1.4.4. Структура і чисельність служб охорони праці

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці, безпеки життєдіяльності можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

У закладі з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці та безпеки життєдіяльності можуть залучатися на договірних засадах сторонні спеціалісти, які мають відповідну підготовку.

Чисельний склад служби охорони праці в інших випадках визначається за «Рекомендаціями щодо структури та чисельності служби охорони праці». Працівники служби повинні мати спеціальну вищу освіту з охорони праці та досвід роботи у відповідній галузі. Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо керівнику підприємства.

1.4.5. Права і обов’язки працівників служби охорони праці

З метою забезпечення оперативного впливу на виробничу діяльність працівники служби охорони праці мають такі права:

• видавати керівникам підприємств та їх підрозділам обов'язкові для виконання приписи щодо усунення недоліків із охорони праці;

• надавати посадовим особам подання про усунення від робіт працівників, які не пройшли медогляд, навчання, інструктаж, перевірку знань із охорони праці чи не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону праці;

• надсилати керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці;

• тимчасово зупиняти роботу в тому разі, якщо її продовження може привести до нещасного випадку чи аварії.

Припис спеціаліста служби охорони праці може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.

1.4.6. Громадський контроль за станом охорони праці в організації

Громадський контроль здійснюється профспілками. Зокрема, громадський контроль можуть здійснювати уповноважені з питань охорони праці трудових колективів, які обираються зборами цих колективів. Уповноважені повинні пройти навчання з питань охорони праці. Представники профспілок та уповноважені з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти стан охорони праці свого підприємства, надавати власнику подання про виявлені порушення, вносити пропозиції щодо покращення умов праці, вимагати від власника виконання прийнятих програм, планів, заходів із охорони праці і отримувати пояснення з цих питань.

Безпосередньо на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється адміністративно-громадський ступеневий контроль стану охорони праці. Зазвичай це триступеневий контроль, який здійснюється за такою схемою:

/ ступінь. Контроль здійснюється на кожному робочому місці щодня, майстром, бригадиром, працівником або іншою відповідальною особою, громадськім інспектором з охорони праці.

// ступінь. Не менше 1 разу на тиждень контролюють кожен структурний підрозділ. Контроль здійснює начальник підрозділу (цеху, відділу, дільниці, підрозділу), громадський інспектор профспілки підприємства або уповноважений трудового колективу.

/// ступінь. Не менше 1 разу на місяць усі робочі місця підприємства перевіряє керівництво (власник, головний інженер, директор), інженер з охорони праці, громадські інспектори з охорони праці (уповноважені трудовими колективами).

Виявлені при контролі порушення усуваються, а якщо це неможливо зробити силами перевіряючих, то недоліки занотовуються до відповідного журналу адміністративно-громадського контролю та доповідаються керівництву. При перевірці стану охорони праці переглядаються журнали відповідних ступенів контролю, які зберігаються у відповідних за ступенями контролю підрозділах.

Результати контролю ІІІ ступені обговорюються на технічних нарадах або інших оперативних нарадах, які проводяться на підприємстві.