1.4.7. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, їх обов'язки і права

Основні функції уповноважених трудових колективів з охорони праці визначені ст.42 Закону України «Про охорону праці» та «Типовим Положенням про діяльність уповноважених трудових колективів із питань охорони праці (наказ №56 Держгірпромнагляду від 21 березня 2007 р.).

Уповноважені обираються простою більшістю голосів на загальних зборах колективу відкритим голосуванням із числа досвідчених та ініціативних працівників на строк дії повноважень органу самоврядування трудового колективу. Може бути обраний працівник, який згідно з посадовими обов’язками відповідає за організацію безпечних та нешкідливих умов праці. Чисельність уповноважених визначається рішенням загальних зборів трудового колективу. В місячний термін керівник підприємства повинен організувати навчання уповноваженого з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності. У своїй діяльності уповноважений керується галузевими і міжгалузевими нормативно-правовими актами з охорони праці, безпеки життєдіяльності та Положенням про діяльність уповноважених трудових колективів із питань охорони праці.

1.4.8. Комісія з питань охорони праці підприємства

Стаття 26 Закону України «Про охорону праці» передбачає, що на підприємствах рішенням трудового колективу може створюватись комісія з питань охорони праці, яка є складовою частиною системи управління охороною праці на підприємстві. Метою її створення є забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Комісія підприємства може створюватися при кількості працюючих 50 і більше осіб рішенням трудового колективу на загальних зборах (конференціях). Якщо прийнято рішення про створення комісії, то зборами розробляється і затверджується Положення про комісію з питань охорони праці підприємства. Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від адміністрації, від трудового колективу і складається з представників від адміністрації, профспілок, уповноважених трудового колективу, спеціалістів із безпеки, гігієни праці і представників інших служб підприємства. Комісія у своїй діяльності керується «Типовим положенням про комісію з питань охорони праці підприємства» (наказ №55 Держгірпромнагляду від 21 березня 2007 р.), законодавством про працю, нормативними актами з охорони праці, безпеки життєдіяльності.

Комісія є консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника з питань охорони праці. Члени комісії виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах. При залученні до окремих перевірок, проведенні навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на передбачений колективним договором термін із збереженням за ними середнього заробітку

1.4.9. Основні завдання та права комісії з питань охорони праці

Основними завданнями комісії є:

- захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

- підготовка рекомендацій власнику та працівникам, щодо покращення умов праці, профілактики травматизму та професійних захворювань;

- узгодження позиції власника та працівників у вирішенні практичних питань охорони праці.

Комісія має право:

- звертатися до власника та інших органів управління з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

- створювати робочі групи з числа членів комісії для впровадження узгоджених рішень із конкретних питань охорони праці, залучати до їх складу відповідних фахівців, або делегувати своїх працівників для вирішення конфліктних питань охорони праці разом із представниками інших організацій, об'єднань;

- одержувати безпосередньо інформацію, необхідну для виконання функцій і завдань комісії;

- встановлювати ступінь вини потерпілого при вирішенні питань про розмір одноразової допомоги при нещасному випадку;

- здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства про охорону праці;

- вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.

Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендований характер, впроваджуються в життя наказами власника. При незгоді роботодавця з рекомендаціями Комісії він дає аргументовану відповідь. Не менше одного разу на рік комісія звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.