- •Додаток 1
- •1.1. Лікарський персонал
- •1.2. Середній медичний персонал
- •1.3. Молодший медичний персонал
- •1.4. Персонал відділень (кабінетів) відновного лікування та лабораторій (кабінетів) контактної корекції зору
- •1.5. Медичний персонал лікарських здоровпунктів
- •1.6. Медичний персонал фельдшерських здоровпунктів
- •1.7. Педагогічний персонал
- •2.1.1. Лікарський персонал:
- •2.1.2. Середній медичний персонал:
- •2.1.3. Молодший медичний персонал:
- •3. Штатні нормативи медичного персоналу медико-санітарних частин, які надають медичну допомогу виключно працівникам промислових підприємств та будівельних організацій
- •4. Штатні нормативи медичного персоналу міських поліклінік, що надають допомогу студентам денної форми навчання
- •Лікарський персонал
- •Середній медичний персонал
- •Молодший медичний персонал
- •Педагогічний персонал
- •6.2.1. Лікарський персонал
- •6.2.2. Середній медичний персонал
- •6.2.3. Молодший медичний персонал
- •6.2.4. Інженерно-технічний та інший персонал
- •Лікарський персонал
- •Середній медичний персонал
- •Молодший медичний персонал
- •Додаток 2
- •Схеми посадових окладів
- •1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
- •2. Визначення схемних посадових окладів лікарів — керівників структурних підрозділів
- •3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу
- •4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного персоналу
- •5. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників медичних закладів
- •6. Посадові оклади спеціалістів та службовців
- •7. Підвищення схемних посадових окладів
- •8. Доплати
- •9. Надбавки
- •10. Інші питання оплати праці
- •Додаток 3
- •Рекомендовані норми видатків для медичних закладів
9. Надбавки
9.1. Надбавки за тривалість безперервної роботи в окремих закладах, підрозділах та на посадах
9.1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок та порядок їх виплати:
|
Найменування закладів (підрозділів) |
Найменування посад |
Максимальний розмір надбавок, % |
Порядок виплати надбавок |
|
Дільничні лікарні, амбулаторії, у т. ч. лінійні, що розташовані у сільській місцевості |
Лікарі — незалежно від найменування посади, дільничні медичні сестри, зубні лікарі |
40 |
За перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки — по 10% схемного посадового окладу |
|
Міські поліклініки (підрозділи), у т. ч. поліклініки центральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних районних поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції |
Лікарі-терапевти дільничні та педіатри територіальних дільниць, завідуючі терапевтичним та педіатричним відділеннями. Дільничні медичні сестри |
30 |
З першого по третій рік (включно) — 10%, а за кожний наступний рік — по 10%, але не більше 30% схемного посадового окладу |
|
Медико-санітарні частини |
Лікарі-терапевти цехових лікарських дільниць, завідуючі терапевтичними і педіатричними відділеннями. Дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць |
20 |
За перші три роки безперервної роботи та кожні наступні два роки — по 10% схемного посадового окладу |
Закінченння табл.
|
Найменування закладів (підрозділів) |
Найменування посад |
Максимальний розмір надбавок, % |
Порядок виплати надбавок |
|
Пункти (відділення) медичної допомоги вдома |
Лікар-терапевт, лікар-педіатр, водії санітарних машин |
30 |
Так само |
|
Територіальні поліклініки, поліклініки на залізничному, водному та повітряному транспорті |
Лікарі-терапевти цехових лікарських дільниць. Дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць |
20 |
Так само |
|
Поліклінічні заклади (підрозділи) на залізничному та водному транспорті, заклади охорони здоров’я інших відомств (у разі виконання функцій з надання меддопомоги жителям прикріпленої території) |
Завідуючі терапевтичними та педіатричними відділеннями; дільничні терапевти, педіатри та дільничні медсестри територіальних дільниць |
30 |
Так само |
|
Протилепрозорні заклади (підрозділи) |
Усі працівники незалежно від найменування посади (професії) |
50 |
За стажу безперервної роботи у даному закладі (підрозділі) від 3 до 5 років — 25%; понад 5 років — 50 % схемного посадового окладу |
9.1.2. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються щомісяця за основною посадою, роботою за сумісництвом та замісництвом (виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою), виходячи зі схемного посадового місячного окладу (ставки) за посадою, яку обіймають, без урахування будь-яких надбавок, доплат.
9.1.3. У разі зміни розміру посадового місячного окладу (ставки) надбавки за тривалість роботи обчислюються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи з нового окладу (ставки) з дня його встановлення.
9.2. Надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи
9.2.1. Спеціалістам (у т. ч. керівникам), службовцям та робітникам за застосування у роботі досягнень науки та передових методів праці, складність, напруженість та високу якість у роботі або виконання особливо важливої (термінової) роботи встановлюється надбавка у розмірі, який визначає керівник або орган управління за підпорядкуванням (за погодженням з профспілковими комітетами). Вказані надбавки встановлюються на певний строк, після закінчення якого керівник або орган управління приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну.
9.3. Медичному та педагогічному персоналу психіатричних лікарень (відділень) з посиленим наглядом та судово-психіатричних відділень для осіб, які утримуються під вартою, встановлюється надбавка до схемного посадового окладу у розмірі 50%.