20

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Сущность, структура и функции рынка труда 5

2. Спроси и предложение на рынке труда 11

3. Направления государственной политики регулирования рынка труда в России 14

Заключение 18

Список использованной литературы 20

Введение

Ныне проблемы на рынке труда приобретают в России и во всем мире но­вое особое содержание.

В современном мире на уровень занятости и, соответственно, безработицы продолжают влиять давно известные факторы: экономические кризисы, аграрное перенаселение, дефицит ресурсов для создания рабочих мест, технический прогресс, подвижки в отраслевой структуре производства. Эти факторы по-разному проявляют себя в разных странах. Некоторым развитым государствам удавалось относительно длительное время поддерживать определенную сбалансированность на рынке труда, сталкиваясь даже с проблемой дефицита рабочей силы и решая ее с помощью иммигрантов из других стран. Но какова бы ни была ситуация в каждый данный момент, угроза безработицы, реальная или возможная в ближайшем или отдаленном будущем, по сути, никогда не исчезает. За­частую с этим сочетается наличие более или менее массового дефицита рабочей силы - либо специалистов, либо работников низкой квалификации. Но дефицит рабочей силы носил и носит относительно частный ха­рактер - он не снимает с повестки дня реалии или угрозу безработицы как явления, оказывающего доминирующее влияние на рынок труда.

Переход к рыночной экономике создает принципиально новую си­туацию на рынке труда России и предъявляет принципиально новые тре­бования к государственной политике занятости. Но сложность данной проблематики усугубляется спецификой нынешнего общественного исто­рического времени, в котором совершается переход России к рынку. От­личительной чертой современной эпохи стало формирование постинду­стриального общества на фоне глобализации, развертывания всеобщей взаимосвязи экономического, социального, политического, культурного развития всех стран мира под определяющим воздействием инноваций, присущих наиболее развитым странам. Сейчас обостряются некоторые старые проблемы рынка труда и возникают новые, зачастую более масштабные и сложные.

Зародившись, как экономическое явление на этапе развития товарного производства, заработная плата и сегодня отражает цену рабочей силы, наемного труда. Исходя из основных приоритетов социальной политики, главная цель заработной платы - повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.

В условиях рыночной экономики одной из первоочередных задач большинства предприятий является получение прибыли и, соответственно, задача руководства - управление предприятием для достижения этой цели.

От четкой разработки эффективной системы стимулирования и мотивации зависит не только повышение производительности труда, социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия в условиях ужесточающейся конкуренции. Это предопределяет необходимость совершенствования организации оплаты и стимулирования труда и поиска новых методологических подходов к построению систем оплаты труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении квалификации и профмастерства, результатов индивидуального труда и работы коллектива (предприятия) в целом.

Актуальность выбранной темы очевидна: в последнее время особое значение приобретают вопросы управления трудовыми ресурсами, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Цель данной работы – изучение рынке труда.

Изучаемая тема широко представлена в трудах экономистов, таких как Кибанова А.Я., Горелова Н.А., Генкин Б.М. , Сербиновский Б.Ю., Попов Ю.Н. и др.