1. Безробіття. Види безробіття.

2. Зайнятість. Виды зайнятості.

1.Безработица — социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним».

Виды безработицы:

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.

Маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий;

Технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

2.Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Виды занятости: Полная - когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному. Продуктивной - когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН. Социально-полезная – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. Эффективная – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Сезонная занятость - как форма нетипичной занятости представляет собой занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня. Подённая занятость - связана с работой на условиях определённого количества рабочих дней при подённой форме оплаты труда.

Периодическая занятость – это чередующиеся занятость и незанятостью независимо от сроков того и другого в течение года.

Временная занятость характеризуется тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределён сезонностью работ.

Занятость по вызову – нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств.

Тема: Продуктивність праці

1. Продуктивність праці. Одиниці вимірювання

2.Показники продуктивності праці

1. Производительность труда( ПТ) - количество продукции, выпущенное в единицу времени одним работником

Основными показателями ПТ на уровне предприятия являются:

1 .Выработка

где VTП - количество произведенной продукции , шт

Т -затраты рабочего времени на производство этой

продукции, нормо - час.

2.Трудоемкость- это величина , обратная выработке.

Методы измерения ПТ ( единицы измерения )

1.натуральный (шт./чел)

где ПТ - производительность труда

- годовая производственная программа, шт

- численность промышленно-производственного персонала, чел.

2.стоимостной (грн/чел)

где UTР- объем товарной продукции, грн..

3.трудовой ( по трудоемкости) (н-ч./чел)

где Тр - трудоемкость, н-ч