Ключи к опросникам Опросник «Якоря карьеры»

Ключ: для каждой шкалы подсчитывается сумма баллов по пунктам:

Шкалы	компетентность	Менеджмент	автономия	стабильность места работы	стабильность места жительства	служение	вызов	интеграция	предпринимательство
Пункты	1	2	3	4		5	6	7	8
	9	10	11	12		13	14	15	16
	17	18	19		20	21	22	23	24
	25	26	27		28	29	30	31	32
	33	34	35	36		37	38	39	40
					41

Далее баллы делятся на количество вопросов – 5 (для ориентации «стабильность» – 3 и 3). Самый высокий показатель – 10 баллов, самый низкий – 1 балл. Полученное значение карьерной ориентации свидетельствует о ее выраженности. Обобщенный результат (суммарный индекс) – представляет собой среднее значение суммы баллов, полученных испытуемым по всем карьерным ориентациям, – может говорить о выраженности фактора профессиональной мотивации, о «напряженности» направленности на деятельность.

Опросник «Самоорганизации деятельности»

Ключ: для каждой шкалы подсчитывается сумма баллов по прямым и обратным пунктам.

Шкалы	Пункты
Планомерность	2, 4, 8, 11
Целеустремленность	7, 14, 18, 20, 23(-), 25
Настойчивость	1(-), 5(-), 10(-), 15(-), 21(-)
Фиксация	3, 6, 13, 17, 24
Самоорганизация	16, 19, 22
Ориентация на настоящее	9, 12

Ключ к диагностическому опроснику типа организационной культуры

После заполнения опросника необходимо посмотреть, ответы какого типа (из области какой культуры) преобладают. Возможно, две культуры наберут одинаковое число ответов. Это, в свою очередь, говорит о том, что человеку близки или он разделяет базовые предположения обоих типов организационных культур.

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ООК	D	В	В	А	А	в	В	А	А	D
ПрОКК	С	С	D	С	D	с	А	С	В	А
БОК	А	А	С	D	В	А	D	В	С	С
ПОК	В	D	А	В	С	D	С	D	D	В

ООК – органическая организационная культура;

ПрОК – предпринимательская организационная культура;

БОК – бюрократическая организационная культура;

ПОК – партиципативная организационная культура.