§ 14.2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Поощрение – это публичное оказание почета в форме, установленной трудовым законодательством за добросовестный труд, трудовую доблесть, либо за трудовой подвиг.

Правовые основы поощрения работников установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также субъектами РФ.

При применении мер поощрения необходимо учитывать следующие принципы:

- принцип обеспечения социальной справедливости;

- принцип сочетания мер морального поощрения и мер материального поощрения работников;

- принцип сочетания мер поощрения с усилением ответственности за результаты труда.

Основными мерами поощрения за успехи в труде на предприятии являются:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

Поощрение оформляется приказом, который доводится до сведения работника под роспись и вносится запись в трудовую книжку.

§ 14.3. Понятие дисциплины труда.

В соответствии со ст. 189 ТК.РФ. дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовая дисциплина представляет собой определенный порядок взаимоотношений участвующих в трудовом процессе работников, урегулированный нормами трудового права и потому подлежащий неукоснительному соблюдению. Необходимо учитывать, что дисциплина труда - это не только строгое соблюдение трудового законодательства, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Дисциплинарная ответственность работника – это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должен быть налицо состав правонарушения. В дисциплинарных правонарушениях должен быть субъект, объект, объективная и субъективная сторона дисциплинарного проступка.

Необходимо знать основные меры, применения которых способствуют соблюдению трудовой дисциплины. Здесь нужно учитывать, что трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. При этом важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных сторонам трудового договора.

Не менее важно усвоить материал, касающийся ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь необходимо запомнить перечень мер дисциплинарных взысканий, применяемых администрацией предприятия, учреждения, организации к работникам за нарушение трудовой дисциплины.