10. Інші питання оплати праці

10.1. Чергування вдома

Для лікарів та середнього медичного персоналу закладів охорони здоров’я, незалежно від їх типу та місця розташування, можуть вводитись чергування вдома. Ці чергування здійснюються як у межах балансу робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за межами норми робочого часу. Чергування вдома, що виконується в межах місячної норми робочого часу як у денний, так і ніч­ний час, враховується як півгодини за кожну годину чергування. Час, витрачений на чергування вдома, яке виконується за межами норми робочого часу, підлягає додатковій оплаті за фактично відпрацьований час у половинному розмірі.

У разі виклику працівника, який виконує вказані чергування (як у межах норми, так і понад норму робочого часу), у заклад, на місце події, додому до хворого і т. п., час, витрачений на виклик, сплачується з розрахунку посадового окладу спеціаліста за фактично відпрацьований час зі збе­реженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров’я у нічний час. У такому ж порядку провадиться оплата чергувань вдома у неробочий, вечірній та нічний час спеціалістів медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстренної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у випадках стихійного лиха та надзвичайних ситуацій. Перелік закладів і посад, по яких може встановлюватись чергування вдома, визначається МОЗ України.

10.2. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються медичними закладами та організаціями для проведення консультацій:

Науковий ступінь, вчене звання	Ставка погодинної оплати, грн.
Професор або доктор медичних наук	10,53
Доцент або кандидат медичних наук	8,86
Особи, які не мають наукового ступеня	7,76

Примітка. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспон­дента підвищуються на 25% від ставок погодинної оплати праці професора або доктора медичних наук.

10.2.1. До ставки погодинної оплати праці консультантів включена оплата за дні відпустки.

10.2.2. Разова консультація тривалістю менше однієї години оплачується як за одну годину.

10.2.3. Лікарям-консультантам оплата за час, витрачений на перебування у дорозі, проводиться, виходячи з посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.

10.3. Відрядна оплата праці

10.3.1. З метою підвищення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та поліпшення її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів за умовами, передбаченими колективним договором, можуть вводити відрядну оплату праці.

10.3.2. Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи з окладу за відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виро- бітку або прогресивними нормами трудових витрат, — з підвищенням зазначеного окладу на 10%.

10.4. Окремі види оплати праці

10.4.1. Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:

а) у закладах, що перебувають на бюджеті, — за погодинною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

б) у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів, — за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, а також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою. Якщо відрядно-преміаль­на оплата праці економічно недоцільна або застосування її не зумовлене іншими причинами, то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.

10.4.2. Годинні тарифні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховані, виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків, які відповідають схемному посадовому окладу та середньомісячній нормі робочого часу.

10.4.3. Годинні тарифні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25%.

10.4.4. Якщо комісією закладу (структурного підрозділу) з якості зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного порушника — посадової особи (лікаря, зубного техніка, а також полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому чинним законодавством.

10.4.5. Місячні посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених п. 3.

10.4.6. Годинні тарифні ставки полірувальників та ливарників, а також інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, праця яких оплачується за відрядною системою, встановлюються шляхом збільшення встановлених у 1990 р. для цієї категорії робітників годинних тарифних ставок згідно з прийнятими за минулий час нормативними актами.