Заключение

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Главными составными частями рынка труда являются совокуп­ное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в на­емной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и на­емные работники.

Проблема регулирования рынка труда заключается в выборе методов экономически эффек­тивных и в то же время социаль­но оправданных. Мы рассмотрели текущий рынок тру­да, то есть ту его часть, в кото­рой напрямую или с помощью посредников, в условиях право­вых и информационных ограни­чений, взаимодействуют работо­датели, имеющие вакансии, и лица, ищущие работу по найму. Объектами регулирования на текущем рынке груда являются объем и структура предложения труда; объем и структура вакан­сий; доля неофициального рынка труда. Отметим, что активные меры регулирования, в конеч­ном счете, сводятся к предос­тавлению посреднических услуг на рынке.

Проведенное исследование о состояние рынка труда и заработной плате позволяет сделать следующие выводы:

- значительная социально-экономическая дифференциация регионов России оста­ется одной из важнейших проблем в сфере региональной политики государства;

- тенденции миграционного движения населения и рабочей силы показывают, что имеющихся объемов и структуры потоков, ориентированных прежде всего в районы центральной России, недостаточно для выравнивания сложившихся струк­турных дисбалансов на рынках труда регионов;

- в случае сохранения негативных тенденций в миграционной сфере высока ве­роятность ухудшения ситуации в регионах Севера России («вымывание» рабочей силы, простаивающие рабочие места) и повышения давления на рынки труда цент­ральной России (рост безработицы, нелегальной занятости);

- существует высокая зависимость приоритетных направлений движения насе­ления в зависимости от выбранной возрастной группы. Группы населения облада­ют специфическим характером формирования предпочтений, что должно учиты­ваться при выборе политики, определяющей структуру и направление миграцион­ных потоков населения;

- необходимо в первую очередь сформировать перечень государственных мер, оказывающих воздействие на перемещение населения в трудоспособном возрасте, что позволит принимать более сбалансированные решения в области политики на рынке труда.

Проблема регулирования рынка труда заключается в выборе методов экономически эффек­тивных и в то же время социаль­но оправданных. Мы будем рас­сматривать текущий рынок тру­да, то есть ту его часть, в кото­рой напрямую или с помощью посредников, в условиях право­вых и информационных ограни­чений, взаимодействуют работо­датели, имеющие вакансии, и лица, ищущие работу по найму. Объектами регулирования на текущем рынке груда являются объем и структура предложения труда; объем и структура вакан­сий; доля неофициального рынка труда. Отметим, что активные меры регулирования, в конеч­ном счете, сводятся к предос­тавлению посреднических услуг на рынке.