
- •Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
- •Анотація
- •Тематичний план курсу
- •Розробник: Ст..Викл. Кафедри менеджменту та економіки, Козир і.С. Завідувач кафедри менеджменту та економіки,
- •Опис предмета навчальної дисципліни
- •2. Мета вивчення курсу
- •3. Програма навчального курсу Змістовий модуль 1 Чинники успішного працевлаштування випускників внз авіаційно-туристичного напряму
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.
- •Тема 4. Формування і регулювання трудових відносин.
- •5. Зміст аудиторної навчальної роботи
- •5.1. Тематика та плани лекцій Змістовий модуль 1. Чинники успішного працевлаштування випускників внз авіаційно-туристичного напряму
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці (2 год.)
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи (2 год.)
- •Тема 3.Форми взаємодії з роботодавцем (2 год.)
- •Тема 4.Формування і регулювання трудових відносин (2 год.)
- •5.2. Тематика та плани практичних занять
- •6. Зміст самостійної підготовки
- •6.1. Тематика та зміст самостійної роботи
- •6.2. Тематика та зміст індивідуальної роботи
- •6.3. Тематика та зміст науково-дослідної роботи
- •Структура залікових модулів навчальної діяльності за змістовими модулями курсу (модульно-заліковий план) (денна форма навчання)
- •7А. Структура залікових модулів навчальної діяльності за змістовними модулями курсу (модульно-заліковий план)
- •Методи навчання
- •8.1. Аудиторні методи навчання:
- •8.2. Методи самостійної підготовки:
- •9. Засоби діагностики якості навчання
- •9.1. Перелік контрольних питань з курсу
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.
- •Тема 4. Правове регулювання трудових відносин.
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.(2 год.).
- •Реєстрація молодих спеціалістів у державній службі зайнятості здійснюється …?
- •Серед основних проблем працевлаштування молоді в Україні сьогодні виділяють…
- •Що передбачає активний метод пошуку роботи?
- •Компанії з цілеспрямованого добору персоналу здійснюють за замовленням :
- •Яку стратегію роботи з оголошеннями про працевлаштування спеціалісти вважають малоефективною?
- •До типових помилок пошуку роботи через знайомих не належить…
- •Чи слід пошуковцю піднімати питання про заробітну плату на співбесіді?
- •Чого слід уникати пошуковцю під час співбесіди?
- •Змістовий модуль 1. Чинники успішного працевлаштування випуск інків внз авіаційного напряму.
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці (2 год.)
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи (2 год.)
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем (2 год.)
- •Тема 4. Правове регулювання трудових відносин (2 год.)
- •9.4. Комплект творчих завдань (нестандартних задач/ситуаційних вправ) з курсу Змістовий модуль 1. Чинники успішного працевлаштування випускників внз авіаційного напряму.
- •Тема 1.Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці..
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.
- •Тема 4. Правове регулювання трудових відносин.
- •9.5. Контрольні завдання для поточного контролю успішності навчання
- •9.6. Контрольні завдання для модульного контролю успішності навчання
- •9.7. Контрольні завдання для підсумкового контролю успішності навчання
- •10. Методи оцінювання та критерії успішності навчання
- •10.7. Оцінки академічної успішності навчання за шкалою ects/ національною шкалою заносяться в картки навчальних досягнень курсантів із дисципліни.
- •10.8. Картка навчальних досягнень курсанта з дисципліни
- •11. Інформаційно-методичне забезпечення дисципліни
- •11.1. Література основна
- •11.2. Література додаткова
6.3. Тематика та зміст науково-дослідної роботи
Тематика індивідуальних навчально-дослідних завдань (навчальних проектів) з курсу
Окремим завданням самостійної роботи студентів є підготовка індивідуального завдання. Індивідуальне завдання виконується студентом самостійно під керівництвом викладача на протязі вивчення дисципліни. Мета – надати студенту можливість проявити здібності до дослідницької роботи, використовуючи знання, одержані в процесі оволодіння навчальним матеріалом з державного та регіонального управління.
Індивідуальне завдання передбачає таку структуру.
Титульна сторінка. Містить назву міністерства, навчального закладу, факультету, теми роботи, а також відомості про виконавця, особу, що перевіряє роботу,назву міст, де находиться навчальний заклад та рік написання роботи.
Зміст. Назви розділів із зазначенням сторінок.
Вступ. Передбачає обґрунтування актуальності обраної теми, необхідності дослідження питання, мету і завдання роботи, матеріал, на якому вона проведена.
Основна частина. Розкриває теоретико-методологічні та практичні аспекти обраного питання.
Висновки. У висновках викладають перелік пропозицій і рекомендацій та практичні результати одержані в індивідуальному завданні.
Список літератури. Повний список використаної літератури з бібліографічними даними джерел, наведений за вимогами державного стандарту.
Додатки. У додатки можуть бути включені матеріали, що є копією документів, звітів, розрахункові таблиці, узагальнюючі схеми чи діаграми.
Текст індивідуального завдання викладається науковою мовою, логічно, послідовно, лаконічно. Основні результати. Положення ілюструються таблицями, графіками, діаграмами. Обсяг роботи – 10 – 12 сторінок друкованого тексту.
Вибір теми навчального проекту здійснюється відповідно до порядкового номеру курсанта в списку журналу академічної групи, а потім коригується відповідно спеціалізації.
Загальною темою індивідуального навчально-дослідного завданя є: "Визначення компетентностей спеціаліста з менеджменту для забезпечення успіху працевлаштування за фахом на посаду... (далі назва теми доповнюється назвою посади згідно варіанту)":
Заступник директора туристичної компанії.
Директор-розпорядник авіакомпанії/туристичної компанії.
Заступник начальника представництва авіакомпанії/туристичної компанії.
Головний адміністратор авіакомпанії/туристичної компанії.
Завідувач (начальник) приймальні авіакомпанії/туристичної компанії..
Заступник начальника прес-центру авіакомпанії/туристичної компанії.
Керівник фінансового відділу авіакомпанії/туристичної компанії.
Керівник економічного підрозділу авіакомпанії/туристичної компанії.
Керівник юридичного підрозділу авіакомпанії/туристичної компанії.
Керівник адміністративного підрозділу авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник планово-економічного відділу авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник відділу кадрів авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник відділу соціального розвитку авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник відділу підготовки і перепідготовки кадрів авіакомпанії/туристичної компанії.
Керівник підрозділу маркетингу.
Заступник начальника відділу збуту авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник комерційного відділу авіакомпанії/туристичної компанії.
Комерційний директор авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник відділу збуту (маркетингу) авіакомпанії/туристичної компанії.
Начальник відділу матеріально-технічного постачання авіакомпанії/туристичної компанії.
Директор туристичного агентства.
Менеджер (управитель) з персоналу авіакомпанії/туристичної компанії.
Менеджер (управитель) зі зв'язків із громадськістю авіакомпанії/туристичної компанії.
Менеджер (управитель) з реклами.
Фахівець з ефективності господарської діяльності авіакомпанії/туристичної компанії.
Фахівець зі зв'язків із громадськістю та пресою авіакомпанії/туристичної компанії.
Фахівець з раціоналізації технології обслуговування в авіакомпанії/туристичної компанії.
Фахівець з методів розширення ринків збуту (маркетолог) авіакомпанії/туристичної компанії.
Фахівець з дослідження споживчого ринку в авіакомпанії/туристичної компанії.
Фахівець зі стандартизації, сертифікації та якості в авіакомпанії/туристичної компанії.
Консультант з вдосконалення управління авіакомпанією.
Ризик-менеджер авіакомпанії/туристичної компанії.
Фахівець з організаційних комунікації та інформаційного забезпечення в авіакомпанії/туристичної компанії.
Агент з розробки рекламних продуктів для авіакомпанії/туристичної компанії.
Агент з обслуговування бізнесу в авіакомпанії/туристичної компанії.
Помічник керівника авіакомпанії/туристичної компанії.
Прес-секретар авіакомпанії/туристичної компанії.