Вопросы для повторения

1.Понятие трудовых отношений

2.Основанеия возникновения трудовых отношений.

3.Субьекты трудовых отношений

4.Основные принципы в трудовых отношениях

5.Основные права и обязанности работника.

6.Основные права и обязанности работодателя.

Резюме по теме

Рассмотрев основания возникновения трудовых отношений можно сделать следующие выводы: 1.Трудовы отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 2.Трудовые отношения могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 3. Сторонами в трудовых отношениях выступают работник и работодатель. 4.Основные права и обязанности сторон трудового договора урегулированные ТК РФ не являются исчерпывающими, другие права и обязанности регулируются трудовым договором и должностными регламентами.

Тема 4. Правовое регулирование занятости населения

Цели и задачи изучения темы: изучить законодательство о занятости населения и правовую организацию трудоустройства граждан.

- изучить законодательство о занятости населения;

- определить правовой статус безработного;

- выяснить правовую организацию трудоустройства граждан;

- проанализировать порядок выплаты пособий по безработице.

§ 4.1. Общая характеристика Законодательства рф о занятости населения и его содержание.

Государственная политика в области занятости четко определена в основном законе государства - Конституции РФ, а именно ст.37,которая в частности предусматривает право на защиту от безработицы. Совокупность нормативно- правовых актов регулирующих вопросы занятости населения и

Трудоустройства и правовой механизм их разрешения включает в себя две основные группы нормативно – правовых актов.

Нормы первой группы направлены на защиту работников от необоснованных увольнений и выплату денежных сумм, имеющих компенсационный характер, включая и оплату вынужденного прогула. Вторую группу включают нормы, регулирующие непосредственно занятость, трудоустройство, правовой статус безработного, обьем льгот и гарантии лицам, которые потеряли работу и нуждаются в поддержке государства

В Трудовом кодексе вопросы занятости и трудоустройства прямо не урегулированы, хотя данные вопросы предусмотрены в ст.2 ТК РФ. Эта тема возникла, когда в России появилась, и начала расти безработица и был принят Закон “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991г. (новая его редакция от 10 января 2003г.).

По данной теме надо тщательно изучить Закон РФ “О занятости населения РФ” с последующими его изменениями и дополнениями и уметь дать ему общую характеристику. При этом необходимо обратить внимание , как законодатель в ст.2 дает понятие занятости, подходящей работы, кого следует считать занятым, а кого - безработным.

Статья 5 этого закона закрепляет государственную политику в области занятости, следует усвоить перечисленные в ней принципы. Поскольку обеспечение занятости представляет целый комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, то их необходимо хорошо знать и обратить внимание на важнейшую из гарантий - государственную политику в области занятости.

Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству регулируются указанным законом, а также социально-партнерскими соглашениями и коллективными договорами.

Имеется ряд Указов Президента РФ по вопросам занятости и Постановлений Правительства РФ, Так, например, Указ Президент РФ от 14 июня 1992г.» О самостоятельности федеральной службы занятости выделил в самостоятельный федеральный исполнительный орган. Положение о федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ ОТ 06.04.04г. за №156 подробно регламентирует полномочия указанной службы.