§ 21.5. Порядок исполнения решений по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорами в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющиеся исполнительным документом. Работник обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по т рудовым спорам, выдавшее удостоверение, может восстановить этот срок.

Вопросы для повторения

1.Понятие индивидуальных трудовых споров

2.Классификация индивидуальных трудовых споров

3.Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

4.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

5.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

6.Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам

Резюме по теме

Рассмотрев тему разрешение индивидуальных трудовых споров можно сделать следующие выводы:

1. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия путем непосредственных переговоров между работником и работодателем.

2. Не всякие разногласия при знаются трудовым спором.

3.Работник имеет право обратиться непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

4.Решение по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в судебном порядке.

Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Цели и задачи изучения темы: изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров.

- изучить понятие и этапы разрешения коллективных трудовых споров;

- проанализировать порядок объявления забастовки;

- выяснить гарантии и правовое положение работников, в связи с проведением забастовки;

- определить ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

§ 22.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с ст.37 Конституции Российской Федерации, закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры и предоставлены права всем гражданам на судебную защиту, в том числе при разрешении трудовых споров.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом возникновения конфликта интересов.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу и изменения закрепленных условий труда, (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов .

В разрешении разногласий между работником (работниками) и работодателем следует различать две стадии:

непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия представителей работника, например, профсоюзы) в связи с возникшими разногласиями;

разрешение трудового спора юрисдикционным органом (КТС, суд т.д.).

Трудовые споры возникают либо в силу каких-либо действий в процессе применения норм трудового права, либо права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов со стороны работодателя.

Правом выдвижения требований (утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников) обладают работники и их представители. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, которая в таком случае обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

При рассмотрении требований работников работодатель обязан:

• принять к рассмотрению направленные им требования работников;

• сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования;

• принять к рассмотрению требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединения) о принятом решении в течение 1-го месяца со дня получения требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия (из представителей сторон коллективного трудового - спора на равноправной основе) создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и рассматривает его в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Данный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что должно быть оформлено протоколом.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны спора могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника (его кандидатуру может порекомендовать Служба по урегулированию коллективных трудовых споров). Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения). Завершается рассмотрение спора принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создают трудовой арбитраж стороны спора и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам спора в письменной форме.