§ 22.4. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

В соответствии со ст.416 ТК.РФ юридическая ответственность предусматривает применение двух одинаковых санкций для сторон трудового договора. Это уклонение от получения требований работников, в том числе не представление помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или создание препятствий проведению собраний и уклонение от участия в примирительных процедурах.

Уклонение от участия в примирительных процедурах может выражаться в отказе от создания примирительных органов или нарушение сроков по их созданию. В качестве уклонения от прохождения примирительных процедур можно рассматривать также неявку представителя работодателя на заседание примирительной комиссии, трудового арбитража или с посредником, а также невыполнение обязательств по созданию необходимых условий для работы примирительных органов.

Юридическая ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах предусматривают уголовную, административную, дисциплинарную и гражданско–правовую ответственность.

Вопросы для повторения

1.Понятие коллективного трудового спора

2.Этапы разрешения коллективного трудового спора

3.Порядок объявления забастовки

4.Гарантии лицам, не участвующим в забастовке

5.Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Резюме по теме

Рассмотрев тему, порядок разрешения коллективных трудовых споров можно сделать следующие выводы: 1. Коллективный трудовой спор представляет собой сложный элемент взаимоотношений коллектива с работодателем. 2. Трудовое законодательство предусматривает обязательные примирительные процедуры, без которых, невозможно объявить забастовку. 3. Запрещается локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в период проведения забастовки. 4. Устанолвены ограничения для отдельных категорий граждан, которые не могут участвовать в забастовке.

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить субъекты и источники международно – правового регулирования труда.

- изучить международные правовые акты в области труда;

- проанализировать источники международно–правового регулирования;

- дать общую характеристику конвенций и рекомендаций МОТ.

§ 23.1. Понятие и субъекты международно - правового регулирования труда.

Международно – правовое регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемного туда, основанное на ратифицированных нормах международных организаций и Международно – правовых договорах. Это регламентирование следует рассматривать как добровольно – обязательное и дополнительное к национально – государственному нормированию условий труда. Поэтому, говоря о трудовом праве России, необходимо иметь в виду, что оно включает в себя не только нормы российского трудового законодательства, но и ряд норм Международно – правового регулирования труда, ратифицированных или признанных ее высшими органами государственной власти.

Современное Международно – правовое регулирование труда базируется на декларации права и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом Российской Федерации 22 ноября 1991г. Сущность Международно-правового регулирования труда составляют идеи юридической защиты высших ценностей общества и государства - прав и свобод человека ,его чести и достоинства. Выражая эти идеи, Декларация содержит ряд принципиальных положений, имеющих непосредственное отношение и к трудовому праву России – в части регулирования организации и применения труда.

«Проникновение» норм Международно- правового регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во- первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником которых является Россия, и, во – вторых, путем заключения Россией двухсторонних и многосторонних Международно – правовых договоров с другими странами.

Основным субъектом Международно- правового регулирования труда является Международная Организация Труда, которая с 1946 г. стала специализированной организацией ООН, до этого, МОТ являлась межправительственной организацией, созданной в 1919г.

В соответствии с Уставом, МОТ наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций по вопросам; организации и применению труда; по разработке международных программ, направленных на улучшение условий труда и жизни трудящихся.

Высшим органом МОТ является генеральная конференция, которая состоит из делегатов всех государств – членов МОТ. При этом, каждое государство представлено четырьмя делегатами: два от правительства, один - от предпринимателей и один - от работников. Генеральная конференция созывается не реже одного раза в год, на которой принимаются конвенции и рекомендации.

Наряду с генеральной конференцией – высшим нормотворческим органом МОТ , ее постоянным органом является Международное бюро труда, выполняющего роль секретариата МОТ.