§ 15.3. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормального рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой специальности, профессии, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, определяется по установленным расценкам.

Вопросы для повторения

1.Порядок подготовки, переподготовки работников.

2.Порядок направления работников для повышения квалификации.

3.Организационная форма ученичества

4.Понятие и содержание ученического договора.

5. Права и обязанности сторон по ученическому договору

Резюме по теме

Рассмотрев тему профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников можно сделать следующие выводы:

1.Повышение квалификации работников является объективным условием и обязанностью работника.

2.Профессиональная подготовка и переподготовка ведется в целях рационального использования кадров на предприятии.

3. Ученической договор может носить признаки гражданско-правового, либо трудового договора.

4. Организационные формы ученичества определяются работодателем с учетом производственных интересов.

Тема 16. Охрана труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить законодательство об охране труда, определить понятие и значение охраны труда.

- изучить законодательство об охране труда;

- проанализировать государственную политику в области охраны труда

-выяснить основные гарантии работников на обеспечение условий труд

- определить обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

§ 16.1. Понятие и значение охраны труда.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда, устанавливаются процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра, устанавливаются Правительством РФ.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:

при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;

конструировании машин, механизмов и другого оборудования;

разработке технологических процессов; • организации производства и труда.

В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Каждый работник имеет право:

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя.