45. Чи слід пошуковцю піднімати питання про заробітну плату на співбесіді?

а) Так, це свідчить про серйозність намірів пошуковця і бажання стабільного положення.

б) Ні, це свідчить про самовпевненість і нахабство пошуковця.

в) Ні, якщо роботодавець сам не піднімає це питання.

г) Так, щоб у будь-якому випадку попросити більше.

46. Чого слід уникати пошуковцю під час співбесіди?

а) Загрозливих жестів, "закритих" положень тіла, прискіпливих поглядів, надмірної відвертості, демонстрації політичних та расових поглядів.

б) Сором'язливих поглядів, строгого стилю одягу, наявності списку питань, які б ви хотіли задати роботодавцю.

в) Дорогих прикрас і аксесуарів, "розумного" виразу обличчя, демонстрації почуття гумору, створення атмосфери довірливості.

г) Звернення до прізвищ людей, що могли б дати рекомендації, звернення до минулого досвіду роботи, демонстрації зацікавленості життям компанії.

47. Співбесіда, під час якої кандидата намагаються вивести з рівноваги, поставити в ситуацію, коли він відчує себе некомфортно або ж просто зробити те, чого здобувач не готовий має назву …

а) Стресове інтерв’ю.

б) Психологічне випробування.

в) Кваліфікаційний тест.

г) Шок-інтерв'ю.

48. Основний метод відбору та оцінки персоналу, що представляє собою процес обміну інформацією між представником кадрової служби або керівником підрозділу та кандидатом на вакантну посаду – це…

а) Співбесіда.

б) Тестування.

в) Анкетування.

г) Атестація.

49. Який метод взаємодії з роботодавцем дає змогу ефектно і виграшно представити себе в різних ситуаціях, продемонструвати індивідуальний стиль спілкування, неповторний образ?

а) Самопрезентація.

б) Співбесіда.

в) Адаптація.

г) Невербальна презентація.

50. Які характеристики є визначальним при веденні телефонної розмови з потенційним роботодавцем?

а) Темп и манера мови, гучність голосу, інтонація і чіткість вимови.

б) Ввічливість і конкретність питань/відповідей.

в) Демонстрація знань і позитивні характеристики минулих роботодавців.

г) Наявність відомостей про розміщення, історію і розвиток компанії, куди збираєтесь влаштуватись.

51. Резюме – це …

а) Документ, що дає роботодавцю коротку позитивну і достовірну інформацію про кандидата на вакантне робоче місце і служить основою для запрошення на співбесіду.

б) Довідка про працевлаштування.

в) Рекомендація з попереднього місця роботи.

г) Виписка з трудової книжки про попередні місця роботи.

52. Метою складання резюме є …

а) Зацікавити роботодавця в кандидатурі претендента на вакансію.

б) Ознайомити роботодавця з основними особистісними характери тисками пошуковця.

в) Продемонструвати наявний досвід роботи пошуковця.

г) Демонстрація намірів влаштуватися на роботу та вміння використовувати для цього ділове листування.

53. Резюме, що демонструє досвід роботи і досягнення на конкретних посадах називається…

а) Хронологічним.

б) Професійним.

в) Функціональним.

г) Кар’єрним.

54. Резюме, що в першу чергу демонструє професійні навики, досвід та досягнення, при цьому інформацію про те, де і в який період працював пошуковець або замовчується, або описується в загальних рисах має назву…

а) Функціонального.

б) Хронологічного.

в) Комбінованого.

г) Кар'єрного.

55. Що не слід розміщувати в резюме?

а) Фізичні дані, причини звільнення з попередньої роботи, вимоги до заробітку.

б) Дату народження, домашню адресу, адресу ел.пошти.

в) Досвід роботи, попередні посади, функціональні обов’язки.

г) Особистісні якості, додаткову освіту, курси підвищення кваліфікації.

56. Супровідний лист – це…

а) Це короткий документ, який додається до резюме шукача, що служить для подачі інформації, яка не увійшла в резюме.

б) Це самостійний документ, що підтверджує отримання резюме роботодавцем.

в) Документ, що підтверджує наявну освіту і кваліфікацію пошуковця.

г) Лист звернення до роботодавця з обґрунтуванням рішення про прийняття на роботу.

57. Яку назву має документ, у якому особа, що складає його, подає опис свого життя та діяльності в хронологічній послідовності?

а) Автобіографія.

б) Резюме.

в) Особовий листок.

г) Анкета.

58. Визначте принципову різницю між автобіографією та резюме.

а) Автобіографія розкриває весь життєвий шлях пошуковця, а резюме –професійний.

б) Автобіографія пишеться у вільній формі, а резюме – за визначеною структурою.

в) Автобіографія демонструє особистісні якості, а резюме – кваліфікаційні.

г) Мета автобіографії – створити образ людини, а автобіографія – працівника.

59. До вимог написання резюме не належить:

а) Розміщення власного фото в резюме.

б) Машинописний вигляд резюме.

в) Лаконічність та структурованість.

г) Уникнення займенника "Я".

60. В тексті автобіографії не повинно бути наступних даних:

а) Фізичні дані і параметри, стан здоров'я.

б) Дані про власну сім'ю (батьків).

в) Дані про сімейний стан, наявність дітей.

г) Дані про середню освіту.

Тестові завдання з теми 4. Правове регулювання трудових відносин. (2 год).

61. Посада, професійну діяльність за якою здатен виконувати випускник кваліфікаційного рівня "магістр" одразу після закінчення університету має назву…

а) Первинна посада.

б) Управлінська посада.

в) Професійна посада.

г) Магістерська посада.

62. Основні напрями професійної діяльності менеджера не передбачають виконання функцій наступного характеру:

а) Державно-владного.

б) Організаційно-управлінського.

в) Адміністративно-господарського.

г) Інформаційно-аналітичного.

63. Загальні вимоги до властивостей і якостей випускника вищого навчального закладу як соціальної особистості відображені в …

а) Переліку здатностей вирішувати певні проблеми і задачі соціальної діяльності та системи вмінь, що є відображенням наявності цих здатностей.

б) Переліку вмінь щодо вирішення типових задачі діяльності з урахуванням специфіки підприємницької діяльності.

в) Умінні приймати та реалізовувати рішення в умовах невизначеності інформації, обмеженості ресурсів та дефіциту часу.

г) умінні критично переоцінювати набутий досвід, аналізували свої можливості, безперервно поповнювати свої знання.

64. Трудові відносини на підприємстві становлять єдність…

а) Правових відносин та організаційних відносин.

б) Адміністративних та владних відносин.

в) Економічних відносин та відносин підлеглості.

г) Людських та підприємницьких відносин.

65. Що являється предметом трудового договору?

а) Праця, певна трудова функція, трудові обов’язки.

б) Відносини між працівником і роботодавцем.

в) Права і обов’язки роботодавця і працівника.

г) Винагорода (заробітна плата).

66. Що є правовою основою формування трудових відносин?

а) Ст.21 КЗпП.

б) Ст.43 Конституції України.

в) Ст. 1 ЗУ "Про зайнятість населення".

г) Ст. 22 КЗпП.

67. В якій формі може укладатися трудовий договір?

а) В усній і письмовій формі.

б) Лише в письмовій формі.

в) Лише в усній формі.

г) В письмовій формі, нотаріально засвідчений.

68. Оформлення трудового договору визначається як…

а) Внесення власником або уповноваженим ним органом у відповідні документи, що мають правове значення для працівника, точних відомостей про нього і його роботу відповідно до чинного законодавства і досягнутої угоди, а також у встановлені терміни.

б) Підписання 2-х екземплярів трудового договору роботодавцем та скріплення його печаткою.

в) Підписання 2-х екземплярів договору власником та працівником та скріплення його печаткою.

г) Підписання договору власником або уповноваженим органом, працівником та його нотаріальне завірення.

69. Трудовий контракт – це …

а) Особливий вид трудового договору, що укладається за певними правилами лише у письмовій формі.

б) Трудовий договір, що містить заходи стягнень за порушення умов договору.

в) Трудовий договір, що містить строки і умови укладення трудових відносин.

г) Трудовий договір, що обмежує права працівника та захищає роботодавця.

70. Які документи необхідні громадянину для укладення трудового договору?

а) Документ, що засвідчує особу, трудова книжка, в випадках, передбачених законодавством – документ про освіту та стан здоров'я.

б) Паспорт, трудова книжка, ідентифікаційний код.

в) Паспорт, трудова книжка, санітарна книжка.

г) Трудова книжка, диплом.

71. які відомості не має права вимагати роботодавець від громадянина, що влаштовується на роботу?

а) Відомості про прописку, політичні погляди, національність.

б) Відомості про сімейний стан, наявність (відсутність) судимості, притягнення до адміністративної відповідальності.

в) Відомості про стан здоров'я, приналежність до пільгових категорій населення.

г) відомості про попереднє місце роботи, характеристики з попереднього місця роботи /навчання.

72. З якою метою укладається трудовий контракт?

а) З метою створення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівника, врахування його індивідуальних здібностей і професійних навичок, посилення правової і соціальної захищеності працівника.

б) Для фіксування підвищеної відповідальності працівника, додаткових підстав розірвання договору, визначення відповідальності працівника в т.ч. матеріальної при достроковому розірванні договору.

в) Виходячи з необхідності посилення правових засобів захисту прав громадян у галузі праці, унеможливлення їх ущемлення, додержання вимог ратифікованої Україною Конвенції МОП №158.

г) Для уникнення судового втручання при виникненні спірних питань в трудових відносинах.

73. Яким нормативним документом регулюється встановлення випробуваного терміну при працевлаштуванні?

а) Ст.26 КЗпП.

б) Ст.21 КЗпП.

в) Ст.27 КЗпП.

г) Ст.28. КЗпП.

74. Який строк не може перевищувати випробуваний термін при прийнятті на роботу?

а) 3 місяці.

б) 6 місяців.

в) 1 місяць.

г) 14 днів.

75. До якого терміну може бути продовжено випробуваний термін в окремих, передбачених законодавством , випадках?

а) До 6 місяців.

б) До 4 місяців.

в) До 1 місяця.

г) До 25 днів.

76. В якому(их) документі (ах) має бути відображено встановлення випробуваного терміну працівникові?

а) В трудовому договорі і в наказі про зарахування на роботу.

б) В трудовому договорі.

в) В наказі про зарахування на роботу.

г) В жодному з вказаних документів

77. На основі яких документів робиться висновок про те, що працівник не пройшов випробуваного терміну?

а) На основі складеного акту (протоколу) про те, що працівник не справився з поставленими завданнями та письмових пояснень працівника причин неналежного виконання обов’язків.

б) Службової записки безпосереднього керівника про неналежне виконання працівником своїх обов’язків.

в) Усного зауваження безпосереднього керівника щодо неналежного виконання працівником своїх обов’язків та письмових пояснень працівника причин такої поведінки.

г) Жодної правильної відповіді.

78. Які права має працівник, що прийнятий на роботу з випробуваним терміном?

а) Всі права, що мають і інші працівники підприємства.

б) Працівник не отримує заробітної плати за період випробуваного терміну.

в) Працівник не має соціальних гарантій в період випробуваного терміну.

г) Працівник працює скорочений робочий день, без закріплених функціональних обов’язків і заробітної плати.

79. Від чого, в найбільшій мірі, залежить успіх професійної адаптації молодого спеціаліста?

а) Від особистісних якостей та психологічного настрою.

б) Від теоретичної підготовки, вмінь, набутих під час навчання.

в) Від відношення колективу і керівництва до процесу адаптації.

г) Від попереднього досвіду і здатності адаптуватися до навколишніх умов.

80. Які процеси складають сутність професійної адаптації?

а) Професійна соціалізація та професіоналізація.

б) Внутрішня та зовнішня адаптація.

в) Первинна та вторинна адаптація.

г) Виникнення конфліктних ситуацій та вирішення конфліктних ситуацій.

9.3. Комплект типових задач/ситуаційних вправ з курсу