Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 - 195 Трудового Кодекса.

3. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса.

Оформление отпуска

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Праздничные дни:

1-2 января -Новый Год.

7 января и 1 день мусульманского правздника

8 марта-международный женский день

22 марта – Наурыз

1 мая – День Единства Народов Казахстана

9 мая – День победы

6 июня-День Астаны

30 августа – День Конституции

16 декабря – День Независимости

31 декабря – Новый Год.

Отпуска

Виды отпусков:

А) Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определённого количества дней в году с сохранением места работы и средней зарплаты. Отпуск гарантируется всем работникам работающим по ИТД по истечении 12 месяцев работы. Оплата отпуска производится не позднее 3-х календарных дней до его начала. Он состоит из не менее 24 дней и максимальное 56дней.

Госслужащие (административные) – 30 дней.

Политические госслужащие – 45 дней

Для дошкольных и внешкольных учреждений – 42 дня

Преподаватели – 56 дней

Б) отпуск без содержания – это внеочередное время отдыха предоставляется работникам в случаях крайней необходимости без его оплаты.

В) Учебный отпуск для лиц проходящих обучение в Вузах на заочном отделении с предоставлением справки из Вуза.

Г) Декретный отпуск – до 3-х лет, в совокупности не менее12 лет, а так же 70 дней до родов , 56 дней после родов.

Тема:№7 Заработная плата.

Цель:

Структура лекции:

Заработная плата – есть вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью и качеством также количеством.

Нормированная зарплата осуществляется 2 основными методами: централизированным и договорным.

Централизированное регулирование оплаты труда – означает, что государство устанавливает тарифы заработной платы, основные условия применения единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников. Межразрядные тарифные коэффициенты, дифференцированные по квалификационным группам работники.

Централизированное регулирование зарплаты означает метод государственного нормирования (т.е. установленная определённым госорганом). Центральным звеном оплаты труда является республиканская тарифная система состоящая из утверждённой месячной величины – тарифной ставки первого разряда – Единой тарифной сетки, тарифный коэффициент и единого тарифного квалификационного справочника рабочих и служащих.

При помощи Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от:

Сложности труда (квалификация) – в пределах одной.

Содержание и характер труда.

Общих условий труда, сложности и характера выпускаемой продукции (услуг)

Социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – это перечень встречающихся в данной отрасли производства профессий, видов работ и их квалификационных характеристик.

В отраслях экономики применяются 2 вида ТКС:

Отраслевые справочники.

Единый ТКС сквозных профессий

Отраслевые ТКС включают специфические для данной отрасли производства виды работ, профессий, ТК разряд, квалификационная характеристика содержащая минимальные требования предъявляемые к рабочим для присвоения квалификационного разряда, а также содержатся указания о том, что должен знать и уметь рабочий данной профессии и квалификации.

Договорной метод нормирования труда выражается

Система заработной платы.

Под системой зарплаты понимается способы установления соотношения между затраченным р-ок измеряемым согласно определённым показателям и размерами оплаты за этот труд. Оплата труда работников производится повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты труда.

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

6. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

1. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

3. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

5. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.