1. Статистика рынка труда и занятости населения

Статистика рынка труда и занятости населения изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, оплатой и условиями труда работающих.

Статистика рынка труда и занятости населения является важным элементом экономической и социальной статистики. В экономическом аспекте задачи статистики труда состоят в получении информации о размерах и структуре рабочей силы страны, ее территориальном и отраслевом размещении, степени использования в производственном процессе, затратах труда на производство товаров и услуг.

С точки зрения социального аспекта статистика рынка труда и занятости населения изучает положение занятого населения на рынке труда, его состав по социально-демографическим характеристикам, сферам приложения труда и занятиям, уровню оплаты труда и условиям труда, исследует численность и состав безработных, взаимосвязь между продолжительностью безработицы, уровнем и профилем образования, полом, возрастом и другими характеристиками.

Статистика экономической активности, занятости и безработицы формируется на основании нескольких источников информации: текущих обследований населения по проблемам занятости, переписей и микро-переписей населения, обследований организаций, проводимых органами государственной статистики, а также сведений, собираемых другими ведомствами и представляемых в установленном порядке в органы государственной статистики.

В настоящее время в статистической практике рассчитываются следующие показатели: экономически активное население; коэффициент экономической активности; занятые; коэффициент занятости населения; безработные; коэффициент безработицы; коэффициент трудоспособности всего населения, населения трудоспособного возраста; коэффициент занятости трудовых ресурсов; коэффициент экономической активности трудовых ресурсов.

Для анализа занятости наемной рабочей силы используются следующие показатели: средняя списочная численность; средняя явочная численность, средняя численность фактически работавших лиц и др.

Пример 1. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) 200 чел., 27 июня (четверг) 203 чел., 28 июня (пятница) 203 чел. Последние два месяца (29 и 30) приходились на выходные дни. Среднесписочная численность работников в июне составляла:

чел.

Пример 2. Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 2 884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1 200. Среднесписочная численность составляла 150 чел. Эти данные позволяют рассчитать ряд показателей:

1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев

2 884 + 100 = 2 984 чел.-дня;

2) календарный фонд времени

2 984 + 1 516 = 4 500 чел.-дней;

3) табельный фонд времени

4 500 – 1 200 = 3 300 чел.-дней;

4) максимально возможный фонд рабочего времени

3 300 – 240 = 3 060 чел.-дней;

5) календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная численность работников останется без изменения

150*31 = 4 650 чел.-дней.

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени.

Основными показателями использования рабочего времени являются:

1. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного)

.

2. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника

.

3. Коэффициент использования рабочего дня или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня

.

4. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период

или

.

Важнейшим аспектом изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг: измерение уровня и динамики производительности труда, изучение факторов роста производительности труда.

Уровень производительности труда может быть выражен двумя по­казателями:

• количеством продукции, производимой в единицу времени W = Q : T (этот показатель называется средней выработкой продукции в единицу времени);

• затратами времени на единицу продукции t = T : Q (этот показатель на­зывается трудоемкостью единицы продукции).

Первый показатель выступает в качестве прямого показателя производительности труда, поскольку, чем больше величина этого показателя, тем выше производительность труда. Второй показатель является обратным, так как, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда.

При исчислении уровня производительности труда как продукция, так и затраты труда могут быть выражены в разных единицах измере­ния. Соответственно различают показатели уровня производительности труда: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую выработку продукции.

.

Для изучения производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен следующими методами:

1) на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда

3) как величину обратную индексу трудоемкости

4) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда

В условиях разнородной продукции индекс может исчисляться на основе:

1) сопоставления прямых показателей уровня производительности труда

2) сопоставления индексов объема продукции и затрат труда

3) сопоставления данных о трудоемкости различных видов продукции (этот метод используется на тех участках производства, где налажен учет затрат труда по различным видам продукции)

Разность между знаменателем и числителем данного индекса Эw = – характеризует экономию (дополнительные затра­ты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производитель­ности труда. Этот индекс называется агрегатным индексом производительности труда (по форме построения). Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда

где – индекс производительности труда по отдельному виду продукции.

Одна из задач экономического анализа – изучение динамики производительности труда по совокупности предприятий, входящих в состав объединения, отрасли, региона, экономики в целом. Для этих целей может быть использован общий индекс производитель­ности труда, исчисляемый как отношение средней выработки про­дукции в денежном выражении в единицу времени по группе пред­приятий в отчетном периоде к средней выработке продукции в ба­зисном периоде

.

Данный индекс является индексом переменного состава. Он харак­теризует динамику среднего уровня производительности труда по со­вокупности предприятий под влиянием двух факторов:

1) изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях;

2) изменения доли предприятий с разным уровнем производитель­ности труда в общих затратах труда.

Формула индекса переменного состава может быть преобразована к следующему виду

где – производительность труда (выработка продукции) на соответствующих предприятиях; – доля каждого предприятия в общих затратах труда соответствующего периода.

Из последней формулы хорошо видно, что на динамику среднего

уровня производительности труда оказывают влияние два указанных выше фактора. Можно поставить задачу оценить влияние каждого из названных факторов в отдельности. Для этих целей исчисляются сле­дующие два индекса:

• индекс производительности труда постоянного состава

показывающий изменение среднего уровня производительности труда под влиянием только первого фактора, т.е. изменения уровня произво­дительности труда на предприятиях;

• индекс влияния структурных сдвигов

,

показывающий изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т.е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда.

Если, например, индекс структурных сдвигов составляет 103 %, то это означает, что увеличилась доля предприятий с более высоким уровнем производительности труда, за счет чего средний уровень про­изводительности труда по совокупности предприятий возрос на 3 %.

Если индекс влияния структурных сдвигов составил 97 %, то это означает, что увеличилась доля предприятий с более низким уровнем производительности труда, что привело к снижению среднего уровня производительности труда на 3 %.

Между индексами имеет место следующая зависимость