§ 19.13. Регулирование труда работников религиозных организаций.

В качестве работодателя по трудовому договору выступает религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником признается лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации. Данные установления не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам.

Согласно ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26.09.97 № 125-ФЗ (в ред. от 21.03.02) религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры с работниками. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок (ст. 344 ТК РФ). В трудовой договор включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Резким рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. Перечень должностей определяет религиозная организация.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

§ 19.14. Особенности регулирования труда иных категорий работников.

Трудовое законодательство распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях ВС РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. При этом учитываются особенности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, с которыми работники заключили договор или в которых проходят службу.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.