§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.

10 октября 2003г. было принято Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»,где предусмотрено, что в Российской Федерации, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Конвенции МОТ признают следующие основополагающие и общепризнанные принципы международного трудового права;

- верховенство международного трудового права над национальными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

- баланса прав и законных интересов работника и работодателя;

- равного права на судебную защиту;

- всеобщего уважения и соблюдения трудовых прав и защищаемых законом интересов для всех.

Указанные выше общепризнанные нормы международного трудового права содержатся в;

Уставе ООН, принятом 26 июня 1945г;

Статуте международного суда, принятом 26 июня 1945г;

Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948г.;

Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966г.;

Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;

Конвенции Международной Организации Труда.

Вопросы для повторения

1.Субьекты международного регулирования труда

2.Понятие международного регулирования т руда

3.Порядок работы МОТ

4.Источники МОТ

5.Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций.

Резюме по теме

Рассмотрев международное правовое регулирование труда можно сделать следующие выводы: 1.Трудовое законодательство устанавливает приоритет международных договоров, конвенций и соглашений. 2.Источниками международного правового регулирования выступает Международная организация труда. 3.Конвенции и рекомендации подлежат ратификации государствами – членами МОТ.

Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.

Цели и задачи изучения дисциплины: изучить юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

- определить виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

- выяснить уголовную ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей;

- определить случаи привлечения работников к гражданско – правовой ответственности;

- выяснить пределы применения дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях.

§ 24.1. Виды юридической ответственности.

В соответствии со ст.419 ТК.РФ. лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско – правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, данная норма носит отсылочный характер и предусматривает ответственность различными федеральными законами.

§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей.

Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав беременных женщин впервые была определена в постановлении ВЦИК И СНК СССР от 27 июня 1936г., а 10 мая 1937г. в УК РСФСР была включена статья об ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности.

Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979г. защищает под угрозой санкций увольнение с работы на основании беременности, или отпуска по беременности и родам, или дискриминации ввиду семейного положения при увольнении.

ТК.РФ. ввел реальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до трех лет. Общественная опасность рассматриваемого преступления состоит в том, что оно посягает на общественные отношения, регулирующих охрану материнства и детства, а также равенство прав и свобод мужчин и женщин во всех сферах деятельности.

§ 24.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Основными нарушениями законодательства о труде, предусматривающих административную ответственность являются «Нарушение законодательства о труде и об охране труда » (ст.5.27 КоАП РФ.), нарушение обязательств по коллективному договору, и не выполнение его условий (ст.5.31 – 5.34) КоАП РФ и другие нормы, которые предусматривают наложение административного штрафа, либо дисквалификацию.

§ 24.4.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.

. Данный вид ответственности наступает за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, либо увольнения. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с требованиями статей 192 – 195 ТК.РФ.

§ 24.5. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.

Такая ответственность наступает, например, по правилам ст.90 ТК.РФ, когда речь идет об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Следует отметить, что взыскание убытков как мера наказания в трудовых отношениях встречается довольно редко.

Вопросы для повторения

1.Виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

2.Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей.

3.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства

4.Гражданско–правовая ответственность и порядок ее применения

Резюме по теме

Рассмотрев юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства можно сделать следующие выводы: 1.Трудовое законодательство устанавливает все виды юридической ответственности. 2.Устанолвена уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей. 3.Впервые в законодательстве установлена такая ответственность как дисквалификация, применяемая в отношении руководителей предприятий по решению суда