Проблемы дезадаптации молодежи.

Современная наука рассматривает безработицу как естественное, закономерное явление развития общества в рыночных условиях.. Появление новых специальностей вместо тех, что утратили актуальность, увеличение количества специальностей, которые требуют высокой квалификации, постоянное повышение требований к уровню знаний и умений специалиста - все это заставляет безработного повышать собственную конкурентоспособность за счет повышения квалификации, овладение новыми и дополнительными привычками, новой специальностью благодаря переподготовке и переобучению, изменять профессиональную деятельность и направленность. Изменение профессии (вынужденная или добровольная), переобучение с целью трудоустройства становятся основными этапами процесса профессиональной переориентации.

Наиболее остро экономические, социальные и психологические следствия безработицы, нестабильности на рынке труда, неопределенности трудовых отношений ощущает на себе молодежь как социальная группа, которая характеризуется чрезвычайно динамическими социальными потребностями и ограниченностью ресурсов. Последний фактор лежит в основе низкой конкурентоспособности современной молодежи на рынке труда. Многочисленные исследования свидетельствуют, что низкая конкурентоспособность молодежи обусловленная действием таких факторов:

1. недостаток профессиональных знаний, квалификации и привычек. Работодатели отдают предпочтение квалифицированным работникам старшего века, с определенным опытом, который снижает возможность трудоустройства молодежи, которая только что начинает профессиональную деятельность;

2. инфантилизм значительной части молодежи, что характеризуется низкой деловой активностью, недостатком предприимчивости: молодежи люди от детства ориентировались на получение жизненных благ от родителей, а те ждали этого от государства. Источник инфантилизма - в тотальном патернализме;

3. трудовая нестабильность молодежи, связанная с увольнениями (например, призыв к Вооруженным Силам), продолжительными отпусками молодых женщин в связи с рождением и воспитанием детей и т.п..

4. Неопределенность социально-профессионального выбора,

Низкие стартовые возможности профессиональной мобильности, негарантированный характер занятости определяют необходимость принципиально новых стратегий и подходов к формированию иd реализации профессионального потенциала молодежи. Поэтому объективно оптимизация профессиональных и жизненных стратегий молодежи возникает как первоочередная задача трудовой политики государства и общества.

Воплощение принципиально новых и эффективных схем оптимизации трудовых отношений невозможное без привлечения ресурсов и потенциала психологической науки, которая является источником и инструментом психологически обоснованных механизмов и средств реализации целенаправленной (приближенной к потребностям иd возможностей молодежи) политики в трудовой сфере.

Подготовка к первому рабочему дню

Каждый человек ощущает нервозность и страх перед выходом на новую работу. А ведь именно от того, как пройдет первый рабочий день среди незнакомого коллектива зависят его отношений с руководителем и сотрудниками фирмы. Новичок в компании часто сталкивается с трудностями, вызванными с отсутствием необходимых сведений об учреждении, заведенных в ней правилах, о нормах поведения и особенностях общения с будущими коллегами.

Поэтому подготовку к первому рабочему дню следует начинать сразу же, как работодатель одобрил кандидатуру претендента на вакантную должность. Будущему сотруднику компании перед выходом на работу належит заранее выяснить у руководства фирмы некоторые организационные вопросы, узнать о распорядке дня, о дрес-код (если такой существует в данной компании), о компьютерных программах, необходимых для работы, о том, каким образом проходит обеденный перерыв. Все сведения, полученные от начальства во время испытательного срока, следует заносить в блокнот, чтобы со временем не забыть важную информацию.

Накануне первого выхода на новую работу необходимо привести в порядок себя и своя одежда, подготовить документы, заранее составив их в сумку, чтобы не оставить дома. Не лишним будет обновить собственные знания, которые могут понадобиться на новой должности. Перед тем как отправляться на работу, следует уточнить маршрут, чтобы правильно спланировать время, необходимый на дорогую.

После официального знакомства с коллективом новый сотрудник должен по возможности поздороваться с каждым работником организации, в особенности, если фирма небольшая. Не следует бояться критики со стороны начальства в свои первые месяцы работы на новом месте, ведь у каждого руководителя являются собственные представления о том, каким образом сотрудники его фирмы должны исполнять должностные обязанности.