7.3. Рынок труда: спрос и предложение. Заработная плата
Для рынка труда совершенной конкуренции необходимо иметь следующие условия:
на рынке покупателей и продавцов столько, что никто из них не оказывает давление на ставки заработной платы;
все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации;
рабочие мобильны.
Спрос на труд в таких условиях зависит со стороны отдельных фирм от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, от предложения других факторов производства, производительности труда, от состояния экономики и т.д.
Фирма должна определить на рынке труда цену спроса на труд, то есть уровень заработной платы (W). Заработная плата зависит от предельной производительности труда – прироста объёма продукции, вызванного использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными. В условиях совершенной конкуренции фирма будет нанимать рабочих до равенства предельного продукта и предельных затрат на оплату труда. Самая высокая ставка заработной платы может быть на уровне пересечения кривых среднего и предельных продуктов в денежном выражении. Отсюда следует, что кривая спроса на труд на уровне фирмы представляет собой часть кривой MRP ниже точки пересечения с АRР.
Спрос на труд выявляется на уровне отдельной фирмы, а предложение труда на этом уровне определить нельзя, вследствие чего оно определяется только для отрасли. Это связано с тем, что рабочие могут мигрировать из отрасли в отрасль из-за престижности труда, удаленности от места жительства и т.д. Но главный фактор – это уровень заработной платы. Чтобы определить ставку заработной платы необходимо знать кроме отраслевого предложения труда и отраслевой спрос. Последний, аналогично определению рыночного спроса на отдельный продукт, можно определить путём горизонтального суммирования спроса на труд индивидуальных фирм.
Ставка заработной платы в отрасли устанавливается на уровне, соответствующем точке пересечения кривой рыночного спроса на труд и кривой его предложения. Ставка заработной платы на уровне отрасли будет соответствовать ставке заработной платы и для отдельной фирмы. Графически предложение труда на уровне фирмы – это горизонтальная линия, соответствующая ставке заработной платы, установленной в отрасли (см. рис. 15б). Фирма может определить необходимое количество нанимаемых работников, исходя из отраслевой ставки заработной платы и спроса на труд на уровне фирмы.
Рис. 15. Отраслевое и индивидуальное равновесие спроса и предложения труда
Обычно различают две формы заработной платы – повременную и сдельную. Если трудно определить количество произведённой продукции, то в таких случаях устанавливается повременная заработная плата. Если удаётся определить объем работ и количество продукции, произведённое работником, то применяют сдельную форму заработной платы.
Предприниматель может вводить разновидности этих форм, называемые системами заработной платы. Они нацелены на достижение высокой производительности труда.
Предприниматель всегда старается увязать уровень заработной платы работников с производительностью их труда. Это не случайно, так как рост заработной платы и рост производительности труда неразрывно связаны между собой. Если производительность труда растёт медленнее, чем заработная плата, то прибыль фирмы снижается.
Номинальная заработная плата – заработная плата, полученная работником в денежном выражении. Деньги, как и любая ценная бумага, имеют номинал, то есть прописью и цифрами указывается их ценность. Поэтому заработную плату, полученную в денежном выражении, назвали номинальной. Чтобы жить, работник должен питаться, одеваться и т.д. Он должен полученные деньги потратить, то есть превратить в реальные вещи. Количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату, называют реальной заработной платой. По-другому – это “покупательная способность” номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата прямо пропорциональна уровню номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню (индексу) цен или инфляции. Иногда последние ещё называют стоимостью жизни. Индекс реальной заработной платы определяют делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен и умножают на 100%. Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с номинальной её величиной) показывает, лучше или хуже стал жить человек по сравнению с предыдущим периодом.
Как мы уже знаем, рынок совершенной конкуренции является идеальной моделью. В жизни рынок труда регулируется государством, влияние на него оказывают профсоюзы. На этом рынке при определённых условиях может быть и монопсонический рынок. Государство устанавливает минимальный уровень заработной платы. Профсоюзы стараются добиваться заработной платы выше равновесной, а предприниматели в ответ сокращают спрос на труд, так как заработная плата – существенный элемент издержек. Всё это видоизменяет рынок труда совершенной конкуренции.
Трудовая деятельность любого трудоспособного индивида продолжается в течение длительного времени, сравнимого со сроком службы основного капитала, поэтому при анализе применения труда можно прибегнуть к категории “человеческий капитал”. Под человеческим капиталом понимают приобретённые знания, навыки, мотивацию, энергию и другие способности человека, которые он использует в производстве товаров и услуг, и они влияют на его доход.