Задачи для самостоятельного решения.

Задача 1. В течение шести месяцев предприятие не выплачивало своим работникам заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования и отсутствие заказов на выполнение строитель- монтажных работ. Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае? Какие гарантии предусмотрены действующим трудовым законодательством для работников в данном случае? Какие действия могут совершить работники при данных обстоятельствах? Какая предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

Задача 2. Фирма «Салют» заключила с частным предпринимателем Васильевым договор на реконструкцию цеха по ремонту электродвигателей. По условиям данного договора предприниматель Васильев обязан был нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы, а заказчик обязан был оплачивать выполненные работы ежемесячно. В течение трех месяцев Заказчик не осуществлял оплату выполненных работ. Васильев подал в интересах нанятых им работников иск в мировой суд о защите нарушенных трудовых прав работников и взыскании задолженности по заработной палате.

Какие отношения возникли между Заказчиком и подрядчиком?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. При приеме на работу в строительную компанию Гончаренко предьявил паспорт гражданина Украины и удостоверение на временное пребывание. На этом основании ему было отказано в приеме на работу и в заключении трудового договора, поскольку Гончаренко является гражданином Украины. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признакам национальности, Гончаренко обратился с просьбой для разьяснения в трудовую инспекции.

Что означает дискриминация в труде? По каким признакам определяется дискриминация в труде? Какой порядок трудоустройства иностранных граждан по Российскому законодательству?.

Задача 4. В суд обратилась Иванова с заявлением о понуждении к труду ее бывшего мужа, который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не представляет.

Иванова просит суд в принудительном порядке трудоустроить своего бывшего мужа для содержания детей, при этом, истица ссылается на Конституцию РФ и СК РФ.

Может ли суд обязать трудоустроиться лицо, уклоняющегося от уплаты алиментов? Что означает принудительный труд и в каких случаях он допускается?

Задача 5. Для проведения сварочных работ администрация домостроительной компании заключила договор с бригадой сварщиков на выполнение работ по монтажу и сварке водопроводных труб во вновь вводимом жилом доме.

Договор предусматривал выполнение всех работ в течение 3 месяцев. Оплата должна быть произведена в течение трех дней после составления и подписания акта о приемке выполненных работ.

В период выполнения задания один из работников бригады получил травму и был госпитализирован. После выполнения задания администрация уменьшила наполовину оплату труда членам бригады в связи с некачественным выполнением сварочных работ и нарушением сроков сдачи их в эксплуатацию. Кроме этого травмированному работнику было отказано в оплате листка нетрудоспособности в виду того, что он не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

Какими нормами регулируются вышеназванные отношения сторон?

Кто должен оплатить больничный лист?

Как решить данный спор?

Задача 6. Смирнов был принят на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что на бригаду не является трудовое законодательство.

Является ли решение суда законным и обоснованным?

Задача 7. Проверкой проведенной органами внутренних дел, было выявлено большое число граждан, длительное время нигде не работающих и не желающих трудиться. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки, совместно с органами по труд и занятости было принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству.

Дайте правовой анализ данной ситуации. Допускается ли трудоустройство отдельных категорий граждан, и в каких случаях?

Задача 8. ЗАО «Стройкомплект» поместило обьявление в газете, а также направило в службу занятости письменное сообщение о наличии вакансии на должность юриста. В сообщении указывалось, что на должность юриста предполагалось нанять гражданина РФ, имеющего высшее юридическое образование и стаж работы не менее трех лет. Через три дня в отдел кадров обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго высшего образования по специальности «Юриспруденция» и течение последних шести месяцев работал помошником адвоката. Петров имеет диплом экономиста. Администрация предприятия отказала Петрову в приеме на работу. Расценивая такой отказ как дискриминацию в труде, Петров подал заявление в суд с требованием заключить с ним трудовой договор.

Какое решение должен вынести суд? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права, в том числе право на труд? Имеет ли в данном случае дискриминация?

Задача 9. Какие из перечисленных ниже юридических фактов являются источником трудового права;

-избрание директора ООО Общим собранием участников;

- избрание ректора вуза ученым советом университета и утверждение его в должности Федеральным агенством по образованию;

- назначение директора школы департаментом образования города;

- назначение федерального судьи указом Президента РФ;

- выборы депутата Государственной думы РФ;

- избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании;

- избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

- по договору подряда между ООО и аудиторской фирмой для проверки финансовой деятельности предприятия;

- приема студента на производственную практику;

- заключение договора с адвокатом на представление интересов коммерческой организации в суде;

- назначение арбитражным судом конкурсного управляющего в акционерном общества;

- призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

- принятие в члены коллегии адвокатов.

Дайте характеристику возникшим правоотношениям. Какими законодательными актами регулируются правоотношения сторон.

Задача 10. Определите соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации «, «администрация организации», «обьединения работодателей», « представительный орган работников». На основании каких локальных актов действуют указанные должностные лица и их представительные органы?

Задача 11. Журавлева убирала помещение в учреждении. Через восемь месяцев непрерывной работы она обратилась к руководителю с письменным заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации совместно с инспектором отдела кадров пояснили Журавлевой, что с ней ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ администрации учреждения законным и почему? Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско – правового договора? Каким образом возможно предоставление права на отдых уборщице Журавлевой?

Задач 12. Бригада рабочих строителей была приглашена для строительства резервуаров для хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о приеме рабочих на работу не издавался, вознаграждение выплачивалось за каждый построенный резервуар по акту приеме – передачи сдачи обьекта в эксплуатацию.

Через шесть месяцев все работы были завершены и строители потребовали выплатить им компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие.

Распространяются ли нормы ТК. РФ, между базой нефтепродуктов и бригадой строителей- монтажников? Подлежат ли удовлетворению требования рабочих? Обоснуйте свои доводы со ссылкой на действующее законодательство.

Задача 13. Директор птицефабрики заключил договор с предпринимателем Лазаревым на ремонт офиса птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре было предусмотрено, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора, определена его стоимость в виде сметы, которая являлась неотьемлемой частью договора.

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к гражданско – правовым договорам нормы трудового права?

Задача 14. Сидоров заключил с аптекой трудовое соглашение, в соответствии с которым он брал на себя обязательства выполнить в двухмесячный срок ремонтные работы по утеплению потолков. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной работе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ, Сидоров потребовал выплатить стоимость выполненных работ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли действия Сидорова? Какова природа данных отношений?

Задача 15. Сухова заключила с строительной организацией трудовой договор на два месяца, в течение которых она должна была составить годовой бухгалтерский отчет. По истечение срока договора она потребовала компенсацию за 4 дня отпуска. Руководитель организации отказал Суховой в предоставлении денежной компенсации по мотиву того, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Возникли ли трудовые отношения между строительной организацией и бухгалтером Суховой?

Задача 16. Работники городской больницы обратились с иском к администрации города о взыскании невыплаченной заработной платы. Мировой суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как субъектом трудовых правоотношений является больница, а не орган местного самоуправления.

Законно ли решение суда?

Определите правовой статус органа местного самоуправления трудовых правоотношений.

Задача 17. Инженер Вдовиченко была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиченко?

Какие документы ей надо предоставить для регистрации в качестве безработной?

Каким будет размер ее пособия по безработице, когда и в течении какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия, и каковы их материальные гарантии?

Задача 18. В городском центре занятости уволенному по состоянию здоровья инженеру Леонову предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова?

В течении какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие работать на общественных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Задача 19. Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20 % пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, приостанавливается и прекращается выплата пособий по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

Задача 20. Через десять месяцев с момента начала получения пособия по безработице Князевой по предписанию врача должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

Как должен решаться вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Задача 21. Пашкова была уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По направлению службы занятости на ее место была принята Яковлева. Однако впоследствии по решению суда увольнение Пашковой было признано незаконным, и она была восстановлена на прежней работе. Судебное решение о восстановлении на работе состоялось через три месяца после ее увольнения. Яковлева проработовшая три месяца в этой организации была уволена в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу. При этом, ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработного.

Получит ли Яковлева статус безработного вновь? В каком размере будет получать Яковлева пособие по безработице? Как будет исчисляться ее пособие по безработице?

Задача 22. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами, ищущими работу. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Занятые граждане, в том числе на общественных работах могут воспользоваться информацией центра, в том числе по подысканию более подходящей работы, за плату. Данные правила согласованы с администрацией города.

Какой порядок предоставления информации гражданам, желающим трудоустроиться через центр занятости? Является ли такая ситуация с точки зрения законодательства о занятости законной? Обоснуйте свои доводы со ссылкой на законодательство.

Задача 23. Зверев, обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние три месяца, из которой следовало, что его заработок за этот период в два раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только 4 месяца, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев, является единственным работником в семье, у него на иждивении жена и трое детей.

Есть ли основания признать Зверева безработным? Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере? Обоснуйте свои доводы со ссылкой на законодательство.

Задача 24. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако , два последних года проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией овощной базы, которой принадлежал ларек.

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?

Задача 25. Центр занятости прекратил выплату пособия по безработице:

Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе, при этом, служба занятости предьявила иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия;

Кузнецову, имеющему доходы от личного подсобного хозяйства( производство и последующая продажа молока, мяса и яиц.);

Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности;

Правомерны ли действия центра занятости? Перечислите основания и порядок прекращения выплат пособий по безработице.

Задача 26. Центр занятости отказал в признании безработным Курцевой, имеющей хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющей, поскольку она не явилась в течение месяца со дня регистрации для предложений ей подходящей работы. Курцева представила в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для нее все равно не было, настаивала на признании безработным с первого дня регистрации и назначения пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ Курцевой.

Задача 27. Степанова центром занятости была направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Степанова подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу.

Может ли Степанова быть лишена стипендии? Какой порядок назначения и выплаты стипендии, и каким категориям граждан она назначается?

Задача 28. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособи по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договору подряда с торговой фирмой, занимающийся ремонтом электронной аппаратуры, изготовляет платы и имеет определенный доход. Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице? В каких случаях гражданин может быть лишен статуса безработного?

Задача 29. Выступает стороной социального партнерства:

преподаватель университета

капитан речного корабля

индивидуальный предприниматель

свободный художник

домохозяйка

военнослужащий

Задача 30. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача 31. При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывается от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании каких нормативных правовых актов? Сошлитесь на соответствующие нормы трудового права.

Задача 32.В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместно комиссией от имени администрации и профсоюзов, последний отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

Каков порядок разрешения разногласий при согласовании содержания проекта коллективного договора?

Задача 33. Главный инженер НИИ Белов обратился в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Он был уволен за отсутствие на работе с 5-го по 28-е июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.9 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. (в ред. от 29.06.2004), в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.9 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”?

Задача 34. Рассмотрите содержание и структуру коллективного договора:

• общие положения коллективного договора;

• формы, система и размер оплаты труда;

• порядок выплаты пособий и компенсаций;

• оплата труда с учетом индексации;

• занятость переобучение, порядок освобождения работников;

• рабочее время и время отдыха;

• охрана труда работников;

• соблюдение интересов работников при приватизации и смене собственника;

• гарантии и компенсации;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства;

• порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задача 35. Рассмотрите основные этапы ведения коллективных переговоров, а так же примерные сроки заключения коллективного договора.

Составьте процессуальные документы, связанные с подготовкой проекта коллективного договора:

• направление одной из сторон уведомления другой стороне о начале переговоров по разработке проекта коллективного договора – 7 дней;

• образование комиссии для ведения переговоров и издание приказа (и решения представительного органа) – 10 дней;

• разработка плана работы комиссии (регламент, сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров) – 3 дня;

• представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров – 14 дней;

• подготовка проекта коллективного договора и его предварительное обсуждение в комиссии – 14 дней;

• составление протокола разногласий – 6 дней;

• урегулирование разногласий в соответствии с ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - 30 дней;

• передача проекта коллективного договора на обсуждение в структурные подразделения – 14 дней;

• работа комиссии по согласованию окончательного текста проекта коллективного договора с учетом изменений, дополнений и замечаний, полученных в ходе его обсуждения – 7 дней;

• подписание сторонами коллективного договора после его обсуждения и принятия общим собранием (конференцией) трудового коллектива – 2 дня;

• уведомительная регистрация коллективного договора – 7 дней;

• внесение изменений и дополнений в коллективный договор – 30 дней; срок действия коллективного договора – до 3 лет; продление срока действия коллективного договора – до 3 лет.

Задача 36. Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только в крупных организациях, преимущественно на государственных предприятиях и в учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работниками коллективный договор не может.

Прав ли индивидуальный предприниматель? На каких предприятиях заключаются коллективные договоры?

Задача 37. Могут ли выступать в качестве работодателей при заключении коллективного договора:

- религиозные организации, - общественные организации,

- воинские части, - филиалы и представительства организации,

- садово - огороднические товарищества, - товарищества собственников жилья, - филиалы и представительства иностранных организаций, зарегистрированных на территории РФ.

Задача 38. Администрация АО и комитет профсоюза с учетом поступивших от работников замечаний и поправок разработали проект коллективного договора.

После обсуждения проекта договора на общем собрании сотрудников АО был заключен коллективный договор, в который были включены все основные положения, предусмотренные действующим законодательством.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Каково значение коллективного договора, на каких предприятиях и в каких организациях он заключается?

2. Каков порядок заключения коллективного договора?

3. Кем и каким образом осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

4. Допущено ли нарушение нормативных актов при заключении коллективного договора в данном случае? Если да, то в чем это нарушение заключается?

Задача 39. Между администрацией фирмы и выборным профсоюзным органом при заключении коллективного договора возникли разногласия по вопросу о нормах обеспечения работников спецодеждой, а также определения перечня работников, имеющих право на дополнительный отпуск. Разрешить эти разногласия между собой не смогли.

Ответьте на вопросы:

1. Каков порядок рассмотрения разногласий, возникших при подготовке проекта коллективного договора, и каким документом оформляются неразрешенные разногласия?

2. Кем и в какой срок разрешаются разногласия, возникшие между администрацией и местным профсоюзным комитетом при заключении коллективного договора?

Задача 40. При проверке в ОАО государственным инспектором труда выяснилось, что предусмотренные коллективным договором обязательства по своевременной выплате заработной плате, по соблюдению охраны труда администрацией предприятия не выполнены.

При этом денежные средства, предусмотренные на мероприятия по охране труда, оказались использованными не по назначению.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие виды ответственности предусмотрены законодательством для должностных лиц, по вине которых не были выполнены обязательства по коллективному договору?

2. Какую ответственность несут выборный профсоюзный орган и коллектив организации за невыполнение обязательств по коллективному договору?

3. Какую ответственность должна понести администрация фирмы за нарушение обязательств по коллективному договору?

Задача 42.В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом обществе, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.

В частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?

От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы .

Задача 43. В ОАО “Спектр” существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единого мнения. Они обратились к юрисконсульту общества с просьбой ответить на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

Задача 44. Рассмотрите структуру и содержание Трудового договора.

Какие отношения регулируются трудовым договором? Какие статьи ТК РФ содержатся в главе о трудовом договоре? Ознакомьтесь с их содержанием.

Задача 45. Для проведения столярных работ больница заключила договор с плотником Соколовым, временно нигде не работающим. По договору Соколов обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, администрация - оплатить ему по акту приема – передачи выполненные работы. Выполняя работу, Соколов упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 16 октября. При производстве расчета за выполненную работу Соколов потребовал, чтобы ему был оплачен лист нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку для удостоверения стажа работы. Администрация, отказав Соколову в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.

Соколов, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он в соответствии со ст. 239 ТК РФ ответственности нести не должен.

Дайте характеристику отношений Соколов с администрацией больницы.

Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности, от договора подряда?

Был ли между сторонами заключен трудовой договор?

Обоснованы ли требования Соколова о выплате ему пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?

Как следует решить спор о материальной ответственности Соколова за порчу материалов?

Возникли ли трудовые отношения между сторонами?

Задача 46. Мальцева обратилась в строительное управление с заявлением о заключении с ней трудового договора и приеме на работу в должности экономиста. Ею были представлены следующие документы: копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Малышева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Малышевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

По каким признакам администрация вправе подбирать работников?

Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности? Каковы существенные условия трудового договора по условиям задачи?

Задача 47. При поступлении на работу слесарем в РЭУ с Тимофеевым был заключен срочный трудовой договор на два года. Проработав один месяц Тимофеев, написал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация в свою очередь потребовала от работника возместить ущерб от недостачи инструментов и отказалась выдавать расчет, поскольку Тимофеев предъявил при поступлении на работу не трудовую книжку, а справку с прежнего места работы и с ним трудовой договор не заключался.

Тимофеев предъявил к администрации РЭУ иск о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Нарушила ли администрация трудовое законодательство в данном случае?

Подлежит ли удовлетворению иск работника? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.

Задача 48.При приеме на работу Куликовой, администрация заключила с ней договор подряда на уборку помещения столовой в вечернее время. После двухнедельной работы, директор столовой потребовал от Куликовой представления справки о прохождении медицинского осмотра в поликлинике. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что состояние ее здоровья хорошее и в медосмотре она не нуждается. Куликова обратилась с жалобой в Рострудинспекцию

Как порядок заключения гражданско-правового договора с несовершеннолетними лицами? Перечислите отличительные признаки трудового договора от гражданско – правового договора.

Какой ответ следует дать на жалобу Куликовой?

Задача 49. Максимова обратилась к администрации кафе “Север” с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить все необходимые документы. Через две недели работы, администрация узнала, что Максимова беременна, и предложила освободить рабочее место. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется срочным трудовым договором и приказом учредителя кафе, а поскольку трудовой договор не заключался , а приказ не издавался, трудовые отношения между ними не состоялись и она на работу может не выходить.

Максимова обратилась в суд с иском о заключении трудового договора и о восстановлении на работу. Какие отношения возникли между Максимовой и администрацией кафе?

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерно ли действие администрации кафе?

Какое решение следует принять по иску Максимовой?

Задача 50. В соответствии с данными кадровой службы в ОАО были приняты на работу по срочному трудовому договору: экономист планового отдела Михайлова, электромонтер Сергеев и заведующая складом готовой продукции Лисицына. В соответствии с заключенными трудовыми договорами с указанными работниками они обязаны были приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после их подписания. Фактически к работе приступил лишь экономист Михайлов. Электромонтер Сергеев в день выхода на работу заболел, а заведующая складом Лисицына отказалась от работы. Через три дня администрация издала приказ об увольнении Сергеева и Лисицыной в связи с отказом от заключения трудового договора.

Определите содержание трудового договора.

Каковы правовые последствия отказа работника от исполнения заключенного им трудового договора?

По какой статье можно уволить работника, не выдержавшего испытания?

Задача 51. Группа работников цеха подготовки сырья обратилась в профком с заявлением, в котором указывалось на нарушения администрацией обязанностей по трудовым договорам. В заявлении приводятся факты задержки выплаты зарплаты, плохого снабжения инструментом, что вызывает простои, недостатков в обеспечении спецодеждой. Профсоюзный комитет, рассмотрев это заявление, решил провести в цехе общее собрание и обязал заместителя директора отчитаться перед коллективом цеха. Каковы обязанности администрации и работника по выполнению условий трудового договора? Какими документами они определяются?

Задача 52. Малышева обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста. Ею были представлены следующие документы: копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Малышева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Малышевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Как осуществляется прием на работу?

По каким признакам администрация вправе подбирать работников?

Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?

Правомерен ли отказ администрации строительного управления Малышевой в приеме на работу по условиям задания?

Задача 53. При поступлении на работу слесарем в автопарк Тимофеев предъявил не трудовую книжку, а справку с прежнего места работы. Приказом от 12 октября он был уволен по собственному желанию. В день увольнения в отделе кадров на просьбу работника о выдаче ему трудовой книжки ответили отказом, сославшись на то, что он был принят по справке и поэтому, трудовая книжка на него не велась.

Получив трудовую книжку лишь 4 ноября, Тимофеев предъявил к администрации автопарка иск о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Нарушила ли администрация трудовое законодательство в данном случае?

Подлежит ли удовлетворению иск работника? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.

Задача 54. Смирнова, мать подростка, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына 15 лет на работу в июне-августе. Свою просьбу она мотивировала тем, что он летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика и, заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики ответил Смирновой, что вынужден ей отказать, так как по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 16 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и, он опасается несчастного случая.

Кто может быть стороной в трудовом договоре?

С какого возраста возможен прием на работу подростков?

Соответствует ли закону отказ в приеме на работу сына Смирновой?

Какие гарантии установлены для несовершеннолетних при приеме на работу?

Задача 55. Учащиеся 7-8 классов в период каникул работали в совхозе, выращивали свеклу. Проработали два месяца и, получив расчет за работу, директор школы попросил, чтобы администрация совхоза выдала всем учащимся справки о проработанном времени в совхозе. В отделе кадров дали общую справку. Директор школы настаивает в выдаче справок каждому ученику.

Как регулируется труд школьников в период школьных каникул: порядок оформления на работу, время работы и т.д.? Подготовьте ответ директору школы.

Как решить данный спор?

Задача 56. При приеме на работу Куликовой, администрация потребовала представления справок о прохождении медицинского осмотра в заводской поликлинике. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что состояние ее здоровья хорошее и в медосмотре она не нуждается. После этого инспектор отдела кадров отказался оформлять Куликову на работу. Считая такой отказ необоснованным, Куликова обратилась с жалобой к прокурору.

Как оформляется прием на работу несовершеннолетних?

Какие документы администрация вправе требовать при приеме на работу? Какой ответ следует дать на жалобу Куликовой?

Задача 57. Макеева обратилась к администрации кафе “Север” с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить все необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы от Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом учредителя кафе, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться.

Макеева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора и о восстановлении на работу.

Как заключается трудовой договор?

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерно ли действие администрации кафе?

Какое решение следует принять по иску Макеевой?

Задача 58. Пенсионерка Акимова при приеме на работу в детский дом ночной няней заявила, что не может написать заявление. Инспектор отдела кадров обратилась к начальнику отдела кадров за разъяснением - следует ли при оформлении Акимовой на работу занести ее заявление в специальный протокол или попросить другого работника написать заявление вместо Акимовой, или в таком случае можно заключить трудовой договор в устной форме и обойтись без заявления.

Как оформляется заключение трудового договора?

Возможно ли заключение трудового договора в устной форме?

Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу?

Как следует поступить в случае, указанном в задании?

Задача 59. На шестой день работы в ресторане повар Филаткина была предупреждена администрацией о том, что не проявила способностей и знаний повара 4-го разряда и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение производилось незаконно, Филаткина обратилась в Рострудинспекцию, и ей сообщили после проверки, что она была принята на работу с испытанием. Филаткина подала жалобу прокурору, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме ее на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Филаткиной было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Филаткиной на приказе о приеме ее на работу с предварительным испытанием нет.

Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?

Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Филаткиной?

Задача 60. В соответствии с данными кадровой службы по ОАО от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашова, электромонтер Сугробов и заведующая секцией обуви Легостаева. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 22 октября Мурашова освобождена от работы как не выдержавшая испытания: испытание Сугробова продлено на 9 дней, так как с 10 по 20 октября он болел; о результатах испытания Легостаевой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в должности заведующей секцией. Мурашова, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

С какой целью проводится испытание при приеме на работу?

Каковы правовые последствия приема на работу с испытанием?

В течение какого срока, возможно проводить испытание работника при приеме на работу?

Правильно ли установлен испытательный срок для работников, указанных в задании?

Рассмотрите законность действий администрации. Какой ответ следует дать на заявление Мурашовой?

Задача 61.По окончании с отличием университета Федченко был направлен по распределению на работу юрисконсультом авиационного завода. При оформлении на работу его предупредили, что он, может быть принять только с испытанием, так как юрисконсульт по должности обязан решать важные производственные вопросы, Федченко возражал, утверждая, что окончание учебы с отличием освобождает его от испытания при поступлении на работу.

Для каких категорий работников администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу? Сошлитесь на нормы трудового законодательства.

Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

Задача 62.По истечении месяца работы в должности старшего менеджера по продажам Филевская была освобождена от работы как не выдержавшая испытания. При расчете ей была выплачена заработная плата за отработанное время. Считая, что ее права ущемлены, Филевская обратилась к администрации с требованием выплатить ей часть квартальной премии, так как все задания она выполняла в срок и нареканий по качеству работы не имела, а также выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Каков порядок освобождения от работы работника, не выдержавшего испытания?

Нужно ли согласие комитета профсоюза в этом случае?

Как следует фиксировать его работу в течение периода испытания в трудовой книжке? Правомерны ли требования Филевской?

По какой статье можно уволить работника, не выдержавшего испытания?

Задача 63. Группа работников цеха подготовки сырья обратилась в профком с заявлением, в котором указывалось на нарушения администрацией обязанностей по трудовым договорам. В заявлении приводятся факты задержки выплаты зарплаты, плохого снабжения инструментом, что вызывает простои, недостатков в обеспечении спецодеждой, а также отмечено, что администрация нарушает обязательство по устройству в цехе дополнительной приточно-вытяжной вентиляции. Профсоюзный комитет, рассмотрев это заявление, решил провести в цехе общее собрание и обязал заместителя директора отчитаться перед коллективом цеха.

Каковы обязанности администрации и работника по трудовому договору?

Какими документами они определяются?

Прав ли трудовой коллектив потребовать от администрации отчитаться в выполнении обязанностей по трудовым договорам?

Задача 64. В связи с болезнью старшего бухгалтера Кредлиной, осуществляющей расчеты с работниками, главный бухгалтер Сорокин распорядился, чтобы старший бухгалтер Ишкова, которая длительное время выполняла работу по расчетам с поставщиками, приняла участок работы по расчетам заработной платы и других платежей с работниками. Ишкова от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует затрат труда и овладения новыми знаниями и, поскольку она считается бухгалтером по расчетам с поставщиками, администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее служебных обязанностей. Сорокин подал администрации докладную записку с предложением лишить Ишкову на 3 месяца премиального вознаграждения. Свое предложение он обосновывает тем, что и Кредлина и Ишкова приняты на должности старших бухгалтеров без указания какой-либо специализации.

Как определяются в трудовом договоре права и обязанности работников? Правомерны ли действия главного бухгалтера по условиям задания?

Какой порядок оформления перемещения на другую работу?

Задача 65. В связи с не укомплектованностью рабочими цеха № 3 завода администрация издала приказ о перемещении фрезеровщика Плахотина из цеха № 7 на работу в цех № 3. Остальные условия работы Плахотина изменению не подвергались. Возражая против приказа, Плахотин обратился в профком с жалобой, в которой утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не дает, так как в цехе № 7 у него много друзей, а в цехе № 3 он никого не знает.

Каковы признаки перевода на другую работу?

Каковы условия перевода?

Можно ли действия администрации по условиям задания рассматривать как перевод Плахотина на другую работу?

Какое решение следует принять по его жалобе?

Задача 66. Приказам по тресту “Энергосбыт” Бойко, работавший руководителем группы монтажного управления, переведен на должность начальника участка монтажного управления. Бойко через суд потребовал отмены приказа как незаконного, поскольку с ним перевод согласован не был. В судебном заседании представитель администрации, возражая против требований Бойко, указал, что он переводится на работу с повышением в должности, его бытовые условия не ухудшатся, а заработная плата увеличится.

Перечислите виды переводов на другую работу?

Каковы условия перевода?

Какое решение следует принять суду по заявлению Бойко?

Дайте характеристику понятия перевода и перемещения.

Задача 67.В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.

Может ли простой послужить основание для перевода на другую работу?

Каковы условия такого перевода?

Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу более высокой квалификации при переводе в случае простоя?

Какие существуют ограничения для перевода на другую работу?

Задача 68. Гражданка Нестерова была принята в ЖЭУ треста Жилстрой техничкой на постоянную работу. С ней был заключен трудовой договор, однако с приказом о приеме на работу она не была ознакомлена под роспись. Узнав о ее беременности, администрация уволила Нестерову как временного работника, которая фактически отработала более 2-х месяцев, предварительно изменив приказ о ее приеме на работу.

Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

Как оформляется прием на работу?

Возможен ли такой вариант, когда постоянный работник становится временным?

Нужно ли издавать приказ наряду с заключением трудового договора о приеме на работу?

Составьте исковое заявление от имени Нестеровой.

Задача 69. Павлова работала врачом в профилактории «Искра» .На основании приказа руководителя санатория ее переместили на работу в детские ясли, принадлежащие этому же профилакторию. Павлова отказалась выходить на работу в детские ясли и обратилась с иском в суд о восстановлении на прежней работе в связи с незаконным переводом. Представитель ответчика пояснил в суде, что ни одно из существенных условий трудового договора с Павловой не изменилось, поэтому нельзя рассматривать как перевод на другую работу ее перемещение из профилактория в детские ясли.

Какое решение должен вынести суд? Кто прав и почему?

Задача 70. Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц работы в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесарем в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд? Перечислите отличительные признаки перевода и перемещения на другую работу.

Задача 71. В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника;

- работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения;

- в порядке дисциплинарного взыскания;

- в случае производственной необходимости;

- в связи с недостаточной квалификацией работника;

- по состоянию здоровья;

- по результатам аттестации.

Задача 72. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что существенные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан, приступись к работе.

Дайте правовую оценку возникшей ситуации.

Задача 73. Если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, увольнение допускается в случае:

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы по результатам аттестации;

- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

- восстановления на работе работника ,ранее выполнявшего эту работу п решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

Задача 74. 3 октября товаровед Зайцева обратилась к администрации магазина с письменным заявлением об увольнении с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зайцеву работником невысокой квалификации, директор магазина дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.

Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите соответствующее указание в ТК РФ.

Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника?

Правильно ли поступил директор магазина по условию задания?

Задача 75. 2 сентября повар 5 разряда Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве заведующей производством столовой, и, считая эту причину неуважительной, директор ресторана отказал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что приказ об увольнении Сальниковой издан не был, она с 16 сентября не вышла на работу, а 17 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в народный суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу.

Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего? Найдите в ТК РФ соответствующие указания.

Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания?

Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте?

Задача 76. Юрист Гельтищев подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении уже был подготовлен, Гельтищев обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 14 июля был издан приказ об увольнении Гельтищева. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Гельтищев обратился в суд с иском в восстановлении на работе.

Каковы правила увольнения по инициативе работника?

Дайте соответствующие указания в ТК РФ.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, отозвать его до истечения срока отработки?

Какое решение следует принять суду по заявлению Гельтищева?

Задача 77. В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Жидких. Вызванная в профком Веревкина пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Жидких же сослалась на то, что в ее семье два иждивенца - мать-пенсионерка и сын-школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?

Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

Какое решение следует принять профсоюзному комитету?

Задача78. По распоряжению начальника отдела инженеры Шувалов и Гоков, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы в положенный срок завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, Шувалов и Гоков, решив здесь же в отделе отметить предстоящий уход в отпуск, выпили спиртного. За этим занятием их застали представители администрации. Через два дня работники были уволены по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что в нетрезвом состоянии они находились после окончания рабочего дня, Шувалов и Гоков обратились в суд с иском о восстановлении их на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Дайте правовую оценку действиям вышеуказанных работников.

Составьте проект искового заявления.

Задача 79. При обсуждении вопроса о сокращении штата на заводе директор предложил сократить должность ст. Инженера лаборатории, которую занимал Тетеркин.

“Согласен, что следует одну должность сократить, - сказал начальник лаборатории. - Дело от этого выиграет. Вот только с Тетеркиным расставаться не хотелось бы. Это работник высокой квалификации, за восемь лет работы у нас он показал себя как знающий и инициативный специалист. Целесообразнее было бы уволить не его, а инженера Малахова, у которого и квалификация ниже и стаж работы в два раза меньше”. - “В таком случае , если Тетеркин согласится, переведем его на должность инженера, а Малахова уволим по п.2 ст.81 ТК РФ”, - ответил главный инженер. “Но вот вопрос: законно ли мы поступим, сделав так, как вы предлагаете? - вступил в разговор начальник производственно-технического отдела. - Ведь сокращаем мы должность старшего инженера, значит, и уволить должны Тетеркина, а не инженера Малахова”.

Рассмотрите данный спор по существу. Возможен ли такой вариант увольнения?

Вправе ли администрация проводить такую перестановку?

Задача 80. Директор Центральной научно-исследовательской лаборатории, пригласив председателя профкома лаборатории, предложил ему одобрить приказ об увольнении техника Коляденко и лаборантки Саевской, как не справляющихся с работой. Директор пояснил, что Коляденко по должности обязан участвовать в испытаниях новых видов материалов с выездами в командировки, а в связи с ухудшением состояния здоровья от поездок отказывается; Саевская же, не имея высшего образования, не может освоить новой технологии проведения лабораторных анализов. Председатель профкома предложил директору перенести рассмотрение проекта приказа на заседание профсоюзного комитета. На этом заседании Коляденко попросил перевести его на другую работу, а Саевская, не возражая против увольнения, потребовала выплаты выходного пособия.

Возможно ли увольнение работников при обстоятельствах, указанных в задании? Найдите соответствующее указание в ТК РФ. Обоснованы ли просьба Коляденко и Саевской?

Задача 81. 10 октября за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору дирекция парка культуры по согласованию с профкомом уволила Блинову, администратора танцевального зала. До увольнения к Блиновой применялись различные меры воздействия: в мае ей было объявлено замечание, в августе - выговор, а в сентябре ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Поводом для издания приказа послужило нарушение Блиновой приказа о подготовке зрелищных предприятий парка культуры к зимнему сезону. Считая, что ее уволили неправильно, Блинова обратилась в суд.

Каковы основания увольнения работников по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания в ТК РФ.

Каков порядок увольнения работника за систематическое нарушение обязанностей по трудовому договору?

Какое решение должен принять суд по заявлению Блиновой?

Задача 82. Программист Михайлова 16 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем - в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация издала приказ об увольнении Михайловой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Михайлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?

Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?

Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?

Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Михайловой?

Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Задача 83. Приказом начальника ПМК токаря Ефремова уволили с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии по п.п. «Б» п.6. ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужила докладная записка прораба, который до начала рабочего дня почувствовал запах спиртного от токаря Ефремова.

Каким образом администрация обязана зафиксировать факт нахождения работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

Если увольнение Ефремова произведено с нарушением закона, то, какое должно последовать решение в отношении токаря в дальнейшем: восстановить на прежней работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул?

Ограничено ли каким сроком принятие решения об увольнении?

Задача 84. Директор ОАО хлебокомбинат обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о разрешении на увольнение за прогул членов профкома мастера Акулова и слесаря Веригина, отсутствовавших на работе без уважительных причин в понедельник, 10 сентября. На заседании профкома Акулова объяснила отсутствие на работе тем, что плохо себя чувствовала, но врача не вызывала, а лечилась дома, что позволило ей во вторник выйти на работу; Веригин пояснил, что еще 7 сентября , в пятницу, после работы поехал помочь старой матери копать картошку и надеялся завершить работу в воскресенье, поэтому не подавал заявление об отпуске без сохранения заработка и он решил остаться на понедельник.

Следует ли рассматривать нарушения, приведенные в задании, как прогул?

Каков порядок увольнения за прогул?

Составьте проект приказа ОАО по условиям задания с соответствующими обоснованиями.

Задача 85. Проверкой, произведенной городским управлением вневедомственной охраны установлено, что 7 марта за три часа до окончания рабочего дня вневедомственная охрана была с разрешения начальника Абрамова закрыта и в ее рабочем помещении сотрудниками устроено празднование. На момент проверки, в рабочее время, все трое сотрудников охраны оказались в нетрезвом состоянии. Приказом по управлению вневедомственной охраны на всех работников наложены дисциплинарные взыскания, двое уволены: начальник Абрамов и охранник Малкин за грубое нарушение трудовых обязанностей, так как и ранее были замечены на работе в нетрезвом состоянии, а старшему охраннику Сергееву обьявлен выговор.

Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?

Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?

Правильны ли формулировки увольнения, произведенного администрацией по условиям задания? Найдите соответствующие нормы в ТК РФ и других нормативных актах.

Задача 86. Авдеев, грузчик базы материально-технического снабжения, 20 августа был уволен с работы по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило неподчинение приказу администрации о направлении на временную работу, Авдеев проработал там два дня, а потом вернулся на базу, заявив, что больше там работать не будет.

Авдеев обратился с иском в суд, считая увольнение незаконным: на хлебокомбинат перевели без его согласия, там из-за неимения для него работы два дня он чистил хлебные формы. После возвращения на базу его к работе не допустили, поэтому 21 день он вынужденно прогулял.

Администрация базы иск не признала, считая, что Авдеев нарушил трудовую дисциплину, совершил прогул, на хлебокомбинат он послан в связи с производственной необходимостью.

Ваше мнение. Основано ли на законе увольнение Авдеева?

Как решить данный спор?

Какие существуют основания для перевода работников по производственной необходимости?

Задача 87. Техник Кравченко был принят на завод 13 сентября с двухмесячным испытательным сроком. 24 сентября был составлен акт о том, что Кравченко явился на работу не к 8.00 часам, как это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, а к 13.00 часам. Причину отсутствия на работе администрация сочла неуважительной и Кравченко был уволен как работник, не выдержавший испытание.

Кто в данном случае прав? Разрешите спор по существу.

Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших испытания?

Задача 88. В результате инвентаризации, проведенной в кафе у кладовщика Ханова на 15 октября, обнаружены излишки сырья. Через пять дней директор кафе издал приказ об увольнении Ханова в связи с утратой к нему доверия. Приказ об увольнении Ханова был издан 16 ноября, но в связи с тем, что нового кладовщика в кафе срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был, фактически расторгнут лишь 10 декабря. Ханов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение.

К каким категориям работников, и за какие нарушения возможно применение увольнения за утрату доверия? Найдите соответствующие нормы ТК РФ.

Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника?

Какое решение следует принять по заявлению Ханова?

Задача 89. Администрация строительного управления уволила коменданта молодежного общежития Казакову в связи с установлением фактов злоупотребления своим служебным положением. Казакова обжаловала увольнение управляющему, ссылаясь на то, что работа в общежитии выполнялась на должном уровне, и никаких нарушений порядка проживания не допускалось.

Какое основание увольнения предусмотрено законом для лиц, выполняющих воспитательные функции? Найдите соответствующую правовую норму.

Какое решение следует принять по жалобе Казаковой?

Задача 90. Директор строительного технического лицея издал приказ об увольнении преподавателя Романова за совершение аморального проступка в связи с тем, что он во время строительной практики направил студентов на производство столярных работ в доме на своем садовом участке. В жалобе на необоснованное увольнение, направленной в областную прокуратуру, Романов указывает, что: цель производственной практики была достигнута и в работе на его садовом участке; строительная организация, назначенная в качестве базы практики, направила студентов на бетонные, а не на столярные работы, которые были предусмотрены учебной программой; проводимые им в лицее занятия в течение ряда лет, получали положительную оценку.

Какой порядок расторжения трудового договора с лицами, выполняющими воспитательные функции?

Обоснованы ли действия администрации по условиям задания?

Задача 91. Заведующая складом ушла в отпуск, и на ее должность была временно переведена кладовщица Каменкова. Во время исполнения обязанностей заведующей складом Каменкова нарушила правила хранения ключей от помещения с материальными ценностями, что послужило основанием для увольнения ее по п.7 ст.81 ТК РФ. Кладовщицей по ошибке ключи не были сданы на вахту.

Каменкова была уволена по истечении двух месяцев после утверждения акта о нарушении правил пломбирования замков и хранения ключей.

Возможно ли расторжение трудового договора при таких условиях? Сошлитесь на соответствующие нормы трудового законодательства.

Составьте проект искового заявления о восстановлении на работе.

Задача 92. Петина была уволена по подп. „б” п.3 ст.81 ТК РФ из средней школы, где она работала преподавателем начальных классов. Считая увольнение неправильным. Петина через три месяца после увольнения обратилась в суд с иском к ГорОНО о восстановлении ее в прежней должности и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении Петина указала также на то, что приказ об увольнении она получила спустя 20 дней после увольнения, в связи, с чем не имела возможности своевременно предъявить иск. Кроме этого Петина, указала на то, что с результатами аттестации ее никто не знакомил.

Какой порядок увольнения работников вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?

Задача 93. Власова работала администратором гостиницы и была уволена в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ как систематически не исполняющая свои обязанности без уважительных причин. Обратившись в народный суд, Власова просила восстановить ее на работе, ссылаясь на то, что администратором гостиницы работала на протяжении 6 лет, с работой справлялась и не имела замечаний от администрации. Допрошенные в судебном заседании свидетели: Петрова (дежурная по этажу) и Семенова (лифтер) характеризовали истицу как добросовестного и дисциплинированного работника. Народный суд в иске Власовой о восстановлении на работе отказал, мотивируя свое решение тем, что объяснения истицы не могут служить доказательством, поскольку она является заинтересованным лицом. Не заслуживают внимания и показания свидетелей, так как они находились в подчинении истицы.

Какой порядок расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Задача 94. Пшеничный предъявил к заводу иск о внесении исправлений в трудовую книжку в связи с тем, что он уволен с завода по собственному желанию 10 октября, а фактически расчет с ним и выдача трудовой книжки были произведены только 9 ноября, т.е. спустя почти месяц. Одновременно, Пшеничный просил взыскать с завода компенсацию за неиспользованный отпуск, и зарплату за время вынужденного прогула с 10 октября по 9 ноября, так как из-за задержки выдачи трудовой книжки не мог поступить на другую работу.

Администрация завода мотивировала свои действия тем, что работник не сдал материальные ценности, полученные им при выполнении трудовых обязанностей, а также отсутствием денежных средств, для производства расчета и оплаты неиспользованного отпуска.

Дайте оценку действиям администрации. Каковы обязанности администрации при увольнении работника по собственному желанию?

Задача 95. Приказом директора предприятия был уволен инженер Зайцев за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Поводом для увольнения послужило то обстоятельство, что Зайцев более года назад привлекался к дисциплинарной ответственности в виде получения им выговора.

Какой порядок расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Задача 96. Ознакомьтесь со ст.ст. 91-105 ТК РФ.

В чем проявляется нормативность рабочего времени?

Как в законе ограничивается рабочее время за пределами нормальной продолжительности?

Задача 97. Приказом генерального директора ОАО для успешного выполнения производственной программы с 15 ноября установлен для всех сотрудников общества рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Рострудинспекция потребовала отменить этот приказа как незаконный.

Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по трудовому законодательству? Сошлитесь на нормы Конституции РФ и на статьи ТК РФ.

Вправе ли дирекция ОАО временно устанавливать более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?

Укажите ошибки, допущенные при издании приказа, приведенного в задании.

В каких случаях допускается увеличение рабочего времени?

Задача 98. Сироткин, 17 лет, и Мишин, 16. лет, были приняты на работу в вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготовляющем гровер-шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мишин работали по 7 часов в день. Юрисконсульт указал на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мишин, однако мастер возразил, что им присвоен 3-й разряд, и они уже не являются учениками.

Какой должна быть продолжительность рабочего дня у рабочих и служащих моложе 18 лет?

Дайте оценку действий администрации по установлению продолжительности рабочего дня молодым рабочим по условиям задания. Сошлитесь на закон.

Имеет ли для установления норм рабочего времени Сироткина и Мишина значение то, что они перестали быть учениками?

Задача 99. При поступлении на мебельный комбинат в качестве мастера Голядкин поинтересовался режимом своего рабочего времени и получил от начальника отдела кадров ответ, что для мастеров установлен 7-часовой рабочий день, а для бригадира - обычный, 6-часовой. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Голядкин попросил уточнить продолжительность его рабочего времени в отделе труда и заработной платы комбината.

Назовите основания сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников по трудовому законодательству.

Какова продолжительность рабочего времени работников с вредными или тяжелыми условиями труда?

Как определить относится ли работник к категории работников с вредными условиями труда?

Какой ответ следует дать бригадиру Голядкину?

Задача 100. 8 апреля, в пятницу за час до окончания работы председатель обкома профсоюза медработников Титаренко обратился к машинисткам Майзик и Филиной с просьбой срочно набрать на компьютере пояснительную записку к отчету за I квартал объемом 14 страниц. Машинистки предупредили Титаренко, что напечатать 14 страниц за 1 час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Майзик - потому, что должна забрать ребенка из детского сада, а Филина - потому, что у нее ребенок школьного возраста один дома. Кроме того, машинистки заявили, что в предвыходные дни рабочий день должен сокращаться на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 апреля был издан приказ о наложении на Майзик и Филину взысканий и объявить выговор каждой.

Каковы основания сокращения рабочего времени по трудовому законодательству?

Какое время считается нормальным? Какова должна быть длительность работы лиц, с ненормированным рабочим временем?

Какие работники не могут привлекаться к сверхурочным работам ?

Как следует разрешить спор, изложенный в задании?

Задача 101. Приемщица химчистки Задорнова обратилась к директору фабрики химчистки с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа, т.к. у нее малолетний ребенок в возрасте 4 лет. Директор фабрики дал согласие на такую организацию рабочего времени Задорновой, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил Задорнову, что она будет получать половину заработной платы, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.

Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени? Какие правовые последствия влечет за собой такое соглашение? Правильное ли разъяснение дал директор Задорновой?

Для каких категорий работников администрация обязана устанавливать неполное рабочее время?

Задача 102. Водитель рейсового автобуса Касаткин, получив 16 сентября заработную плату за работу в августе, обнаружил, что оплата его труда исчислена без учета сверхурочных часов, отработанных им 5, 8 и 13 августа, когда он вместо 7 часов работал по 10,5 . В бухгалтерии автобусного парка, куда Касаткин обратился за разъяснением, ему сообщили, что для водителей автобусов установлен суммированный учет рабочего времени за квартал, и будут у него в сентябре сверхурочные часы или окажется недоработка, можно будет определить лишь по итогам работы за квартал.

Какие способы учета рабочего времени допускает закон?

Что такое суммированный учет рабочего времени, как он вводится, каковы его условия?

Как компенсируются переработки в отдельные дни учетного периода при суммированном учете рабочего времени?

Правильный ли ответ дали водителю Касаткину в бухгалтерии?

Задача 103. Бухгалтер Железнякова, неоднократно по просьбе главного бухгалтера остававшаяся после работы для составления годового отчета, после его сдачи предъявила администрации требование об оплате 27 часов сверхурочных работ, пояснив, что у нее ненормированный рабочий день и поэтому она должна выполнять только работы по ее должности, а переработка компенсируется дополнительным отпуском. Железнякова обратилась за разъяснением в юрконсультацию.

Что такое сверхурочная работа?

Для каких категорий работников, возможно их применение?

В каких случаях они применяются?

Правильный ли ответ дала администрация на требование бухгалтера Железняковой?

Как компенсируется сверхурочная работа?

Задача 104. Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения производственной программы 13 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течение трех часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором была разъяснена вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.

Рассмотрите законность действий администрации по условиям задания.

Допущены ли администрацией какие-либо ошибки при издании приказа? Если да, то, какие? Сошлитесь на соответствующие статьи ТК РФ.

В каких случаях допускаются сверхурочные работы?

Вправе ли были Зарянская и Макеева отказаться от участия в сверхурочных работах?

Какие действия следует в указанном случае совершить администрации предприятия?

Задача 105. 12 августа слесарь-ремонтник фабрики бельевого трикотажа Чеботарев, подсчитал количество отработанных им за год сверхурочных часов. Оказалось, что ежемесячно он работал сверхурочно от 20 до 30 часов и всего за 8 месяцев отработал сверхурочно 172 часа, причем 8 дней в связи с необходимостью срочного ремонта поточных линий и неявкой сменщика работал подряд две смены. Поэтому, когда 22 августа мастер предупредил его о необходимости остаться работать сверхурочно для срочного пуска нового оборудования, Чеботарев отказался, сославшись на то, что выполнил годовую норму сверхурочных часов. Мастер, считая, что слесарь Чеботарев, нарушил трудовую дисциплину, написал представление о переводе его на нижеоплачиваемую работу сроком на 2 месяца.

Каково предельное количество сверхурочных работ?

Какие ошибки допущены администрацией в организации рабочего времени слесарей-ремонтников, в частности слесаря Чеботарева? Вправе ли Чеботарев отказаться от работы в сверхурочное время?

Задача 106. Решением администрации отделения Госбанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работавших через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью перерыв продолжительностью 2 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что после 2 часов ночи инкассаторы ничем не заняты.

Какова цель обеденного перерыва рабочего дня?

Через какое время работы он должен предоставляться?

Какой должна быть его длительность?

Рассмотрите законность решения администрации по условиям задания?

Задача 107. Группа работников экологической лаборатории обратилась в Рострудинспекцию с жалобой на неправильную организацию времени отдыха. Как видно из жалобы, администрация лаборатории нарушает ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работники же лаборатории работают с шестидневной неделей ежедневно по 7 часов, а в субботу - 6 часов: с 9 часов утра с часовым обеденным перерывом до 16 часов и отдыхают с 16 часов дня с субботы до 9 часов утра понедельника, когда обязаны приступить к работе, т.е. 41 час.

Каковы условия предоставления дней еженедельного отдыха по трудовому законодательству?

Какой должна быть их продолжительность?

В какие дни недели они предоставляются?

Какой ответ должен быть дан на жалобу работников лаборатории?

Задача 108. 28 августа по возвращении из командировки инженер Чистова обратилась к администрации с требованием предоставить ей 6 неиспользованных выходных дней, так как работа была непрерывной и использовались выходные дни на месте работы. Администрация отказала Чистовой в предоставлении отпуска.

Каковы условия предоставления дней еженедельного отдыха по трудовому законодательству?

Возможно ли привлечение работника к работе в день еженедельного отдыха?

Как должна производиться компенсация за работу в выходной день?

Какой ответ должен быть на жалобу Чистовой?

Задача 109. 21 августа в одном из цехов швейной фабрики произошла авария. Согласовав свое решение с профкомом, администрация издала приказ о привлечении к работе в выходной день четырех человек для устранения ее последствий. Исходя из интересов производства, отгулы за работу в выходной день решили предоставить работникам поочередно, начиная с 1 сентября.

Механик Баринов решил использовать отгул в удобное для себя время, чтобы поехать за город, поэтому он день отгула присоединил к выходному и 24 августа на работу не вышел.

За прогул без уважительных причин администрация объявила ему выговор. После рассмотрения заявления об отмене дисциплинарного взыскания в КТС работник обратился в суд.

Какой порядок предоставления отгулов на предприятии?

Может ли администрация объявлять рабочим днем выходной?

Как должен решить данный спор народный суд?

Задача 110. Истопник Николаев по графику приступил к работе 7 марта в 18 часов и окончил работу 8 марта в 8 часов утра. 17 марта, получив аванс за работу в первой половине марта, Негуляев, обнаружил, что никакой компенсации за работу в праздничный день он не получил. Обратившись за разъяснением к бригадиру, он получил ответ, что его работа включена в месячную норму часов и окончание работы утром 8 марта не помешало ему отмечать Международный женский день. В тот же день, 17 марта, Негуляев узнал, что инженер Стрельников, вызванный 8 марта в 5 часов утра на работу в связи с аварией отопительной системы и освободившийся к 9 часам утра, получил оплату за два дня работы. Негуляев обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

Какие дни признаны праздничными по законодательству?

Возможно ли привлечение к работе в праздничный день?

Какой ответ следует дать на жалобу истопника Негуляева?

Как компенсируется работа в праздничные дни?

Задача 111. Старшему технику завода Худолееву был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Его средний заработок за период работы составил 10 000 руб. в месяц

Какие права приобретает работник в связи с предоставлением ему ежегодного отпуска?

Определите, какого числа Худолеев должен выйти на работу, если он работает с пятидневной рабочей неделей. Подсчитайте средний заработок за время отпуска, который ему должны выплатить ко дню начала отпуска.

Задача 112. Семен Захаров, 17,5 лет , по окончании ПТУ приступил 1августа к работе на заводе в качестве водителя электрокара. По достижении 18 лет он был с его согласия переведен в гальванический цех, где ему по должности положен отпуск 36 рабочих дней как выполнявшему работу с вредными условиями. Отпуск ему предоставляется 14 июля.

Каковы основания предоставления дополнительных отпусков трудящимся по трудовому законодательству?

Подсчитайте размер отпуска Семену Захарову.

Какова продолжительность отпуска для несовершеннолетних?

Задача 113. Менеджер Назарова из 28 рабочих дней предоставленного ей очередного отпуска фактически использовала лишь 10 дней отпуска. Из них 5 дней она болела, что было удостоверено листком нетрудоспособности, а в течение 3 осуществляла уход за заболевшим ребенком, что удостоверено справкой врача. По возвращении из отпуска она обратилась к администрации с заявлением о продлении отпуска на 8 рабочих дней.

Восполняются ли дни отпуска, если работник не мог их использовать в связи с болезнью?

Может ли работник самостоятельно продлить отпуск на число неиспользованных дней?

Какой ответ следует дать на заявление Назаровой?

Продлевается ли отпуск в случае болезни ребенка?

Задача 114. Инженер Воскобойников приступил к работе 1 августа после окончания института. Узнав, что право на отпуск по закону возникает через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля не выходить на работу, использовав таким образом свое право на отпуск. Возвратившись 28 февраля из отпуска, Воскобойников узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным и рассматривает как нарушение трудовой дисциплины. Директор издал приказ об увольнении Воскобойникова за прогул.

Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?

Какие органы вправе утверждать графики отпусков?

Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?

Может ли инженер Воскобойников, приступивший к работе в августе , требовать предоставления ему отпуска через 6 месяцев работы?

Законны ли действия администрации, наложившей на Воскобойникова дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Задача 115. 3 июля мастер швейной фабрики Лопухова обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей с 1 августа ежегодного отпуска и дополнительного двухнедельного оплачиваемого отпуска как матери, имеющей двух детей. Инспектору отдела кадров Ольгиной было поручено подготовить соответствующий приказ. Однако Ольгина заявила, что Лопухова в августе не будет иметь право на такой дополнительный отпуск, поскольку он предоставляется женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, тогда как старшей дочери Лопуховой14 лет исполнилось 1 июля.

Какой порядок предоставления дополнительных отпусков установлен действующим трудовым законодательством?

Кто в данном случае прав и почему?

Задача 116. Юрист Лобченко, не использовавший отпуск в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы, а здоровье у него хорошее.

Вправе администрация удовлетворить просьбу Лобченко?

В каких случаях по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?

Задача 117. 24 декабря шофер грузового автомобиля Кисилев обратился к администрации с просьбой дать ему отпуск без сохранения заработной платы на неделю в связи с вступлением в брак. Администрация отказала Кисилеву в предоставлении отпуска в декабре в связи с напряженной работой по выполнению плана перевозок и пояснила, что сочетаться браком можно и в нерабочее время.

Обязана ли администрация предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы?

Задача 118. Рассмотрите нормы Конституции РФ, определяющие право на труд и право на оплату труда по его количеству и качеству.

Рассмотрите нормы раздела ТК РФ “Оплата и нормирование труда”.

Какие отношения регулируются этими нормами права?

Рассмотрите понятие заработной платы. Чем она отличается от стипендии, пенсии?

Каковы основные принципы регулирования заработной платы на предприятии?

Задача 119. Виктор Панков, 17 лет, проработав две недели слесарем 3-го разряда, принес домой заработную плату в размере 3500 руб. На вопросы родителей о размере его месячной зарплаты, Панков пояснил, что пока он является несовершеннолетним, зарплату ему установили в размере 3500 руб. В месяц.

Каковы принципы оплаты труда в РФ?

Какой минимальный размер заработной платы?

Проверьте законность установления размера зарплаты по условиям задания.

Задача 120. В связи с реорганизацией, начальник отдела труда и зарплаты комбината Туганов предложил перевести бригаду работников по ремонту оборудования со сдельной оплаты труда на повременно-премиальную, установив премирование за превышение нормативного срока межремонтной работы оборудования. При обсуждении этого предложения один из начальников цехов высказал опасение, что если предложение внедрить, ремонтные рабочие будут стараться меньше работать и получится, что премию им будут платить даром в рабочее время.

Что такое система оплаты труда?

В чем отличие сдельной оплаты труда от повременной?

Какие элементы составляют сдельную систему оплаты труда?

Какое решение вы приняли бы по предложению Туганова? Приведите обоснование этого решения.

Задача 121. Тарифно-квалификационная комиссия цеха завода, проверяя возможность присвоения слесарю Самину 4-го разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка (должен уметь) и рассказать о понятии допусков и чистоты обработки (должен знать). По мнению комиссии, знания Самина не позволяли присвоить ему 4-го разряд. Самин обратился к главному инженеру завода с жалобой на решение комиссии, указав в ней, что вопрос о понятии допусков и чистоты обработки он ответил правильно, но не мог назвать конкретных размеров допусков, которые имеются в справочнике и запоминать их, по его мнению, не требуется.

Что такое тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник?

Каков порядок присвоения более высокого рабочего разряда?

Каковы последствия присвоения более высокого разряда в оплате труда?

Какое бы решение вы приняли по жалобе Самина?

Задача 122. Старший экономист планового отдела Зорина обратилась к директору ОАО с заявлением, в котором содержалась просьба об увеличении размера месячного оклада заработной платы. В заявлении она ссылалась на то, что в схеме должностных окладов по ее должности указана вилка окладов. Она работает уже три года, а получает минимальный оклад в пределах вилки окладов. Вызвав Зорину, директор устно объяснил ей, что для установления ей оклада выше необходима свободная ставка с более высоким окладом или свободный излишек фонда заработной платы административно-управленческого персонала. Директор заявил, что положительное решение по заявлению Зориной возможно в январе-феврале следующего года.

Каковы элементы повременной системы оплаты труда?

Что такое схема должностных окладов, месячный оклад, табель учета рабочего времени?

Рассмотрите содержание и обоснованность ответа директора на заявление Зориной.

Задача 123. Маляр кузовного цеха автомобильного завода Любочкин обратился в отдел труда и зарплаты завода с жалобой на неправильность отмены у него надбавки за временные условия работы по окраске кузовов. На свою жалобу он получил ответ, в котором пояснялось, что до августа кузова частично окрашивались вручную краскораспылителем, а с августа, после модернизации участка окраски, кузова окрашиваются в герметичных камерах автоматически и поэтому работа маляра утратила ту степень вредности, которая дает право на надбавку.

Каковы принципы оплаты труда в РФ?

Какие условия труда в соответствии с трудовым законодательством дает право на надбавку к заработной плате?

Рассмотрите обоснованность ответа на жалобу маляра Любочкина.

Задача 124. Решением администрации авторемонтного завода аккумуляторщик Пуговкин был лишен премии за квартал в связи с отказом выйти на работу в выходной день. Пуговкин обжаловал указанное решение в суд, указав, что выполнение работы в выходные дни является делом добровольным.

Что такое вознаграждение по итогам работы?

Каковы условия и источники его выплаты?

Как регулируется порядок вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал?

Как следует решить спор, изложенный в задании?

Задача 125. Токарь Перегудов, получив заработную плату за сентябрь, обнаружил, что ему не произведена доплата за совмещение своей работы с работой карусельщика. Обратившись за разъяснениями к начальнику цеха, Перегудов получил ответ, что доплата не произведена в связи с перерасходом фонда зарплаты. Перегудов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о доплате за совмещение профессий, поскольку она основана на приказе по заводу и работа осуществлялась фактически, причем предлагает произвести доплату за счет экономии заработной платы карусельщика.

Каковы цели доплат за совмещение профессий?

Каковы формы совмещения профессий и размер доплат?

Какое решение следует принять по заявлению токаря Перегудова?

Задача 126.При получении заработной платы за июль электромонтер Шевцов по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в июле 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28 часов - в полуторном размере, а за 10 - в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Шевцов подал жалобу в Рострудинспекцию.

Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

Какое решение следует принять по жалобе Шевцова?

Задача 127. 1 мая в связи с аварией на работу были срочно вызваны среди других работников слесарь Воронко и заместитель главного механика Вучетич. Их работа по устранению аварии продолжалась до 16 часов 2 мая, в связи, с чем в приказе по предприятию было отмечено, что Воронко проработал 24 часа, а Вучетич два рабочих дня. В июне Воронко узнал, что ему как сдельщику за работу в праздничные дни произведена оплата по двойным сдельным расценкам, а Вучетичу оплата произведена в двойном размере за два дня работы. Считая такие действия незаконными, Воронко обратился с жалобой в дирекцию.

Как производится оплата за работу в праздничные дни?

Возможна ли компенсация работы в праздничные дни отгулом?

Какой ответ следует дать на жалобу Воронко?

Задача 128. В профком ОАО поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20 % тарифной ставки за работу в ночное время. В заявлении указано, что администрация отказывает ему в доплате, “так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час”.

Как производится оплата работы в ночное время?

Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?

Задача 129. При выборочной проверке железобетонных балок, проведенной на складе готовой продукции, в нескольких балках, прошедших контроль качества, обнаружены дефекты прокатки. На основании акта, бухгалтерия снизила оплату труда членам бригады, обслуживавших прокатный стан, до двух третей тарифной ставки повременщиков соответственно количеству забракованных балок. Члены бригады обжаловали снижение заработной платы в КТС, сославшись на то, что брак произошел не по вине бригады, так как прокатный стан работал лишь второй день после капитального ремонта.

Каков порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком?

Какое влияние на размер оплаты в этом случае оказывает наличие или отсутствие вины работника?

Как следует производить оплату труда по условиям задания?

Задача 130. Группа работников завода обратилась в Рострудоинспекцию с жалобой на неправильную оплату работы 17 ноября. В этот день вторая смена не работала вовсе вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднего сдельного заработка за день.

Каков порядок оплаты времени простоя?

Какие изменения в оплате труда следует произвести, если на время простоя работник был переведен на другую работу:

а) выше оплачиваемую;

б) нижеоплачиваемую?

Какой ответ следует дать на жалобу рабочих?

Задача 131. Контролер качества Алексеева обратилась к директору с заявлением, в котором требовала продлить ей очередной отпуск на три дня, ибо заработную плату за время отпуска, начавшегося по приказу с 25 августа, ей выдали не 24 августа, как требуется по закону, а лишь 28 августа и поэтому тремя днями отпуска она воспользоваться не могла, так как предполагала поехать по путевке отдыхать.

Как в трудовом законодательстве определяются сроки выплаты заработной платы и отпускных?

Когда следует выплатить заработную плату за время отпуска?

Какое решение следует принять по заявлению Алексеевой?

Задача 132. Дирекция ОАО птицефабрики в соответствии с заявлением водителя автокара Пузановой издала 6 апреля приказ об ее увольнении по собственному желанию. Расчет с ней был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля представитель фабрики был вызван в суд в качестве ответчика по иску Пузановой к фабрике, в котором она требовала оплаты как рабочих дней с 7 по 15 апреля.

В какие сроки администрация должна произвести расчет при увольнении работника?

Каковы последствия нарушения сроков расчетов при увольнении?

Какое решение следует принять по иску Пузановой?

Задача 133. 16 ноября суд направил заместителю главного бухгалтера комбината Селезневой, вызов для выполнения обязанностей присяжного заседателя с освобождением от основной работы на две недели. Администрация комбината отказала Селезневой в освобождении от работы в связи с необходимостью срочного составления справки для налоговой инспекции и договорилась с судом об отложении вызова. 8 декабря вызов был направлен вторично, и администрация, отпустив Селезневу, обязала ее выполнять работы по составлению годового отчета . Эти обязанности Селезнева по характеру работы в суде выполнить не смогла. По возвращении на работу она узнала, что директор комбината распорядился за время отсутствия Селезневой на работе не выплачивать ей заработную плату и указал, что “раз Селезнева работала в суде, пусть суд ей и платит”.

Какие гарантии предоставляются работникам, выполняющим государственные и общественные обязанности?

Правильно ли распоряжение директора комбината?

Какая организация и в каком размере должна произвести оплату труда Селезневой за время выполнения ею обязанностей народного заседателя в суде?

Задача 134. Следователь прокуратуры Заславский находился в командировке в г. Москве в течение 13 календарных дней.

Составьте в соответствии с трудовым законодательством финансовый отчет по его командировке с учетом проезда к ж/д вокзалу и от него по городу, проезда в поезде в оба конца (стоимость билета в один конец 600 руб.), проживание с оплатой места в двухместном номере по 930 руб. в сутки.

Задача 135. 9 октября в соответствии с приказом по фирме Моторина уволена по сокращению штатов. Произведя с ней расчет, бухгалтерия удержала аванс, полученный в счет заработной платы в сумме 1234 руб. и суммы заработка за неотработанные дни отпуска, полученного за текущий рабочий год, в сумме 1148 руб. Поскольку причитающейся к выплате суммы для производства этих удержаний оказалось недостаточно, они были произведены из выходного пособия.

Рассмотрите статьи ТК РФ, устанавливающие ограничения случаев и размеров удержания из заработной платы работников.

Определите законность действий бухгалтерии по условиям задания.

Из каких сумм нельзя производить удержания?

Задача 136. В строительное управление, где работает, отбывая наказание, шофер самосвала Савин, осужденный за аварию к исправительным работам по месту работы сроком на шесть месяцев с удержанием 20 % заработка, поступили исполнительный лист , выданный судом, на удержание из заработка Савина 50 % заработка на содержание троих детей и нотариальная исполнительная надпись на удержание с него задолженности по квартирной плате и коммунальным платежам в сумме 1113 руб. Средний заработок Савина составляет 1583 руб. в месяц.

Рассмотрите статьи ТК РФ, устанавливающие ограничение случаев и размеров удержания из заработной платы работников.

Как следует производить удержание из заработной платы шофера Савина?

Задача 137. Петренко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что по сокращению штатов она была уволена незаконно. К своему заявлению она приложила производственную характеристику, а относительно других документов, свидетельствующих о ее преимущественном праве на оставление на работе, заявила, что не может их представить ввиду отказа администрации подтвердить ее преимущество. При этом она указала, что на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок в возрасте 5 лет.

Какие существуют гарантии для лиц, уволенных по п.2 ст.81 ТК РФ?

Задача 138. Весовщик железнодорожной станции Данченко была уволена с работы по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). Свое увольнение она считает незаконным и обратилась с жалобой на администрацию ж/д станции в Рострудинспекцию. В жалобе Данченко указала, что в действительности сокращения штатов не было, штатное расписание не изменялось, а на должность весовщика через 2 дня после ее увольнения было принято другое лицо.

Какие существуют гарантии лицам в связи с расторжением трудового договора по сокращению штатов?

Возможен ли такой вариант по условию задачи?

Каким образом можно восстановить трудовые права Данченко, если будет установлено, что администрация поступила незаконно?

Задача 139. Слесарь-монтажник 4-го разряда Сизов был командирован по договору с заказчиком для монтажа нового оборудования в другой город сроком на 45 дней.

В ходе работ в проект были внесены изменения, которые привели к увеличению срока монтажных работ. В связи с этим начальник монтажного управления продлил командировку Сизову еще на 60 дней.

Какой порядок оплаты командировок на монтажные и наладочные работы?

Как будут оплачены Сизову командировочные расходы?

Какие гарантии существуют для лиц, командированных на пуско-наладочные работы?

Задача 140. Директор завода Викторов, выступая на собрании перед трудовым коллективом, в частности, отметил, что наряду с большинством работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, имеются отдельные рабочие и служащие, нарушающие дисциплину труда. В частности, он назвал ряд работников, которые отказались участвовать в работах по ликвидации аварии. По окончании доклада рабочий завода задал Викторову вопрос, можно ли считать нарушителями дисциплины тех работников, которые по уважительной причине отказались от участия в ликвидации последствий аварии. Директор завода ответил положительно на этот вопрос.

Что понимается под трудовой дисциплиной? Правилен ли ответ директора завода на вопрос рабочего?

Задача 141. Администрация трикотажной фабрики разработала правила внутреннего трудового распорядка и передала их на согласование профкому фабрики. Рассмотрев проект правил, профком на своем заседании одобрил их. Затем приказом директора фабрики и решением профкома были утверждены. При проверке состояния трудовой дисциплины на фабрике, проведенной инспекцией труда, в частности, было отмечено, что указанные правила внутреннего трудового распорядка утверждены с нарушением действующего трудового законодательства.

Что собой представляют правила внутреннего трудового распорядка, какова их юридическая природа, и какую они имеют цель?

Какой установлен порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений, организаций?

Был ли фабрикой соблюден порядок утверждения правил?

Задача 142. Директор ОАО издал приказ, которым объявил благодарность и выдал премию ряду сотрудников за успехи в труде и выполнении важного задания. Председатель профкома ОАО отказался согласовывать указанный приказ на том основании, что он был издан без согласования с профкомом.

За какие достижения в работе применяются поощрения?

Какие меры поощрения предусмотрены трудовым законодательством?

Каков порядок применения поощрения?

Нарушил ли директор установленный порядок применения поощрения?

Задача 143. На заседании профкома деревоперерабатывающего комбината было принято решение о дополнении правил внутреннего трудового распорядка новой мерой поощрения - присвоение звания “Лучший специалист комбината”. Данное решение профкома было передано администрации комбината. Однако директор комбината не поддержал решение профкома на том основании, что перечень поощрений за достижения в работе утвержден Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и среди этих мер не значится поощрение, предложенное профкомом.

Содержат ли Типовые правила внутреннего трудового распорядка перечень поощрений?

Могут ли местные правила внутреннего трудового распорядка предусматривать другие меры поощрения?

Задача 144. Инженеру завода Константинову администрация продала на льготных условиях 2-хкомнатную квартиру во вновь построенном заводом жилом доме. На это решение последовала жалоба механика завода Ерошкина, в которой он отметил, что Константинов числится в списке нуждающихся в улучшении жилищных условий вслед за ним, Ерошкиным. Поэтому продажа жилплощади Константинову является необоснованным решением. Администрация и профком завода в ответе на жалобу указали, что Константинов воспитывает троих несовершеннолетних детей, образцово выполняет свои трудовые обязанности. Эти показатели и послужили основанием для первоочередного улучшения жилищных условий Константинова. Что касается автора жалобы, то он дважды в текущем квартале появлялся на работе в нетрезвом виде. Подобные нарушения имели место у него и ранее. Поэтому механик Ерошкин был отодвинут в очереди на льготное получение новой жилплощади. Ерошкин не согласился с доводами администрации и профкома и направил жалобу в суд, дополнительно указывая, что Типовые правила внутреннего трудового распорядка не содержат в качестве дисциплинарного взыскания перемещение очереди на льготное получение жилого помещения.

Каким работникам предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области жилищно-бытового обслуживания?

Рассмотрите доводы администрации и профкома завода, а также обоснованность жалоб Ерошкина.

Обосновано ли решение о первоочередном предоставлении жилой площади Константинову на льготных условиях?

Задача 145. Кулагину за образцовое выполнение трудовых обязанностей была объявлена благодарность и выдана премия. Через несколько дней после объявления приказа о поощрении Кулагин поинтересовался в отделе кадров, занесены ли поощрения в его трудовую книжку. Как выяснилось, в трудовую книжку была занесена запись о благодарности, а о выдаче премии запись отсутствовала. В отделе кадров Кулагину пояснила, что в трудовую книжку заносятся записи только об объявлении благодарности.

Какой установлен порядок документального отражения поощрений в трудовой книжке?

Обоснован ли ответ отдела кадров?

Задача 146. Начальник цеха Хохлов предупредил токаря Иванова, что в случае повторного невыполнения дневного задания по выточке деталей на него будет наложено дисциплинарное взыскание. Через неделю после этого предупреждения токарь Иванов выполнил дневное задание на 90 %, а на следующий - на 85%. В соответствии с докладной запиской начальника цеха приказом по заводу Иванову был объявлен выговор.

Будучи несогласным, с объявленным взысканием, Иванов обжаловал его в КТС. В своей жалобе Иванов указал, что он не считает себя нарушителем трудовой дисциплины, так как невыполнение заданий нельзя относить к нарушениям трудовой дисциплины. К тому же в названных в приказе случаях он не считает себя виновным, ибо снижение количества выточки деталей произошло из-за плохого качества полуфабрикатов. Однако КТС не согласилась с жалобой токаря Иванова и указала, что в отмеченных случаях он не надлежаще исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Иванов обжаловал решение КТС в суд.

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины?

Обосновано ли решение КТС по жалобе Иванова?

Задача 147. Слесарь-сантехник РЭУ Соколов систематически нарушал трудовую дисциплину, неоднократно появлялся на работе в нетрезвом виде. За эти проступки к Соколову применялись меры дисциплинарного взыскания. После очередного прогула слесарь Соколов был переведен на нижеоплачиваемую работу в качестве дворника сроком на три месяца. Соколов обжаловал приказ о дисциплинарном взыскании в КТС, указав в жалобе, что согласно действующему трудовому законодательству перевод не другую нижеоплачиваемую работу не допускается.

Обоснована ли жалоба слесаря-сантехника Соколова?

Какое решение должна вынести КТС?

Какие меры дисциплинарного воздействия допускаются за систематические нарушения трудовой дисциплины?

Задача 148. Директор студенческого общежития Кочетова совершила прогул без уважительной причины. Приказом ректора вуза Кочетова за совершение прогула была переведена сроком на два месяца на работу в качестве вахтера. Кроме того очередной отпуск в текущем году был ей уменьшен на два дня. Кочетова обжаловала приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в КТС института. Она полагала, что к ней за один проступок было применено два взыскания, а это незаконно.

Какое дисциплинарное взыскание может быть наложено за прогул?

Обоснована ли жалоба Кочетовой?

Допускается ли применение двух дисциплинарных взысканий?

Задача 149. Кладовщик торговой базы Прохоренко систематически нарушал режим работы склада. За последнее преждевременное закрытие склада ему был объявлен выговор. Прохоренко обжаловал приказ о наложении не него дисциплинарного взыскания. В качестве аргументов необоснованности приказа Прохоренко указал, на то, что от него никто до применения взыскания не потребовал письменного объяснения.

Требуется ли получить объяснение от работника до применения взыскания?

Прав ли Прохоренко, утверждая, что до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме?

Задача 150. Инженер строительного управления Колупаев 12 февраля совершил прогул без уважительной причины, а 14 февраля выехал в служебную командировку сроком на 28 дней. По прибытии 14 марта из командировки Колупаев заболел и только 29 марта вышел на работу. 30 марта заместитель начальника стройуправления потребовал от Колупаева письменное объяснение по поводу его прогула, совершенного 12 февраля. Поскольку Колупаев не представил доказательств об уважительности причины прогула, приказом по стройуправлению 5 апреля ему был объявлен выговор, уменьшен на один день очередной отпуск, и он был лишен на 50% производственной премии за 1 квартал. Колупаев обжаловал указанный приказ в КТС на том основании, что, во-первых, с момента совершения прогула прошло около двух месяцев, а, во-вторых, за одно правонарушение ему, по существу, было объявлено три взыскания.

В течении какого срока после обнаружения проступка администрация вправе применять дисциплинарные взыскания?

Входит ли в установленный срок время нахождения в командировке и время болезни работника?

Сколько взысканий было объявлено Колупаеву?

Какое решение должна принять КТС?

Задача 151. Веселову был объявлен выговор с последним предупреждением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок Веселова был связан с опозданием на работу на 5 часов. В своем объяснении Веселов указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было учтено то, что два предыдущих взыскания были применены более года назад. Поэтому его, Веселова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания?

В течении какого срока действует наложенное на работника дисциплинарное взыскание?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 152. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка ОАО “Победит” было включено условие, согласно которому администрация имеет право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере 1000 руб.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача 153. На совместном заседании администрации и профсоюзного органа машиностроительного завода, обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами администрации, одного премировать, и фотографию одного работника поместить на заводской Доске почета.

Правомерны ли действия администрации и профкома?

Каковы полномочия трудовых коллективов в сфере применения мер поощрения?

Задача 154. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 1000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Ужен ли в правилах внутреннего трудового распорядка включать перечень дисциплинарных взысканий?

Задача 155.Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 156. Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: ”В профком. Прошу обсудить и принять меры”.

На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно, и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву выговор.

Законны ли действия профкома?

Законны ли действия директора организации?

Задача 157. За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений, Галкин и Винокур были уволены по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как дисциплинарного взыскания?

Какой порядок увольнения работника за появление в нетрезвом состоянии?

Задача 158. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи, с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли увольнению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Задача 159. Старшему преподавателю Холодову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Холоду был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего он не смог своевременно представить документы для участия в конкурсе.

Может ли Холодов обратиться в КТС с заявлением об анулировании сведений, указанных в характеристике, порочащих, по его мнению, его честь и достоинство?

Задача 160. Шкредова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. На следующий день, на вопрос начальника цеха о причине отсутствия на работе в послеобеденный период Шкредова пояснила, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в фабричную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. На основе докладной записки начальника цеха Шкредовой приказом по фабрике был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в КТС. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной в уходе с работы. Ее обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.

Что понимается под дисциплинарным проступком?

Какое решение по жалобе должна принять КТС?

Задача 161. Бухгалтер Кустанаева опоздала на работу на 1,5 часа. По докладной записке главного бухгалтера Кустанаевой приказом был объявлен выговор с последним предупреждением. Кустанаева обжаловала приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в КТС. В жалобе она, в частности, указала, что до наложения взыскания ею не было совершено ни одного проступка. К тому же в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, такого взыскания, которое было наложено на нее, не предусмотрено.

Какие меры дисциплинарных взысканий предусмотрены Типовыми правилами внутреннего распорядка?

Какое решение должна вынести КТС?

Задача 162. Кладовщик торговой базы Прохоренко систематически нарушал режим работы склада. За последнее преждевременное закрытие склада ему был объявлен строгий выговор. Прохоренко обжаловал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания. В качестве аргументов необоснованности приказа Прохоренко указал, на то, что от него никто до применения взыскания не потребовал письменного объяснения.

Требуется ли получить объяснение от работника до применения взыскания?

Прав ли Прохоренко, утверждая, что до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме?

Задача 163. Шатько дважды в течение месяца появлялся на работе в нетрезвом виде, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию. После очередного нарушения Шатько трудовой дисциплины администрация решила передать вопрос о его поведении на рассмотрение трудового коллектива бригады, в составе которой он работал. Однако с этим решением администрации не согласился профком, полагая, что более целесообразно рассмотреть вопрос о поведении Шатько своем заседании.

Вправе ли администрация вместо применения к нарушителю трудовой дисциплины взыскания передать данный вопрос на рассмотрение трудового коллектива либо профсоюзного органа?

Требуется ли для этого согласие администрации? Рассмотрите доводы профкома.

Задача 164. Центр занятости направил гражданина для трудоустройства с предварительным обучением его новой профессии на предприятие. При оформлении документов возник вопрос, какой договор должен быть заключен между сторонами. Центр занятости настаивает на заключении трудового договора, а администрация считает, что следует заключить гражданско-правовой договор.

Ваше мнение.

В каких случаях заключается трудовой договор, а в каких гражданско-правовой договор по профессиональной подготовке кадров?

Задача165. Машиностроительный завод в августе заключил договор с технологической академией на подготовку специалистов высшей квалификации. В соответствии с заключенным договором на учебу был направлен инженер Павлов для получения второго высшего образования без отрыва от производства. После завершения учебы Павлов должен был отработать по новой специальности не менее 3 лет.

По результатам летней экзаменационной сессии за неуспеваемость Павлов был отчислен из учебного заведения, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Стоимость обучения Павлова за учебный год составила 36 000 руб.

Какими нормами регулируется подготовка и переподготовка кадров предприятий?

В каких случаях работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением?

Как решить данный спор?

Задача 166. Рассмотрите нормы ТК РФ, устанавливающие общие правила охраны труда работников предприятия.

Расскажите об этих правилах. На какие статьи ТК РФ вам необходимо сослаться для обоснования ответа?

Задача 167. Государственный инспектор труда Муратов направил в Управление бытового обслуживания возражения против приема в эксплуатацию фабрики-прачечной в связи с тем, что в ней не предусмотрены теплые раздевалки для работников. По письму инспектора по труду начальник отдела капитального строительства Управления дал объяснения, в которых утверждал, что работники фабрики-прачечной могут переодеваться на своих рабочих местах до начала и по окончании рабочей смены. Акт приемки фабрики-прачечной в эксплуатацию поступил на утверждение руководителя Управления бытового обслуживания.

Как проверяется соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при приеме предприятий, цехов, участков, производств в эксплуатацию?

Какое решение следует принять по возражениям технического инспектора профсоюза?

Задача 168. В подготовительном цехе деревообделочного комбината произошел несчастный случай: осколок бревна поранил глаз молодому рабочему Клюеву. Расследованием обстоятельств несчастного случая установлено, что в нарушение правил Клюев работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте указано, что виновным в несчастном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктажи по безопасным методам ведения работ.

На кого возлагается обязанность проводить инструктажи по технике безопасности и производственной санитарии?

Правильно ли определены виновные лица в акте о несчастном случае?

Задача 169. Студент Лямин, работающий ночным сторожем в строительно-монтажном управлении, обратился в профком СМУ с жалобой на действия администрации, запретившей ему уходить по окончании ночной работы в выданной ему спецодежде. В жалобе указано, что администрация считает эти вещи дежурной спецодеждой.

Каковы общие правила обеспечения работника спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты?

Какими нормативными актами эти правила устанавливаются?

Какой ответ следует дать на жалобу Лямина?

Задача 170. Студент 4 курса химико-технологического техникума Клименко, находясь на преддипломной практике на химкомбинате, обратился к буфетчице Серопегиной с предложением выдать ему вместо положенного лечебно-профилактического питания сигареты и конфеты на сумму, соответствующую стоимости питания.

В каких случаях работнику выдается бесплатно молоко и лечебно-профилактическое питание?

Каковы правила их назначения и выдачи?

Вправе ли буфетчица Серопегина согласиться с предложением Клименко?

Задача 171. Монтажник Петухов, получив заработную плату за январь обнаружил, что из нее произведены удержания , соразмерные оплате трех дней работы. Поскольку Петухов в январе отработал все рабочие дни, он обратился к прорабу, который пояснил, что, по его подсчетам, Петухов в течение января кроме обеденных перерывов обогревался в вагончике в рабочее время еще 24 часа, что соответствует трем рабочим дням, за которые и произведено удержание. Петухов обратился с жалобой в суд.

Согласны ли вы с объяснениями и действиями прораба стройки?

Как следует обосновать жалобу Петухова?

Какое решение следует принять по этой жалобе?

Задача 172. Маляр Петелькина обратилась к начальнику цеха Зотову с просьбой перевести ее на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением по беременности. Зотов не возражал против перевода, но заявил, что более легкой работы в цеху нет. После вмешательства профкома Петелькина с ее согласия была переведены на работу кладовщиком инструментальной кладовой.

Каковы правила перевода работников на более легкую работу по медицинским заключениям?

Как производится оплата труда работников, переведенных на более легкую работу?

Задача 173. Рассмотрите нормы ТК РФ, устанавливающие специальные правила охраны труда женщин и подростков.

Расскажите об этих правилах.

На какие статьи ТК РФ вам необходимо сослаться для обоснования ответа?

Задача 174. Синельников работал водителем автомобиля в автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80 % профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 160 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 270 руб. Его средний заработок составлял 460 руб.

В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью?

Будет ли он равномерно получать пенсию по инвалидности и заработную плату по новому месту работы?

Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда предприятием, установленные законодательством?

Задача 175. Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через 1 год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составлял 450 руб. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью

Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой вариант решения данной ситуации. Подготовьте письменный ответ рабочему по поводу его заявления.

Задача 176. Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сбору тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70 % профессиональной трудоспособности сроком на 2 года, и ему была назначена пенсия в размере 1160 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 1400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил предприятию следующие требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая является не обеспечение потерпевшего специальными защитными очками.

Какую ответственность несет предприятие в данной ситуации?

Задача 177. В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом I группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1180 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 1560 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации.

Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова?

Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

Задача 178. Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа представитель администрации заявил, что, поскольку вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может считаться связанным с производством.

С такой точкой зрения потерпевший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот случай следует признать связанным с производством.

Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб.

Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на заявление Лосева.

Задача 179. В результате несчастного случая, происшедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач скончался прораб Малышев. Его семья состоит из 2-хлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Средний заработок Малышева составляет 8700 руб. Зарплата жены - 9510 руб.; пенсия по старости матери - 5172 руб.; а бабушки 41141 руб.

Какова ответственность предприятия перед семьей потерпевшего?

Задача 180. Слесарь-ремонтник Самойленко, находясь по окончании смены в душевой, поскользнулся и упал, вследствие чего получил травму головы и легкое сотрясение мозга. По излечении он обратился к начальнику цеха с просьбой составить акт о несчастном случае на производстве и получил отказ. Начальник цеха объяснил Самойленко, что акты о несчастных случаях, происшедших в бытовых помещениях предприятия, должен составлять профком.

Каковы обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве?

Кто должен составить акт о несчастном случае по условиям задания?

Рассмотрите порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Задача 181. Администрация базы обратилась в районный суд с иском о взыскании с заведующего складом Липатова 3600 руб. стоимости испорченных материальных ценностей. Свои требования база обосновала актом, устанавливающим порчу материальных ценностей. Липатов, возражая против взыскания, утверждал, что его вины в порче ценностей нет, что последние хранились в неприспособленном помещении, крыша которого протекала, а пол расположен ниже уровня земли и дождевые воды стекали в складское помещение. Он передал суду копии своих докладных записок руководству базы.

Каковы цели правовых норм, устанавливающих материальную ответственность работников за ущерб, причиненный организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях?

В чем состоит материальная ответственность работников?

Каковы условия наступления материальной ответственности?

Как следует решить изложенный в задании спор?

Задача 182. Назовите основные нормативные акты, регулирующие материальную ответственность. Рассмотрите содержание ст. 232-250 ТК РФ и перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию.

Каковы цели установления материальной ответственности работников? Каково ее содержание?

Задача 183. Научный сотрудник Березняков, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего он был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Березнякову был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Березняков обратился в КТС с жалобой, в которой просил отменить приказ о части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор и “применение двух наказаний за один проступок незаконно”.

Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?

Обоснованы ли доводы Березнякова, приведенные в жалобе?

Какое решение следует по ней принять?

Задача 184. Водитель автомобиля Дмитриев, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил автотранспорт. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 9200 руб. Месячный заработок Дмитриева - 8000 руб. Администрация предъявила к нему требование о возмещении ущерба в полном размере.

В каких размерах может быть возложена материальная ответственность на работника по трудовому законодательству?

Какие гарантии при определении размеров материальной ответственности установлены ст. 241 ТК РФ?

Законно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по условиям задания?

Приведите расчет суммы, которую возможно взыскать с работника по условиям задания.

Задача 185. 18 января при составлении годового отчета на базе спортивного снаряжения было установлено расхождение данных бухгалтерского учета по сырьевому складу и расчетам с поставщиками. Выяснение причин расхождения показало, что 7 июля предыдущего года базой принята от поставщика продукция с понижением ее в сортности на сумму 16200 руб., а оплата по счету произведена в полном объеме. Главный бухгалтер базы распорядился немедленно взыскать 16200 руб. с предприятия-поставщика, кроме того, руководитель базы поручил юрисконсульту взыскать с виновных лиц указанный выше ущерб.

Каковы пределы ограниченной материальной ответственности работников по трудовому законодательству?

В каких пределах должна наступить материальная ответственность виновных лиц? Приведите обоснования предполагаемого вами решения.

Задача 186. По завершении полевого сезона инженер-геолог Борисов не смог возвратить завхозу геологической партии полученную в пользование палатку стоимостью 8630 руб., которая сгорела во время одной из ночевок вследствие неосторожного обращения Борисова с огнем. Его среднемесячный заработок составляет 28300 руб.

Какую материальную ответственность несет работник в случае неосторожного уничтожения предметов, выданных ему в пользование: ограниченную или полную? Сошлитесь на закон. В каких еще случаях предусмотрена такая же ответственность?

Приведите расчет суммы, которую можно взыскать с работника по условиям задачи?

Задача 187. За сверхнормативный простой вагонов на подъездных путях рудника “Стойленский” отделение железной дороги в бесспорном порядке взыскало со счета рудника штраф в размере 12 тыс. и на три дня приостановило подачу вагонов под погрузку, что повлекло убытки на сумму - 166 тыс. руб. (смерзание руды). Служебным расследованием причин этого происшествия установлено, что простой является следствием плохой организации труда рабочих транспортного цеха, возглавляемого и.о. начальника цеха Белых.

Какая материальная ответственность и в каком размере может быть возложена на Белых по условиям задачи? Сошлитесь на закон.

В каких случаях, и для каких категорий работников законом установлена материальная ответственность в таком же размере?

Задача 188. 20 февраля Калиновская обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности товароведа. Из ее заявления видно, что приказом по оптовой базе от 25 января она, без ее согласия, переведена на постоянную работу в качестве заведующей отделом с бригадной материальной ответственностью. Решением суда от 26 февраля Калиновская была восстановлена в должности товароведа и на следующий день вышла на прежнюю работу, но допущена к работе не была.

Директор оптовой базы заявил Калиновской, что примет меры к отмене этого неразумного решения, а она напрасно обращается в суд, поскольку заработная плата у заведующей отделом больше и работа интересней. В течение марта и апреля Калиновская неоднократно пыталась приступить к работе в своей должности, но директор к работе ее не допускал, поясняя, что решение суда обжаловано в более высокую судебную инстанцию. Решение суда было исполнено администрацией лишь 16 апреля. 18 апреля суд по заявлению Калиновской взыскал в ее пользу с базы заработную плату за время вынужденного прогула с 26 февраля по 15 апреля в сумме 3116 руб. и тем же решением эту сумму взыскал в пользу базы с директора в погашение причиненного такой выплатой ущерба.

Каков размер материальной ответственности должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе? Сошлитесь на закон.

Почему материальная ответственность в этих случаях квалифицируется как ограниченная?

Проверьте правильность и приведите обоснование решения суда о взыскании 3116 руб. с директора базы?

Задача189. Заведующая магазином Полякова по окончании рабочего дня закрыла магазин, оставив в своем кабинете включенным самодельный обогревательный прибор. Возникшим пожаром были уничтожены: здание магазина, склад, оборудование, инвентарь и товары на общую сумму 224 тыс. руб. За неосторожное уничтожение имущества Полякова осуждена по ст.99 Уголовного кодекса РФ к трем годам лишения свободы.

В чем выражается полная материальная ответственность работника?

В каких случаях она наступает? Сошлитесь на закон.

Каким должен быть размер материальной ответственности Подолякиной по условиям задачи?

Задача 190. В связи с болезнью зав. складом Зыбиной, водителю-экспедитору Галиченко было дано поручение получить по разовой доверенности на базе ценности. При сдаче Галиченко ценностей была обнаружена недостача трех ящиков отправленных с объявленной ценностью на общую сумму 2625 руб. Администрация предъявила Галиченко требование о полном возмещении суммы оценки недостающих ящиков и стоимости их пересылки. Галиченко возражает против полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что он не заключал договора о материальной ответственности с предприятием.

В каких случаях наступает полная материальная ответственность? Сошлитесь на закон.

Как следует решить спор, приведенный в задаче?

Приведите обоснование предлагаемого вами решения.

Задача 191. Шофер Чехунов, управляя молоковозом в нетрезвом состоянии, заехал в кювет, вследствие чего автомобиль перевернулся и 2,5 тонны молока вытекли в канаву. Администрация молокозавода предъявила к Чехунову требование о полном возмещении ущерба в сумме 16 тыс. руб.

В каком размере наступает материальная ответственность при причинении ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии?

Какой была бы материальная ответственность Чехунова, если бы ущерб был причинен им по неосторожности (высокая скорость на повороте), но в трезвом состоянии? Приведите обоснование предлагаемых вами решений.

Задача 192. При проведении ежегодной инвентаризации в АО комиссия установила факт недостачи ксерокса стоимостью 4200 руб., выданной в пользование начальнику отдела Гриневу. Гринев признал факт недостачи и согласился возместить ущерб, в пределах среднего месячного заработка.

Возлагается ли на работника материальная ответственность за инструменты, приборы, спецодежду и другие предметы, выданные ему в пользование?

Какая материальная ответственность возникает по условиям задачи: ограниченная или полная?

Приведите обоснование предлагаемого вами решения

Задача 193. Краснова, заместитель заведующего кондитерским цехом, Лаврентьева, кондитер 5 разряда, и Коньков, контролер, обратились к администрации с коллективной просьбой не включать в состав бригады материально ответственных лиц - приемщицу сырья Хохлову, которая неоднократно была замечена на выходе из цеха с сахаром и мукой, а также кондитера Михайлову, так как она лишь три месяца работает в цехе и не имеет опыта работы.

С какими категориями работников должны заключаться договоры о полной коллективно (бригадной) материальной ответственности?

Каковы правила формирования бригады материально-ответственных лиц?

Какое решение следует принять по заявлению, изложенному в задании? Приведите обоснование предлагаемых вами решений.

Задача 194. В связи с реорганизацией АО “Машиностроительный завод” отдел кадров рассматривает необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности со следующими работниками:

Ф.И.О.	Должность	Характер работы
Данков В.М.	зав. складом	руководство складом оборудования
Волкова О.Е.	кладовщик	работа на складе
Зацепилов Г.А.	кладовщик	работа на складе
Романов С.А.	грузчик	работа на складе
Маслов Н.И.	водитель электрокара	работа на складе
Сомова Е.К.	уборщица	работа на складе
Моисеев Б.А.	счетовод	учет операций на складе
Клюев Л.Ф.	бензозаправщик	обслуживание автозаправочной станции

Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с каждым из указанных работников? Приведите обоснование предполагаемых вами решений.

Как следует оформлять договор о полной материальной ответственности с работниками, совместно работающими на складе оборудования?

Чем должен отличаться от него договор со ст. Заправщиком?

Задача 195. Инвентаризацией, проведенной 1 марта в магазине, выявлена недостача в сумме 13120 руб. Предыдущая инвентаризация проводилась на 1 января. Причины недостачи не установлены. Все работники магазина составляют единую бригаду материально ответственных лиц.

Определите размер ущерба, подлежащего погашению каждым из членов бригады, с учетом следующих данных:

Ф.И.О.	Должность	Оклад (руб.)	Время работы в январе и феврале
Корнеева Т.И.	заведующая	8600	полностью
Зуева З.Ф.	ст. продавец	7500	в январе болела 10 дней
Конева Ф.Я.	ст. кассир	4200	полностью
Хлопова Д.Т.	кассир	3600	полностью
Стукова Ю.Т.	продавец	4600	находится в уч. отпуске
Ветрова М.Е.	продавец	4600	отпуск в феврале

Какие факторы определяют размер возмещения ущерба каждым работником при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Как следует распределить возмещение суммы недостачи между членами бригады?

Задача 196. 14 января ОТК завода забраковал партию металла в связи с превышением допустимых параметров. Виновным в выпуске брака признан отливщик Комаров. Его среднемесячная заработная плата составляет 16200 руб. В соответствии с приказом по заводу от 25 января бухгалтерия при очередной выплате зарплаты удержала с Комарова 2500 руб. и предупредила его, что ущерб будет частями удерживаться у него при дальнейших выплатах зарплаты. Считая действия администрации неправильными, Комаров обратился в КТС с жалобой, в которой указал, что бухгалтерия не имела права взыскивать ущерб без его согласия или решения суда.

Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником?

В каких случаях возможно производить взыскание путем удержания из заработной платы виновного работника?

В какой срок должно быть сделано распоряжение об удержании из заработной платы?

Может ли оно быть произведено без согласия работника?

В каких случаях взыскание ущерба производится путем обращения в суд?

Задача 197. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самостоятельно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 198. Фрезеровщику 3 разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 572 руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.

Задача 199. Предприятие по поставкам продукции предъявило в суд иск к водителю электропогрузчика Ганину, заведующему складом Романову, кладовщику Иванову и инженеру Макееву о взыскании с них 30 тыс. руб. Из материалов дела усматривается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, управляющий электропогрузчиком Ганин проявил неосторожность, в результате чего часть емкостей упала, содержимое из-за неплотно закрытой крышки вылилось и пришло в негодность, чем, по утверждению истца, предприятию причинен имущественный ущерб на сумму иска.

Согласно должностным инструкциям кладовщик осуществляет руководство работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения. Заведующий складом также обязан организовать и провести с соблюдением правил складирования и техники безопасности погрузочно-разгрузочные работы на складе.

Между тем, как установлено материалами дела, емкости с красителем разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электро-погрузчике; именно во время транспортировки часть емкостей и опрокинулась. Кладовщик Иванов пояснил, что принимал груз непосредственно на складе и не мог в этот период находиться у вагона, из которого производилась погрузка на электро-погрузчик.

Что касается соответчика Макеева, то согласно должностной инструкции инженера он обязан осуществлять контроль за работой грузчиков, обеспечить надлежащее выполнение погрузочно-разгрузочных работ, следить за правильным использованием техники, малой механизации. Возложение на него этих обязанностей Макеев не отрицал, однако при этом пояснил, что в день причинения ущерба ему администрация предприятия поручила организовать учение по гражданской обороне, поэтому он не мог надлежащим образом выполнять свои основные трудовые обязанности.

Дайте оценку правомерности исковых требований администрации к каждому из соответчиков.

Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для возложения на указанных работников материальной ответственности?

Подготовьте проект решения суда по данному делу.

Задача 200. Производственное объединение прачечных “Чайка” за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 5300 руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиральщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный народный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал , что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем и оно закрасилось; последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством.

Законно ли решение суда?

Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

Задача 201. Производственное объединение обратилось в суд с иском к директору филиала Томину, главному инженеру Маслову и начальнику отдела технического контроля Селезневу о взыскании с них 40000 руб. в возмещение ущерба, причиненного выпуском недоброкачественных мотоциклетных двигателей. Районный народный суд, признав вину ответчика в выпуске недоброкачественной продукции и причинении истцу ущерба на указанную сумму, иск удовлетворил частично, возложив на них ограниченную материальную ответственность, в то время как в материалах дела имеется постановление следователя о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, в действиях ответчиков содержится состав преступления.

Законно ли решение суда?

Какой вид материальной ответственности наступает в данной ситуации?

Какое значение имеет для вынесения законного решения по делу постановление следователя о прекращении уголовного дела?

Задача 202. Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба с Бирюковой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указано на то, что ответчицы согласно приказу начальника ОРСа были включены в состав комиссии по приемке товаров в его отделении. Работая в комиссии, ответчицы произвели неправильную оценку промышленных товаров, чем причинили организации ущерб на сумму 6000 руб.

Решением районного суда иск был удовлетворен в полном размере: с каждого из ответчиков взыскано по одной тысяче руб. При этом суд руководствовался тем, что согласно инструкциям о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, лица, принимавшие участие в приемке продукции (товаров), несут установленную законом ответственность.

Законно ли решение народного суда по данному делу?

На основании каких нормативных актов наступает полная материальная ответственность?

Задача 203. В мае администрации ПМК предъявила в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 6000 руб. В исковом заявлении истец указал следующее.

По приказу администрации от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой автомашиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в другом районе, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени.

В течении этого времени Сергеев, использовал автомобиль в личных целях, и, кроме того, допустил перерасход горючего в количестве 400 л, причинив предприятию ущерб на сумму 16000 руб.

Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следования в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования администрации ПМК полностью.

Законно ли решение суда?

При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?

Задача 204. Торговая фирма предъявила иск к Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 17500 руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с фирмы решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае - 12500 руб., во втором - 5000 руб. Разрешая спор, районный народный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба 4200 руб., т.е. в пределах их среднего месячного заработка.

Правильно ли поступил суд в данном случае?

Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником ущерба?

Задача 205. На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Районный народный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем, каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую получали рабочие и служащие в данной местности.

Обоснованно ли решение суда?

В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен?

Задача 206. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 6600 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

Задача 207. В адрес оптового склада поступил вагон с олифой в стеклянных бутылях. После приемки груза, через 10 дней, проведенной на складе ревизией была выявлена недостача 20 бутылей с олифой на сумму 8000 руб. В связи с этим склад обратился в суд с иском к работникам склада Мавриной, Соковой и Осиповой о взыскании всей суммы недостачи, ссылаясь на то, что вина ответчиков в причинении ущерба установлена следственными органами, которым были направлены материалы ревизии.

Из материалов дела усматривается , что Сокова исполняла обязанности заведующего складом. При поступлении вагона с олифой она не организовала комиссию по приемке указанной продукции.

Старший товаровед Осипова приемку олифы по количеству и качеству документально не оформила. Определив расхождение мест в своих черновых записях и документах поставщика, она не проверила их, акта не составила и администрацию склада в известность не поставила.

Маврина, работая экспедитором, согласилась осуществлять приемку олифы из вагона единолично, разрешила водителям автомобилей, участвующих в перевозке олифы, в свое отсутствие вскрыть вагон и производить выгрузку продукции, места не просчитала, груз под расписку водителям не передавала.

Дайте оценку обоснованности требований администрации в возмещение ущерба.

В каком размере должен быть возмещен ущерб каждым из указанных работников с учетом того, что они заключили с предприятием договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Задача 208. С работниками склада готовой продукции швейной фабрики Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой администрация заключила договор о коллективной (бригадной) ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18000 руб.

Должностной оклад Лобановой составляет 9000 руб., Гавриловой - 8000 руб., а Волковой - 8600 руб. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском.

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предприятию ущерба?

В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Задача 209. Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предоставления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на основании пп.а п.6 ст.81 ТКРФ, хотя работник ежедневно является на работу, но отказывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в приемном пункте должно работать два приемщика (посменно) Чистов знал. Знал и том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности.

Правильно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации?

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 210. Водитель автотранспортного предприятия Барышников, возвращаясь после выполнения задания администрации на предприятие, решил изменить маршрут и подвезти на вокзал пассажиров с вещами. По дороге к вокзалу Барышников попал в аварию. “Придется водителю возместить стоимость ремонта машин”, - сказал на следующий день в разговоре с главным бухгалтером заместитель директора. - Ведь согласно ст. 238 ТК РФ, если работник нанес ущерб предприятию не при исполнении трудовых обязанностей, он несет ответственность в полном размере причиненного ущерба”. - “Да, это так, - ответил главный бухгалтер. - Но ремонт, как сказали механики, продлится неделю, и предприятие за это время потеряет деньги, которые могло бы получить от клиентов за использование машины. Кто же за это заплатит?”

Как правильно решить данный спор?

В каком объеме должен быть взыскан ущерб и кем? Обоснуйте доводы действующим законодательством.

Задача 211. Воронова находилась в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет. В период нахождения в отпуске она решила досрочно выйти на работу, оставив ребенка на воспитание бабушке.

Воронова обратилась к администрации предприятия с заявление о досрочном прекращении отпуска и выходом на работу, однако администрация отказала ей в этом, мотивируя свой отказ тем, что на ее место был принят другой работник по срочному трудовому договору сроком на три года. Поскольку место Вороновой занято, то она не может быть допущена к работе до достижения возраста ребенка трех лет.

Правильно ли поступила администрация?

Какой порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком?

Вправе ли работник досрочно прервать отпуск и выйти на работу?

Как решается вопрос с работником, принятым на работу на период отпуска по беременности и родам до достижения ребенком возраста 3-х лет?

Возможно ли досрочное расторжение договора при вышеназванных обстоятельствах?

Задача 212. Бухгалтер Гаранина подала заявление администрации предприятия о предоставлении отпуска по беременности и родам. Администрация отказала ей в предоставлении оплачиваемого очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, мотивируя свой отказ тем, что она по новому месту работы имеет всего два месяца трудового стажа. Для получения такого отпуска ей необходимо отработать 6 месяцев.

Основан ли на законе такой отказ?

Какой порядок предоставления ежегодных отпусков женщинам в связи с беременностью?

Задача 213. С директором ОАО Зубовым был заключен трудовой договор на 5 лет, по которому очередной отпуск ему был предусмотрен в количестве 45 рабочих дней, поскольку ранее он находился на государственной службе, пользовался отпуском в таком размере и по новому месту работы предложил сохранить ему такой отпуск. Трудовой договор также предусматривал обеспечение его 4-комнатной квартирой во внеочередном порядке.

Председатель совета директоров ОАО поставил вопрос о незаконности указанных условий договора с директором.

Как и кто заключает трудовой договор с директором ОАО?

Законно ли условие трудового договора, предусмотренного условием задачи?

Задача 214. Подростки Семенов (16 лет) и Ткачев (13 лет) по трудовому договору пасли лошадей в совхозе. Во время перегона через полотно железной дороги две лошади погибли. Совхоз обратился с иском о взыскании с Семенова и Ткачева стоимости погибших лошадей.

Какие существуют особенности при заключении трудового договора с несовершеннолетними?

Кто и в каком порядке будет возмещать ущерб, причиненный совхозу?

Задача 215. Студент Колосов (17 лет) обратился в суд с иском к администрации колледжа о взыскании 1220 руб. ссылаясь на то, он сдал в гардероб пальто, которое ему не возвратили. Судья предложил Колосову переписать исковое заявление и истцом указать кого-нибудь из своих родителей, мотивируя тем, что Колосов является несовершеннолетним.

Какие отношения возникли между студентом и учебным заведением?

Какими нормативными актами регулируются взаимоотношения сторон по данному спору?

Задача 216. Наумов был принят на временную работу на период ежегодного отпуска Михайлова, который до окончания своего отдыха получил бытовую травму и проболел в общей сложности более одного месяца.

После выздоровления и выхода на работу Михайлова Наумов отработал более двух месяцев и по этой причине отказался освободить рабочее место, считая, что он является постоянным работником.

Какой порядок заключения трудового договора с временными работниками?

Как решить данный спор, если срок трудового договора истек и, ни одна из сторон не потребовала его расторжения?

Задача 217. Воронцов, работая юристом ОАО „Абразивный завод”, обратился с письменным заявлением о приеме на работу по совместительству в страховую компанию на должность юрисконсульта.

При заключении трудового договора администрация по новому месту работы потребовала от Воронцова письменное разрешение с основного места работы и трудовую книжку.

Какой порядок заключения трудового договора с совместителем?

Какие документы необходимо предъявлять лицам, желающим работать по совместительству?

Каковы условия труда совместителей?

Как должно быть оформлено совместительство по условиям вышеназванной задачи?

Задача 218. Истопник РЭУ Павлов после окончания отопительного сезона был уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. В начале следующего отопительного сезона администрация РЭУ отказала Павлову в заключении срочного трудового договора в связи с тем, что котельная была автоматизирована и трое истопников исключены из штатного расписания.

Кто считается сезонными работниками?

Какой порядок увольнения сезонных работников?

Как производится увольнение сезонных работников по сокращению штатов?

Задача 219. В ходе проверки трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда Сергеев установил, что на предприятии ОАО „Сокол” отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, а срок действия коллективного договора истек более шести месяцев назад.

На основании выявленных фактов государственный инспектор труда выдал предписание, в соответствии с которым обязал руководителя предприятия в двухнедельный срок принять и утвердить правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор.

Какой порядок инспектирования предприятий должностными лицами федеральной инспекцией труда?

Каковы полномочия государственного инспектора труда в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства?

Рассмотрите сроки исполнения предписания, выданного государственным инспектором труда Сергеевым?

Задача 220. Группа работников ОАО „Химзавод” обратилась с коллективной жалобой на администрацию предприятия в государственную инспекцию труда субъекта федерации, в которой указывалось, что руководство в течении трех месяцев не выплачивает своим работникам заработную плату, многие работники по несколько месяцев находятся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, нарушаются их права в области занятости.

При проверке жалобы государственный инспектор труда установил, что факты, изложенные в жалобе соответствуют действительности, составил предписание по устранению выявленных нарушений и выдал руководителю протокол об административном правонарушении.

Генеральный директор обжаловал решение государственного инспектора труда в суд, мотивируя тем, что никаких нарушений не допускал.

Какой порядок привлечения лиц, виновных в нарушении трудового законодательства к административной ответственности?

Куда может быть подана жалоба на действия должностных лиц государственной инспекции труда?

Задача 221. Директор АО совместно с председателем правления наметили состав профсоюзного комитета, включив в него всех начальников цехов и отделов заводоуправления, а председателем профсоюзного комитета наметили заместителя председателя правления. Данный профсоюз в составе 15 человек был утвержден приказом директора. Этот профком на первом заседании утвердил Правила внутреннего трудового распорядка завода.

Правомерны ли указанные действия?

Как образуется выборный профсоюзный орган?

Кто и как назначает председателя профкома и его заместителей?

Какова компетенция и гарантии лиц избранных в профсоюзные органы?

Задача 222. Директор кондитерской фабрики издал приказ о награждении почетными грамотами мастера Горохову и начальника отдела снабжения Клюеву, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании трудового коллектива Зверевой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают поощрения. Общее собрание предложило директору отозвать приказ о поощрении Гороховой и Клюевой и согласовать его с профсоюзным органом.

Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания трудового коллектива?

Какие вопросы входят в компетенцию администрации предприятия при поощрении работников?

Нужно ли согласие профсоюзного комитета при поощрении работников предприятия?

Задача 223. В юридическую консультацию профсоюзов обратился член профкома завода Кулешов с просьбой, уточнить какие полномочия у трудового коллектива в области управления трудом и в сфере социального развития, а также есть ли у него права по управлению производством.

Составьте ответ Кулешову.

Задача 224. На общем собрании работников АО ряд работников-активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?

Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?

Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

Задача 225. Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающему к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?

Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

Задача 226. В ОАО “Прогресс” образовалось три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством “Прогресса” коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованный ответ на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

Задача 227. На своем заседании выбранный профсоюзный орган первичной профорганизации предприятия принял решение о ходатайстве перед администрацией о смещении с занимаемой должности начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за не выполнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в коллективном договоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичной организации? Кто вправе требовать увольнения должностных лиц ?

Задача 228. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?

Подготовьте развернутый ответ.

Задача 229. Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины - прогул, в связи с самовольным оставлением им работы. Он обратился в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Народный суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит ст.41 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа?

Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины?

Как решить данный спор?

Задача 230. Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Определением суда дело прекращено по мотивам не подведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

Вид трудового спора?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?

Задача 231. Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления народного образования Петренко по ст.81 ТК РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с протестом о признании незаконным решение областной администрации об освобождении Петренко от должности начальника главного управления народного образования, как скомпрометировавшего себя работника.

Определением областного суда в принятии протеста отказано по мотивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке искового производства. Прокурор области в интересах истца обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный спор должен быть разрешен вышестоящим органом, а не в суде.

Подведомствен ли данный спор суду?

Задача 232. Губернатор области своим распоряжением уволил мэра города Сергеева с работы по п.7 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Как определить подсудность данного дела?

Задача 233. Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ, который был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штатов было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО штатного расписания. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд, определение отказал в рассмотрении данного иска из-за его не подведомственности суду.

Правильно ли определение суда7

Как разрешить данный спор?

Задача 234. Доцент Ветров был уволен из института по п.3 ст. 81 ТК РФ Приказом об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.

Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования искового требования из-за его неподведомственности суду.

Законно ли определение суда?

Решите дело по существу.

Задача 235. Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому, его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

Задача 236. Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку администрация не приняла мер по трудоустройству, хотя могла это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Задача 237. Директор фабрики Зыбин был уволен по п.4 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Зыбин обратился непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе, в обосновании которого указал на то, что умышленного нарушения условий коллективного договора не допускал, никаких действий по дискредитации профсоюзного органа не допускал. Суд отказал в рассмотрении данного искового требования из-за не подведомственности суду, поскольку освобождение от должности было произведено по п.4 ст.81 ТК РФ по обязательному для администрации решению компетентного органа, собственника имущества.

Правильно ли определение суда?

Задача 238. Директор ТОО “АЛС”, являющегося учредителем ТОО “АЛС”, был уволен с работы по решению собрания учредителей по п.6 ст.81 ТК РФ. Определением городского суда истцу было отказано в принятии искового заявления, потому что должность директора ТОО является выборной.

Правильно ли отказали суды истцу в рассмотрении искового требования?

Задача 239. Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы - производственный отдел. Администрация же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, от куда недавно уволился инженер.

12 сентября за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она направила 14 декабря, однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора.

Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения КТС.

Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря работница находилась в командировке на лечении?

Задача 240. Скворцов работал в автоколонне № 1 Автотранспортного предприятия плотником 5-го разряда. Приказом начальника автоколонны от 9 июля он был командирован сроком на один месяц в автоколонну № 2 того же автопредприятия с сохранением среднего заработка по основной работе для устройства стеллажей и раскладке инструмента, запасных частей и деталей по стеллажам. Поскольку Скворцов отказался выполнить приказ, начальник автоколонны 15 июля изменил свой приказ, указав в новой его редакции ,что в связи с возникшей производственной необходимостью предотвращения порчи запасных частей, деталей к автомобилям и инструмента Скворцов с 16 июля направляется в автоколонну № 2 для устройства стеллажей, складирования запчастей, деталей и инструмента сроком на один месяц с сохранением трудового заработка.

Считая и это приказ о переводе незаконным, Скворцов к работе в автоколонне № 2 не приступил, в связи с чем приказом от 23 июля был уволен по пп а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.

Дайте оценку обоснованности действий администрации. Разрешите ситуацию по существу.

Задача 241. Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлениям, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. “Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере “ - писал в своем заявлении Хомутов. Однако КТС решила трудовой спор в пользу администрации, указав в свое решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решений КТС.

В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд?

Задача 242. В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Орехов был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы . Согласие на такой переход Орехов дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а не более длительный перевод он согласия не давал.

Администрация объявила Орехову выговор.

Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации.

Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Задача 243. Старший бухгалтер лесоторговой базы Камышникова была переведена на основании п.5 ст.77 ТК РФ в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели администрация объединения предложила Камышниковой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу “в связи с недостаточным опытом работы”. От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Камышниковой по ст.71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам объединения.

При рассмотрении трудового спора стороны в КТС к единому мнению не пришли и предложили Камышниковой обратиться в суд.

Предложите свой вариант решения ситуации.

Задача 244. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенного ему разряда.

Не согласившись с решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки. Кроме того, он просил начислить за эти дни премию из расчета 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

Задача 245. Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии ( подп «б» п.6 ст.81 ТК РФ) . В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в КТС завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения данной задачи.

Задача 246. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

Задача 247. По заданию начальника механического цеха сверловщик 6 разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 248. В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в КТС с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Задача 249. Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 %.

Считая такие нормы завышенными, несоответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерно ли требование рабочих?

В каком порядке, и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.

Задача 250. При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указано, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий надлежащего качества, и их выполнение.

По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим сдельщикам механического цеха, однако премии никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на оплату премии, такие средства цех израсходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Как должен быть решен трудовой спор и кем?

Задача 251. Повар предприятия общественного питания Петров, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Задача 252. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задача 253. В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось, и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще три часа.

При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили , что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в КТС предприятия с заявлением обязать администрацию оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора?

В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Задача 254. Савинов работал мастером на трубном заводе. С 10 по 30 июля он был командирован в другой город для ускорения изготовления и отгрузки деталей предприятием-смежником. За время командировки ему была начислена заработная плата без учета премий, которые Савинов получал в течение последних трех месяцев, предшествующих командировке. Не добившись удовлетворения своих требований у администрации, Савинов обратился в КТС. В КТС представитель администрации возражал против требований на том основании, что цех , в котором работал Савинов в июле месяце план не выполнил, что отдельные работники за этот период также никаких премий не получали.

Законно ли требование Савинова?

Задача 255. Шофер автохозяйства Топорков вел машину с превышением установленной скорости и на перекрестке улиц не смог остановить машину при красном свете светофора, в результате он сшиб школьника, Витю Шарикова, который при падении получил ушиб правого плеча. Решением суда Топорков был лишен водительских прав сроком на 2 месяцев. Директор автохозяйства перевел Топоркова слесарем на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Топорков потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Топоркова. Топорков обратился в КТС.

Каким должно быть решение?

Задача 256. В соответствии с положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы инструментального завода размер вознаграждения директору завода и его заместителям определялся с учетом общего стажа работы, а всем остальным рабочим и служащим - в зависимости от непрерывного стажа работы на данном заводе.

Законно ли такое положение?

Каков порядок разработки положения о выплате вознаграждения по итогам годовой работы?

Кем может быть разрешен спор о порядке исчисления стажа для определения размера этого вознаграждения?

Задача 257. Устинов был уволен по собственному желанию в связи с болезнью и выездом на постоянное место жительство в другой город.

На неоднократные просьбы Устинова произвести с ним расчет, администрация отвечала обещаниями, но расчета с ним не производила. Вскоре Устинов поступил на работу на другое предприятие и предъявил требование администрации предприятия, в котором он прежде работал, произвести с ним расчет и уплатить средний заработок за все время задержки зарплаты, вплоть до фактического расчета.

Напишите решение.

Как производится расчет при увольнении?

Задача 258. Винник, работающий на заводе нестандартного оборудования, обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с администрации предприятия 1400 руб. в связи с тем, что решением начальника цеха ему был снижен КТУ за первый квартал т.г.

Подведомственно ли данное дело суду?

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде?

Задача 259. Районный суд вынес решение об отказе Гриненко в иске о восстановлении на работе. На другой день Гриненко был сбит автомашиной и в тяжелом состоянии отправлен в больницу, где находился на излечении 2 месяца. После выздоровления Гриненко обратился в юридическую консультацию за советом по вопросу о перспективах обжалования судебного решения.

Составьте жалобу, а также письменный ответ адвоката Гриненко.

В течение, какого срока Гриненко может обратиться с иском о восстановлении на работе?

Задача 260. Шкурко после возвращения из служебной командировки не сдал в кассу предприятия 1450 руб. неизрасходованного аванса, полученного им на расходы по командировке. Через две недели при очередной выдаче заработной платы, администрация из причитающихся Шкурко 5520 рублей удержала задолженность по подотчетной сумме. Шкурко считает действия администрации неправильными, так как удержание превысило 50 % причитающейся ему к выплате заработной платы.

Законно ли его требование?

Задача 261. По распоряжению министерства на завод, находящийся в другой местности, был переведен инженер Шаров, давший согласие на это. Через девять месяцев после перевода, Шаров был принят в аспирантуру и в связи с этим освобожден от работы на заводе.

Администрация завода предложила Шарову возвратить полученные им при переводе компенсационные суммы. Шаров отказался выполнить это предложение и в свою очередь потребовал, чтобы ему было выплачено единовременное пособие на жену, а также стоимость переезда ее к месту работы. Жена Шарова приехала к месту нахождения завода за месяц до увольнения Шарова.

Основательно ли требование администрации?

В каких случаях работник обязан вернуть суммы, выплаченные ему при переводе?

Задача 262. Приказом начальника цеха от 12 июля были лишены премии за выполнение месячного плана производства в июне отдельные работники цеха:

бригада сборщиков на конвейере - полностью ввиду перерасхода фонда заработной платы по сборочному участку;

токарь Мишин - на 25 % за систематическую не уборку рабочего места;

сварщик Иванов - полностью за прогул, совершенный 3 июля;

шлифовщик Антонов - полностью за неоднократное изготовление недоброкачественной продукции по его вине;

электромонтер Горюнов - полностью в связи с арестом за мелкое хулиганство на 10 дней, с 18 по 28 июня; токарь Васильев - на 25 % за грубость и пререкания с мастером.

Правильны ли действия администрации цеха?

Задача 263. В профком АО поступило заявление экономиста Сазонова, в котором он указывает, что подавал письменное заявление об увольнении его по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ, но в увольнении ему было отказано по мотиву отсутствия замены и передачи дел. КТС не стала рассматривать его заявление.

Сазонов просит профком рассмотреть трудовой спор с администрацией о расторжении трудового договора, выдаче ему трудовой книжки и расчета.

Председатель профкома разъяснил Сазонову, что споры о расторжении трудового договора по волеизъявлению работника неподведомственны профсоюзным органам.

Правомерны ли действия администрации, КТС и профкома?

Как решить данный спор?

Задача 264. Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Определением суда дело прекращено по мотивам не подведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

Вид трудового спора?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?

Задача 265. Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления народного образования Петренко по ст.81 ТК РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с протестом о признании незаконным решение областной администрации об освобождении Петренко от должности начальника главного управления народного образования, как скомпрометировавшего себя работника.

Определением областного суда в принятии протеста отказано по мотивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке искового производства. Прокурор области в интересах истца обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный спор должен быть разрешен вышестоящим органом, а не в суде.

Подведомствен ли данный спор суду?

Задача266. Губернатор области своим распоряжением уволил мэра города Сергеева с работы по п.7 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Как определить подсудность данного дела?

Задача 267.В ОАО „Энергоремонтный завод” в результате переговоров между администрацией и профсоюзным органом не удалось разрешить разногласия по срокам погашения заработной платы работникам предприятий.

Через 5 дней профсоюзный орган созвал общее собрание трудового коллектива, на котором было принято решение объявить предупредительную забастовку. Между тем в дальнейшем стороны никаких переговоров не вели, конфликт продолжался. Учитывая, что забастовка имела место в рабочее время, директор ОАО издал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности всех начальников структурных подразделений, в том числе освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзный орган.

Какой порядок проведения примирительных процедур при возникновении коллективных трудовых споров?

Может ли быть объявлена предупредительная забастовка в период проведения коллективных переговоров?

Законны ли действия директора, привлекшего к дисциплинарной ответственности работников, в том числе и избранных в профсоюзные органы?

Задача 268.Работники убойного цеха ОАО птицефабрика „Русь” обратились 12 июня к администрации предприятия с требованием об улучшении санитарно-бытовых и гигиенических условий в их подразделениях. Кроме этого они потребовали увеличения обеденного перерыва до 2-х часов и увеличения заработной платы на 50%.

Через 3 дня не получив от администрации ответа на свои требования работники организовали в обеденный перерыв митинг, после которого объявили, что не будут работать до удовлетворения своих требований.

Какой порядок выдвижения требований работниками предприятий?

Может ли структурное подразделение предприятия выдвигать требования, если на, то почему?

В какой момент возникает коллективный трудовой спор?

Сошлитесь на соответствующие нормы ТК РФ и ФЗ о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Задача 269. связи с задержкой выплаты заработной платы больше, чем на 3 месяца работники ОАО „Автоколонна” направила коллективную жалобу в Рострудинспекцию , которая была подписана более 40% работающими на предприятии лицами. По истечении 10 дней с даты направления жалобы водители приостановили выполнение своих трудовых обязанностей, в результате чего был сорван график движения автобусов на городских маршрутах.

Какие существуют способы самозащиты трудовых прав работников?

Каким категориям работников нельзя объявлять забастовку и участвовать в ней?

Задача 270. В ОАО „Стройиндустрия” профсоюзный комитет выступил инициатором созыва общего собрания трудового коллектива, в повестке дня которого были включены вопросы улучшения социально-бытовых условий и повышения заработной платы не менее, чем в 2 раза.

После собрания администрации предприятия был представлен протокол, в котором были указаны сроки выполнения вышеуказанных требований. В силу объективных причин и финансового положения ОАО не выполнило требования, выдвинутые на общем собрании, после чего профсоюзный орган объявил о сроках начала забастовки.

Какой порядок организации забастовки?

Какие существуют гарантии для лиц, участвующих в забастовке?

Соблюдены ли примирительные процедуры в данном случае? Сошлитесь на нормы права.

Задача 271.Работники механического цеха АО “Белогорье” обратились с коллективной жалобой к генеральному директору в связи с задержкой заработной платы. В жалобе указывалось, что на протяжении пяти месяцев работники не получают заработную плату. В жалобе работники указывали, что если в течение 10 дней они не получат зарплату, то вынуждены будут прекратить работу и объявить забастовку.

Какой порядок разрешения коллективных трудовых споров?

Каким образом необходимо решить данный трудовой спор?

Сошлитесь на закон.

Задача 272.В результате примирительных процедур стороны коллективного трудового спора в ОАО „Машиностроительная корпорация” не пришли к единому мнению относительно выдвинутых требований трудового коллектива по повышению заработной платы и улучшению условий труда на предприятии.

Члены примирительной комиссии в течении 3-х недель участвовали в ведении переговоров с освобождением от работы, однако администрация ОАО отказывает им в выплате среднего заработка в связи с тем, что они были уполномочены на ведение переговоров ни администрацией, а выборным органом.

В течении каких сроков трудовой коллектив вправе объявить забастовку после того, как все примирительные процедуры были исчерпаны и стороны не пришли к согласию?

Какие существуют гарантии лицам, участвующим в примирительных процедурах?

Перечислите органы, которые могут участвовать в переговорах по разрешению коллективных трудовых споров.

Задача 273. В ходе проверки трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда Сергеев установил, что на предприятии ОАО „Сокол” отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, а срок действия коллективного договора истек более шести месяцев назад.

На основании выявленных фактов государственный инспектор труда выдал предписание, в соответствии с которым обязал руководителя предприятия в двухнедельный срок принять и утвердить правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор. Однако, в установленный срок, предписание не было выполнено.

Рассмотрите сроки исполнения предписания, выданного государственным инспектором труда Сергеевым?

Какие виды юридической ответственности наступают за невыполнение предписаний государственного инспектора по труду?

Сошлитесь на нормы действующего законодательства.

Задача 274. Группа работников ОАО „Химзавод” обратилась с коллективной жалобой на администрацию предприятия в городскую прокуратуру, в которой указывалось, что руководство в течении трех месяцев не выплачивает своим работникам заработную плату, многие работники по несколько месяцев находятся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, нарушаются их права в области занятости.

При проверке жалобы было установлено, что факты, изложенные в жалобе, соответствуют действительности и прокурор выдал предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Какой порядок привлечения лиц, виновных в нарушении трудового законодательства к административной ответственности?

В каких случаях допускается привлечение должностных лиц предприятия к уголовной ответственности?

Задача 275. Директор кондитерской фабрики издал приказ об увольнении за прогул мастера Киселева, который впоследствии обжаловал в судебном порядке приказ директора. Решением районного суда Киселев был восстановлен на работе, однако, руководитель отказался исполнять решение суда, мотивируя свое мнение тем обстоятельством, что решение суда обжаловано в вышестоящую судебную инстанцию.

Правомерны ли действия директора фабрики по условия задачи?

Какие виды юридической ответственности наступают за невыполнение решения суда?

Какой порядок принудительного исполнения решения суда?

Задача 276. Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающему к нему на работу. Кроме этого, представительный орган по мнению администрации требует согласования локальных актов, затрагивающих трудовые права работников, а также добивается заключения коллективного договора.

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

Какая предусмотрена юридическая ответственность за вмешательство в профсоюзную деятельность для должностных лиц предприятия?