§ 4.4.Порядок выплаты пособий по безработице.

Одной из важных социальных функций государства является материальная поддержка тех, кто вынужденно потерял работу и заработок. Право на пособие по безработице выплачивается гражданину , который признан государственной службой занятости безработным и выплата начинается с момента признания его таковым.

Государство гарантирует безработным:

- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.

Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего времени.

Для определения размера пособия имеет значение, за какой по счет месяц оно начисляется. Первые три месяца пособие составляет 75%, следующие четыре месяца – 60%, в дальнейшем 45% среднемесячного заработка по последнему месту работы. Период выплаты пособия не может превышать двенадцати месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

В соответствии с законодательством о занятости населения выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

Вопросы для повторения.

1.Занятость населения.

2.Правовой статус безработного

3.Правовая организация трудоустройства граждан службой занятости

4.Подходящая и неподходящая работа

5.Порядок выплаты пособий по безработице.

6.Полномочия органов службы занятости.

Резюме по теме.

Рассмотрев порядок регулирования трудоустройства граждан через службы занятости можно сделать следующие выводы: 1.Законодательство о занятости предполагает возможность гражданина на трудоустройство через службу занятости. 2.Определение занятости населения предполагает четкие критерии в определении статуса безработного. 3.Подходящая и неподходящая работа дает право гражданину отказаться от предложенной работы, если она не отвечает соответствующим требованиям. 4 Пособие по безработице призвано смягчить материальное положение лица, ищущего работу.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие, принципы и органы социального партнерства, а также структуру соглашений и коллективных договоров.

- изучить виды и структур соглашений;

- проанализировать структуру коллективного договора;

- определить порядок заключения коллективного договора;

- выяснить порядок привлечения к юридической ответственности за невыполнение условий коллективного договора.

§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти ,органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений.

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашения: генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне), региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ), отраслевое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования) и иные. К иным относятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Генеральное соглашение заключается только на федеральном уровне с участием Правительства РФ, например, генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 – 2007годы.

Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:

при заключении генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;

при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнитель ной власти субъекта РФ;

при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Минтруда РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);

при заключении территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.