Поиск работы как социальная технология

Карьера в условиях рынка труда - это не что другое, как успешная продажа своей рабочей силы. Достичь успеха поможет знание конъюнктуры рынка, его законов и методов работы на нем. За клиента никто не решит, какую работу искать и на какие условия соглашаться. За него никто не осуществит необходимых действий для «выхода» па потенциальных работодателей. И на собеседование придется идти самый. А потому необходимо четко определить целые в поисках работы. Выяснить ситуацию на рынке труда. На основе этого правильно составить резюме.

После этого клиент имеете разработать собственную программу продвижения информации о себе к потенциальным работодателям. При контактах с потенциальным работодателем (или его представителем) необходимо уметь выгодно отрекомендовать себя как потенциального работника и в результате получить предложение работы, а получив ее, грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы.

И это еще не все, так как, выйдя на работу, надо сделать все необходимое, лишь бы закрепиться на ней и быть хорошим работником.

Пути поиска работы

Популярнейший ныне способом остается поиск в круге знакомых. На втором месте - реклама в СМИ. Объявление о вакансиях публикуют близко 50% всех компаний. Третью позицию занимают услуги кадровых ли рекрутингових агенств. Много компаний формируют собственный кадровый резерв. В последнее время популярными стали постоянные контакты с высшими учебными заведениями, «ярмарки вакансий», а также всякие “открытые кадровые конкурсы”. Теперь поговорим о том. какими путями компании находят себе сотрудников.

Наибольший процент вакансий заполняют люди, которые справилось о них через личные каналы. Не бойтесь спрашивать. Не думайте, что кто-то может оскорбиться по просьбе о содействии в трудоустройстве, но и будьте готовые к следующих. На каждые 20 разговоров относительно поиска работы лишь одна-две реакции будут недоброжелательными, половина — откровенно равнодушными. Несколько человек пообещают содействия, но дальше слов их обещания не пойдут. Не разочаровывайтесь. Эта ситуация не имеет ничего общего с кандидатурой непосредственно: такое состояние дел стандартное. Продолжайте поиск, не прекращая его даже при условиях, что кто-то твердо пообещал помощь.

Знакомые и друзья становятся в возможности

Конечно, возможно найти себе работу, не полагаясь на личные связи. Однако тот факт, который наибольший процент вакансий заполняют люди, которые справилось о них через знакомых, свидетельствует сам за себя. Отсюда банальный вывод - необходимо поддерживать отношения с по-возможности большим количеством людей, которые могут быть полезными.

Меньше всего проблем относительно этого имеют товарищеские и коммуникабельные люди. Больше знакомых - высшая вероятность того, что среди них окажется потенциальный работодатель. Или они помогут найти его. Тем не менее следует избегать отдельных распространенных девясил, что наиболее частое мешают достижению успеха в поиска работы «по знакомству». Об этих заблуждениях хорошо написал Макс Мессмер. американский специалист [http://psyfactor.org/kursabot.htm.

Завязывая знакомства, следует вводить в круг общения только тех людей, кто непосредственно за своим служебным положением или социальным статусом способный предоставить роботу

Конечно, главная цель - это выход на нужных людей, которые могут чем-то помочь. Но, чтобы завязать контакты с ними, придется знакомиться мало не с всеми подряд. Поэтому такое заблуждение можно считать наиболее распространенной.

Вывод очень простой: не ограничивайте своего круга общения. Не делите людей на тех, к кому надо, а к кому не следует обращаться за помощью. Не разделяете своих родственников или знакомых на «престижных» и «так себе». Фактически каждый, кого вы знаете или с кем можете познакомиться, независимо от того, где он работает и чем зарабатывает на жизнь, может что-то слышать о новых вакансиях.

Часто помощь приходит оттуда, откуда ее совсем не ждешь.

Работа с объявлениями в средствах массовой информации и использования Интернет-ресурсов.

15-20% кандидатов находят работу за объявлением, опубликованным в периодических изданиях. С одного стороны не так много, но и не настолько имело, чтобы игнорировать данный способ поиска. Тем более, что объявление о приеме на работу - это легкодоступный источник данных о вакансиях.

Есть две основных стратегии работы с объявлениями. Первая - размещение собственных объявлений о поиске работы на специализированных интернет-сайтах, публикуете их в печатных изданиях, расклеиваете на столбах. Поверьте, что это довольно имело эффективно. Серьезные работодатели не обременяют себя подпиской большого количества газет в поисках работника и не переписывают номера телефонов на заборах. Вторая стратегия состоит в отзывах на уже опубликованные объявления. Выделите время для просмотра и вакансий. Большее того, Вы сможете связаться с работодателями, обминая кадровые агентства. Но сперва надо научиться самостоятельно читать и понимать представленные объявления.

Анализируя объявления, попробуйте выяснить следующие вопросы.

В каком издании размещенное объявление? Это даст представление и целиком определенную информацию о следующем:

о затратах на поиск персонала: это свидетельства о заинтересованности фирмы в квалифицированном специалисте и про его ценность для нее;

о том, насколько широко проведен поиск;

о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы.

Многое могут сказать и оформление объявления, его величина и место, шрифт, наличие логотипу и т.п.

Объявления подала фирма или посредническое рекрутингове агентство?

услуги агентств обходятся для фирм в 20-30% предлагаемой на данной должности годовой зарплаты и является свидетельством соответствующего финансового состояния фирмы; то, что фирма сознательно идет на дополнительные затраты на поиск персонала, свидетельствует о большом значении для нее заполнение данной вакансии.

Прежде чем откликнуться на объявление, необходимо выяснить для себя еще ряд очень важных вопросов.

Что фирма считает нужным сообщить о себе?

Какое основное направление деятельности фирмы?

Какая фирма за величиной?

Где расположенное место предлагаемой работы? Если название и адрес фирмы указанны полностью - это хороший признак.

Как описанная должность?

Указанное ли точное наименование должности?

Можно ли понять из объявления, что предложено:работа самостоятельная ли в составе команды?

Какие требования к квалификации и профессиональному опыту? (Иногда они перечислены, а иногда их можно вывести из косвенно предоставленной в объявлении информации о фирме).

Предусмотрено ли специальное обучение для нового работника?

Существует ли какие-то требования к личным качествам?

Представлена ли в объявлении информация о вознаграждении за выполняемую

работу?

Если размер зарплаты указанный в начале объявления, то это свидетельствует, как правило, о том, что фирма четко дает себе отчет в своей готовности платить такие средства ради того, чтобы получить специалиста соответствующего уровня.

Если о зарплате не упомянуто, то это может означать, что она сравнительно небольшая, хотя бывают и исключения.

Является ли упоминание о дополнительных выплатах и льготах?

Также при анализе объявления о вакансии попробуйте уяснить для себя еще и такую информацию.

Можно ли понять, какая перспектива продвижения по службе?

Как и к кому рекомендовано обращаться?

Если даны имена с телефоном и адресом, то это означает, что фирма найдет и время для беседы с Вами по телефону, и возможность принять Вас как кандидата в своем офисе.

Не создается ли впечатление, что должность слишком расхваливают?

Обратите внимание на возможное несоответствие тональности объявление содержания предлагаемой работы и его условий.

И еще очень важный момент: попробуйте научиться «отсортировать мусор».

Сначала это будет сложно, но с течением времени, Вам это станет по силам. Избегайте объявлений, в которых имело конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков на манер: “Срочно!” “Суперпредложение!” “Спешите!'' “Престижная работа!” Такие объявления дают многочисленные представители "сетевого маркетинга" которые работают по принципу: “Сначала покупай у нас, а потом продавай'”. И с недоверием следует относиться к объявлениям, в которых для обратной связи указан почтовый ящик.

Серьезная и ответственная фирма не побоится оставить свой телефон или адрес. Но здесь также есть несколько нюансов. Просмотрите внимательно издания, которые информируют о трудоустройстве за два-три последних месяца. Регулярно повторяемые объявления о вакансиях вычеркивайте из своего списка. Это или кадровые агентства пополняют собственную базу кандидатов, или фирма, которая ныне не имеет потребности в работниках, забрасывает сетки с целью найти специалиста суперкласса. которого надо взять на работу.

Подозрительными являются вакансии, в которых большая совокупность профессиональных требований. Это не что иное, как желание получить за небольшую плату хорошего специалиста, тем не менее, может быть и такое: руководители, которые подают объявление, просто не ориентируются в реалиях жизни.

Во многих объявлениях можно натолкнуться на фразу: "Заработная плата от..." или "Начальная ставка будет составлять..” Не ловитесь на эту удочку. “Начальная" зарплата в большинстве случаев будет и окончательной. Реально рассчитывайте только на ту сумму, которая указанная в объявлении.

Конечно, Вы никогда не сможете найти в объявлении ответа и вопрос, который интересуют, но анализ объявления даст возможность построить свои дальнейшие действия относительно получения приглашения на собеседование.

Итак, анализируя объявление о вакансии в СМИ или на интернет-сайтах, в любом случае пробуйте, извлечь из него как можно больше ценной информации. Именно она станет основанием Вашего успеха , а часто убережет от непродуманного шага и возможных мошеннических действий со стороны нечестного работодателя.

Надо быть также готовым к тому, что на объявление в СМИ откликнутся много кандидатов.

Цель - выделиться из общего потока

Поэтому откликнитесь на объявление или сразу, или через дней четыре после

объявления

Второй вариант даже ефективней. Если предложение солидное, то такую вакансию не заполняют мгновенно, и представленная информация через несколько дней, а то и неделю найдет своего адресата. Большее того, она будет рассмотрена даже внимательнее, поскольку нашествие претендентов уже минуло. При анализе объявлений обязательно реально оценивайте свою возможность выполнять ту или иную конкретную работу.

Специфическим методом работы со СМИ в процессе поиска работы является публикация мини-резюме в средствах массовой информации.

При этом очень важно грамотно составить текст резюме, подать в нем такую информацию о себе, чтобы с вами захотели встретиться и познакомиться ближе. Поэтому она может содержать очень краткую, но очень содержательную информацию.

Информационное обеспечение устройства на работу состоит из соответствующих сайтов в интернете, что предлагают работу и вакансии, газеты, в которых печатаются предложения относительно вакансий, рекламные сообщения по телевизору, радио. Работу также можно найти на ярмарках вакансий, которые периодически устраивают в городе. Перечень вакансий можно найти в Службах занятости.

Важным источником информации являются социальные сети, знакомства, форумы в Интернете.

Алгоритм поиска работы по интеренту состоит из следующих шагов.

Зайти на сайт rabota.ua <noreply@rabota.ua>Далее надо сделать 3 действия

1.Ищите вакансии и отправляйте резюме

2.Подпишитесь на рассылку вакансий

3.Размещайте резюме

	Сами решайте, какие именно компании вам интересные, и только им отправляете резюме? Разместите резюме на портале и сделайте его доступным только для интересных вам компаний. Если рекрутеры компаний, что вы выбрали, будут искать кандидата на портале, ваше резюме они увидят в числе первых. Другие работодатели не увидят ваше резюме.
	Не хотите, чтобы текущий работодатель увидел ваше резюме? Спрячьте свое резюме от текущего работодателя, выбрав настройки «Показывать только проверенным работодателям, кроме перечисленных...»
	Не хотите «светить» личную информацию всему Интернету? rabota.ua гарантирует, что все резюме на портале закрыты от поисковых систем. Ваше резюме смогут видеть только компании-работодатели, которые были тщательно проверены нашими модераторами, если вы выберете настройки «Показывать только зарегистрированным компаниям-работодателям».