Розділ 6. Підготовка для модульного контролю знань

6.1. Правові та організаційні основи охорони праці

Теоретичні питання

1. Назвіть основні складові законодавства України про охорону праці.

2. Зміст основних розділів Закону України «Про охорону праці».

3. Основні принципи державної політики з охорони праці.

4. Види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці.

5. Які органи здійснюють державне управління охороною праці в Україні та їх компетенції?

6.Які з державних органів виконують функції координаторів робіт з охорони праці різних міністерств та відомств?

7. Назовіть органи державного контролю за охороною праці

8. Права державних інспекторів по нагляду за охороною праці.

9. Які органи або організації здійснюють громадський контроль із охорони праці?

10. Порядок організації та проведення адміністративно-громадського контролю.

11. Назвіть види нормативних документів з охорони праці.

12. Дайте пояснення до позначення „НПАОП”, “ДСанПіН”.

13. Поясніть галузі застосування нормативного акту НПАОП 0.00-1.21- 98. До якого виду нормативних документів він належить?

14. Дайте загальну характеристику змісту кодексу законів про працю.

15. Вкажіть, які гарантії має громадянин при прийомі на роботу?

16. В яких випадках прийом на роботу дозволяється лише після попереднього медогляду?

17. Які пільги і компенсації передбачені Законом України «Про охорону праці» за шкідливі умови праці?

18. Яким чином призначається гігієнічний клас умов праці для визначення видів і розмірів пільг та компенсацій за шкідливі умови праці?

19. Які виплати складають відшкодування за шкоду здоров'ю внаслідок нещасного випадку на виробництві?

20. Який орган визначає відсоток вини потерпілого від нещасного випадку?

21. Яки посадови особи повинні проходити обов’язкове навчання з охорони праці до початку роботи, а потім раз на 3 роки на спеціальних курсах?

22. Вкажіть, хто здійснює фінансування робіт із охорони праці на підприємстві.

23. В якому документі викладені основні зобов’язання адміністрації підприємства в галузі охорони праці?

24. Вкажіть, хто здійснює фінансування робіт із охорони праці на підприємстві.

25. Які додаткові гарантії має жінка при прийомі на роботу та під час роботи?

26. До яких видів робіт заборонено залучати жінок?

27. Вкажіть терміни відпустки по догляду за дитиною.

28. Чи зберігається за жінкою робоче місце та трудовий стаж на термін відпустки по догляду за дитиною?

29. Вкажіть додаткові гарантії з охорони праці для неповнолітніх.

30. За якими умовами дозволяється прийом на роботу неповнолітніх?

31. До яких видів робіт заборонено залучати неповнолітніх?

32. Який робочий день встановлений для неповнолітніх?

33. Чи виплачується неповнолітньому, який прийнятий на роботу, заробітна платня під час його професійного навчання?

34. За рахунок коштів якої організації здійснюється професійне навчання неповнолітнього, який був прийнятий на роботу?

35. Вкажіть основні функції служби охорони праці підприємства.

36. Вкажіть вимоги до професійної підготовки інженера з охорони праці:

37. Вкажіть права працівників служби охорони праці на підприємстві.

38. Назвіть види інструктажів з охорони праці.

39. Порядок оформлення інструкцій із охорони праці на робочому місці.

40. Вкажіть термін дії інструкції з охорони праці на робочому місці.

41. Порядок проведення інструктажів із охорони праці на підприємстві.

42. Як формуються кошти фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві?

43. Які виплати здійснюють фонди страхування від тимчасової непрацездатності, фонд страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань?

44. Від яких показників залежить розмір виплат підприємства до фонду соціального страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань?

45. До якого з фондів загальнообов'язкового соціального страхування не передбачено відрахування коштів від робітників?

46. З якого фонду загальнообов'язкового соцстрахування виплачується допомога за тимчасову непрацездатність унаслідок побутового нещасного випадку?

47. Класифікація нещасних випадків на виробництві.

48. За яких умов нещасний випадок не пов’язують із виробництвом?

Задачі

1. Порівняти стан охорони праці на двох підприємствах, якщо на першому працює 1400 осіб і за рік зареєстровано 26 нещасних випадків, один із яких із важкими наслідками, загальна кількість днів непрацездатності – 340. На другому підприємстві працює 112 осіб, кількість нещасних випадків – 6, із них із важкими наслідками – 1, загальна кількість днів непрацездатності – 130 діб.

2. Визначити розмір одноразової допомоги від нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом, якщо середня заробітна плата потерпілого за місяць складає 2930 грн., втрата працездатності 35%, відсоток вини потерпілого 10%, призначена пенсія по інвалідності в розмірі 550 грн.

3. Обчислити суму одноразової допомоги сім’ї загиблого від нещасного випадку на виробництві. Середній заробіток потерпілого 1820 грн., сім’я складається з 4-х осіб.

4. Визначити розмір щомісячної виплати потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві, якщо встановлений МСЕК відсоток втрати працездатності – 40%; рішенням профкому відсоток вини потерпілого – 20%, середня заробітна плата робітника – 1950 грн. в місяць, пенсія по інвалідності – 400 грн.

5. Рішенням якого органу визначається розмір відшкодування за моральний ущерб? Яка може бути максимальна виплата, якщо середній заробіток потерпілого 820 грн.?

6.Визначити суму штрафу для підприємства за нещасний випадок, який не спричинив важких наслідків. Середня заробітна плата потерпілого – 1610грн., фонд заробітної плати підприємства 28600 грн.

7. Визначити, які виплати з фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві повинен отримати потерпілий, якщо нещасний випадок пов’язаний із виробництвом, стійкої втрати непрацездатності не встановлено, середній заробіток складав 21 грн. 20 коп. за робочий день, термін тимчасової непрацездатності 18 днів, з них робочих – 14, стаж – 1рік.

8. Визначити яку виплату отримує потерпілий за тимчасову непрацездатність, яка виникла внаслідок нещасного випадку не пов’язаного з виробництвом. Трудовий стаж робітника – 3 роки; середня заробітна плата – 35 грн/добу; термін непрацездатності –10 діб ( з них робочих – 8 діб).

Приклад завдання для модульного контролю №1

Варіант № 1

1. Назвіть основні складові законодавства України про охорону праці.

2. Які види покарання передбачені за порушення законодавства про охорону праці кримінальним кодексом України?

а) догана; б) обмеження волі; в) відшкодування матеріальної шкоди;

г) звільнення; д)переведення на іншу роботу; е) виправні роботи; ж) штраф у розмірі до п’ятдесяти неоподаткованих мінімумів.

3. До структури якого міністерства належить Держгірпромнагляд?

а) ДСНС; б) МОЗ; в) міністерства праці та соціального захисту;

г) міністерства юстиції.

4. Який робочий день встановлений для неповнолітніх віком 14 років?

а) не більше 4 годин; б) 6 годин; в) 7 годин; г) 8 годин

5. Порядок проведення первинного інструктажу з охорони праці.

6. З якого фонду загальнообов'язкового соціального страхування виплачується допомога потерпілим за тимчасову непрацездатність унаслідок побутового нещасного випадку?

а) фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві; б) фонд страхування від тимчасової непрацездатності; в) фонд страхування від тимчасового безробіття; г) пенсійний фонд.

7.Назвіть органи державного контролю за охороною праці.

8. Якому міністерству доручено здійснювати експертизу умов праці?

а) ДСНС; б) МОЗ; в) міністерства праці та соціального захисту; г) міністерство юстиції.

9. Вкажіть які гарантії з охорони праці має вагітна жінка.

10. Визначити яку виплату отримує потерпілий за тимчасову непрацездатність, яка виникла внаслідок нещасного випадку не пов’язаного з виробництвом. Трудовий стаж робітника – 3 роки; середня заробітна плата – 35 грн/добу; термін непрацездатності – 10 діб ( з них робочих 8 діб).