1.4.13. Організація робіт та порядок проведення атестації робочих місць

Атестація здійснюється спеціально уповноваженими організаціями, які мають відповідну ліцензію. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

Відомості про результати атестації кожного з робочих місць заносяться атестаційною комісією до карти умов праці, форма якої затверджується Міністерством праці разом із Міністерством охорони здоров’я.

З результатами атестації ознайомлюють працівників, які зайняті на робочому місці що атестуються. За результатами атестації складаються переліки: робочих місць, виробництв, робіт, професій, посад, працівникам яки підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством; робочих місць виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства; робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо покращення.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається упродовж 50 років.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Клопотання підприємств та організацій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 після їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов праці вносяться до Міністерства праці, яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.

Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.

1.4.14. Карта умов праці

Карта умов праці є документом, у якому вміщуються кількісні та якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації щодо їх поліпшення, запропоновані пільги і компенсації. Серед факторів виробничого середовища картою розглядаються наявність на робочому місці шкідливих хімічних речовин, пилу, вібрації, шуму, дії інфразвуку і ультразвуку, іонізуючих випромінювань, аналізується мікроклімат у приміщенні, температура зовнішнього повітря, атмосферний тиск, біологічні фактори, важкість праці, робоча поза, напруженість праці і змінність.

Згідно класифікації характеру праці за ступенем шкідливості і небезпечності, важкості і напруженості для кожного фактору розроблені критерії оцінки умов праці за величинами перевищення гранично допустимих рівнів їхньої дії, при яких під час трудової діяльності працівника встановленої тривалості впродовж усього трудового стажу не виникає травм, захворювань чи відхилень у стані здоров’я в процесі праці та у подальші періоди життя теперішнього і наступних поколінь.