого труда работников изготовляющих данную продукцию и затрат прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (материалы, станки и т.д.). Применительно ко всему народному хозяйству показатель производительности общественного труда определяется как отношение величины ВВП к численности занятых в сфере материального производства

Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.

Наиболее полно характеризует эффективность трудовых затрат первый показатель, но в практике планирования и учета этот показатель используется только для экономики в целом, для предприятий же используется второй показатель.

Для характеристики уровня производительности труда используют прямой показатель - выработка (количество продукции (услуг), произведенной одним работником в единицу рабочего времени) и обратный показатель - трудоемкость изготовления продукции (затраты труда на производство единицы продукции (услуг, работ)).

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Он учитывает только затраты живого труда непосредственно затраченного на изготовление продукции и, рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Показатель определяется отношением объема произведенной продукции за соответствующий период к среднесписочной численности работников за этот же период.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие измерители выработки: натуральный, условно-натуральный и стоимостной.

Натуральный показатель выработки (Выр) определяется отношением оказанных услуг i-го вида к среднесписочной численности работников: (4.6)

Натуральные показатели в наибольшей степени соответствуют сущности производительности труда, однако область их применения ограничена особенностями организаций связи, номенклатура оказываемых услуг которых достаточна обширна.

Условно-натуральный показатель выработки частично устраняет недостатки натурального и определяется по формуле: , (4.7)

где q_{усл-нат –} объем услуг связи в условно-натуральном измерении, ед.

Расчет наиболее универсальных стоимостных показателей осуществляется отношением объема произведенной продукции (оказанных услуг) в стоимостном выражении – выручки или доходов от услуг связи общего пользования – к среднесписочной численности работников: (4.8)

Трудоемкость – затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции. Трудоемкость рассчитывается по формуле:

, (4.9)

где F – плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.

Таким образом для определения трудоемкости используется трудовой измеритель, который представляет собой отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Из-за сложности расчета он имеет ограниченное применение.

Между выработкой и трудоемкостью существует тесная обратная зависимость, которая может быть оценена по формуле:

(4.10)

где ΔВ – изменение выработки, %;

ΔТ – изменение трудоемкости, %

Эффективность роста производительности труда следующими показателями:

1. Относительная экономия рабочей силы за счет роста производительности труда:

, (4.11)

где В₁ - размер выручки отчетного (планового) года, руб.;

Выр₀, Выр₁ - соответственно выработка базового (отчетного) и отчетного (планового) периодов, руб./чел.

или:

, (4.12)

где Ч₀, Ч₁ – численность работников соответственно базового (отчетного) и отчетного (планового) периодов, чел.

I_В – индекс роста выручки, коэф.

2. Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда:

, (4.13)

где Ч, В - абсолютный прирост численности работников и выручки предприятия связи по сравнению с предыдущим годом, %;

2. Темп роста производительности труда:

(4.14)

Для успешной деятельности организаций и общественного производства в целом необходимо, чтобы:

- темп роста производительности труда опережал темп роста заработной платы;

-темп роста производительности труда опережал темп роста фондовооруженности;

- темп роста фондоотдачи опережал темп роста производительности труда.