14.4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ

Повышенные денежные расходы работников, связан­ные с подвижным характером строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, возмещаются в виде со­ответствующих надбавок.

Надбавки за подвижной характер работ в строитель­стве выплачиваются:

а) работникам: строительно-монтажных и специализи­ рованных управлений, непосредственно занятых на стро­ ительстве, реконструкции и капитальном ремонте; желез­ нодорожных линий, магистральных трубопроводов и сооружений на них, автомобильных дорог союзного, рес­ публиканского и областного значения, магистральных линий связи и др.;

б) работникам передвижных механизированных ко­ лонн (ПМК) и постоянно действующих строительных поездов (ПДСП), создаваемых для строительства объек­ тов в сельской местности или для отдельных отраслей народного хозяйства.

Надбавки за подвижной характер работ начисляются работникам, труд которых оплачивается по установлен­ным окладам, в процентах к должностному окладу, а ра­бочим, труд которых оплачивается по тарифным став­кам,— в процентах к месячной тарифной ставке присво­енного разряда в следующих размерах (без учета коэф­фициентов и доплат): в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,— 40%, во всех остальных районах — 30%. Общий размер надбавки не должен превышть 2,6 руб/сут.

Надбавку за подвижной характер работ не облагают налогами и не учитывают при начислении среднего за­работка.

(14.1)

146

10*

147

Глава 15. Основы расчета заработной платы рабочих

15.1. Первичные документы расчета заработной платы

Основным первичным документом, регламентирую­щим, с одной стороны, производственное задание на вы­полнение строительно-монтажных работ, а с другой сто­роны, являющимся документом первичного учета выпол­нения той или иной работы, является план-задание. В нем указываются: состав заданных работ и условия их выполнения при фактической организации производ­ства и труда рабочих, сроки начала и окончания работ, расценка и нормативное время на единицу измерения работ, а также полный объем заданных работ.

План-задание выписывается на бланке формы (ф. № МЗ-1 и ф. № МЗ-2) и после подписания его мас­тером, производителем работ, нормировщиком и брига­диром (или отдельным рабочим) приобретает силу до­говора между администрацией и рабочими и не может быть изменен без согласия обеих сторон, за исключе­нием случаев, когда в задании допущены нарушения дей­ствующих законоположений, инструкций или искажены действительные условия производства работ.

Все внесенные исправления должны быть оговорены в задании и подписаны лицом, внесшим их. О всех вне­сенных в задание исправлениях должны быть поставле­ны в известность мастер и бригадир (рабочий).

Выписанные задания до выдачи рабочим мастер или производитель работ регистрирует в реестре выдачи за­даний, нумеруя их порядковым номером по каждому объекту в отдельности. Задания выдаются бригадирам ^(звеньевым, рабочим) только под расписку в реестре. Если по какой-либо причине выданное ранее задание испорчено, то уничтожение его не допускается. Оно дол­жно быть возвращено лицу, ведущему пообъектный ре^ естр заданий; об аннулировании задания в реестре де­лается соответствующая отметка. С разрешения произ­водителя работ взамен испорченного задания выписы­вается дубликат, о чем делается отметка в пообъектном реестре.

Задание, выдаваемое бригаде за 2—3 дня до начала выполнения поручаемых работ, должно предусматривать

148

полную загрузку бригады (звена) рабочих на возможно длительный срок.

При применении сдельной системы оплаты труда, ес­ли объем работ, обусловленный заданием, не выполнен к окончанию платежного периода, оно закрывается на объем фактически выполненных работ, а на оставшуюся часть объема выдается новое задание.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда, ес­ли аккордное задание выдано на срок более платежного периода, то в конце текущего месяца производится про­центовка, т. е. определение процента выполнения объе­ма работ, и начисляется соответствующий процент зара­ботной платы от общей суммы заработка, обусловлен­ного планом-заданием.

Заработная плата в оперативном задании указыва­ется общей суммой, исчисленной по калькуляции затрат труда и заработной платы.

Объем работ и сроки выполнения оперативного пла­на-задания устанавливает мастер (производитель работ) исходя из графика производства работ и достигнутого исполнителем уровня выполнения норм выработки.

Выданные оперативные задания с правом на премию подлежат регистрации в специальном журнале учета оперативных заданий с правом на премию. Журнал дол­жен быть пронумерован, скреплен и подписан главным инженером строительного управления.

По окончании выполнения работ, предусмотренных заданием (или за платежный период), мастер (произво­дитель работ) в присутствии бригадира (звеньевого, ра­бочего) производит приемку выполненных работ как ко­личественную (путем обмера), так и качественную. Ка­чество строительно-монтажных работ оценивают на основании действующего положения, требований проекта, строительных норм и правил и других нормативных до­кументов.

На основании результатов приемки заполняется вто­рая часть плана-задания — «Выполнение».

После выполнения и приемки работ оформленные мастером планы-задания вместе с реестром передаются нормировщику, который в ходе их проверки должен об­ращать особое внимание на соответствие объемов фак­тически выполненных работ указанным в задании, а так­же на правильность и достоверность учета фактически

149

—i

затраченного времени для определения процента сокра­щения нормативного времени для начисления премии.

После проверки выполненных заданий нормировщик производит исчисление суммы заработной платы в со­ответствии с объемами выполненных работ и определя­ет процент выполнения норм выработки. На оператив­ных заданиях с правом на премию подсчитывает сумму премиальных доплат.