1.4.2. Служба охорони праці підприємства. Статус і підпорядкованість

Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форми власності та видів діяльності та має на меті здійснення державної політики з охорони праці безпосередньо на виробництві, а зокрема – втілення в життя правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, які спрямовані на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням, аваріям на виробництві.

Керівником підприємства відповідним наказом повинно бути створено службу охорони праці, безпеки життєдіяльності (призначено відповідальних осіб за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності визначено ділянки контролю та терміни аналізу роботи підприємства (згідно з плануючою внутрішньою документацією установи) та розроблено положення про службу охорони праці, безпеки життєдіяльності підприємства.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

1.4.3. Основні завдання, функції служби охорони праці

Виходячи з мети здійснення державної політики з охорони праці на виробництві служба охорони праці повинна вирішувати такі завдання:

• забезпечувати безпеку виробничих процесів, устаткування, будівель та споруд;

• забезпечувати працюючих відповідними засобами захисту;

• здійснювати професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників із питань охорони праці, проводити пропаганду безпечних методів праці;

• забезпечувати раціональний режим праці і відпочинку працюючих;

• вимагати професійного добору працівників на окремі види робіт відповідно до чинних нормативних актів.

Слід пам'ятати, що виконання цих завдань здійснюється безпосередньо за участю відповідних керівників та робітників.

З метою реалізації своїх завдань служба охорони праці виконує такі функції:

• створення ефективної СУОП;

• здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці;

• розробка разом із підрозділами заходів щодо забезпечення норм безпеки, гігієни праці, а також підготовка розділу «Охорона праці» у колективному договорі;

• розробка методики запровадження інструктажів та їх проведення;

• забезпечення працюючих нормативно-технічною документацією;

• проведення паспортизації підрозділів підприємства, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці; контроль за додержанням вимог трудового законодавства (особливо для неповнолітніх, жінок та інвалідів); виконання вимог нормативно- технічних актів, інструкцій; контроль за проведенням інструктажів на робочому місці, за виконанням приписів органів держнагляду та інших розпоряджень, відповідно до нормативного стану обладнання, засобів захисту;

• розслідування, ведення обліку, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

• участь у підготовці та складанні статистичних звітів із охорони праці;

• розробка планів роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці:

• планування та контроль витрат коштів на охорону праці з фонду охорони праці;

• організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань із питань охорони праці посадових осіб;

• участь у роботі комісії з питань охорони праці підприємства;

• забезпечення працюючих засобами захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, надання, передбачених законодавством пільг та компенсацій.

Для забезпечення ефективної роботи служба охорони праці повинна мати відповідну матеріальну базу, по-перше інформативну (засоби зв'язку, сучасну оргтехніку, комп'ютерне забезпечення), і висококваліфікований склад працівників. На підприємстві створюється кабінет охорони праці. Безпосередньо відповідальність за матеріальне і кадрове забезпечення служби охорони праці несе керівник підприємства.