§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с работника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Вопросы для повторения

1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка

2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения

3. Понятие и значение дисциплины труда и меры по ее обеспечению

4. Порядок применения дисциплинарного взыскания

5. Виды дисциплинарных взысканий

6. Порядок применения дисциплинарных взысканий

7. Срок действия дисциплинарных взысканий.

Резюме по теме

Рассмотрев тему дисциплина труда можно сделать следующие выводы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем и являются приложением к коллективному договору.

2. Меры поощрения за успехи в работе применяются работодателем и носят рекомендательный характер.

3. Дисциплина труда – это порядок взаимоотношений участников коллективного трудового процесса.

4. Применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя.