§ 17.5. Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай.

Копии указанного акта также направляются в соответствующую государственную инспекцию труда и органы исполнительной власти

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласие пострадавшего, а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве с содержанием акта о несчастном случае рассматривается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда.

Вопросы для повторения

1.Несчастные случаи, которые расследуются на предприятии

2. Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая на предприятии.

3. Порядок расследования несчастных случаев на предприятии

4.Оформление результатов расследования

5.Порядок регистрации и учет несчастных случаев

6.Рассмотрение разногласий по несчастным случаям

Резюме по теме:

Рассмотрев тему расследование и учет несчастных случаев на производстве можно сделать следующие выводы: 1. Трудовое законодательство определяет несчастные случаи, которые связаны с предприятием. 2.Установлен круг обязанностей работодателя при возникновении несчастного случая на рабочем месте, ибо территории предприятия. 3.Оформление результатов расследования предполагает составление акта установленной формы. 4 Несчастные случаи регистрируются в специальном журнале.

Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

- изучить понятие и условия наступления материальной ответственности;

- определить материальную ответственность работодателя перед работником;

определить материальную ответственность работника перед работодателем;

- охарактеризовать виды материальной ответственности;

- определить размер причиненного ущерба и порядок его взыскания.

§ 18.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.

В соответствии со ст.21 ТК.РФ. работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Неисполнение этой обязанности, повлекшее причинение ущерба работодателю, влечет ответственность работника. Материальная ответственность работника наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.

Правовые нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный ими предприятию, с которым работник состоит в трудовых отношениях, представляет собой важнейшее правовое средство реализации Конституции РФ, обязывающее гражданина беречь и укреплять собственность независимо от организационно-правовой формы предприятия.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие одновременно следующих условий:

А) Наличие прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, а также ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.

Б) факт противоправного поведения работника, к которым могут быть отнесены случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, возложенного на него действующим законодательством, коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, или иными локальными актами.

В) наличие вины работника, которая характеризует внутреннее, психологическое отношений работника к своему противоправному деянию и его результатам. Вина может быть как умышленной, так и неосторожной

Г) наличие причинной связи между виновным противоправным поведением и наступившим действительным ущербом.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате: невменяемости лица, причинившего ущерб; непреодолимой силы; крайней необходимости; необходимой обороны; нормального производственно – хозяйственного риска, неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.