27. Що передбачає активний метод пошуку роботи?

а) метод, орієнтований на активну рекламу здібностей, бажань і можливостей претендента (оголошення в газетах і журналах) і т.п..

б) пошук за рекламними оголошеннями в газетах і журналах, в банках даних служб працевлаштування.

в) в процесі пошуку роботи людина проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка та розвиток професійних здібностей працюючи на різних посадах в різних організаціях.

г) звернення до знайомих, впливових осіб, які здатні посприяти в працевлаштуванні за певну компенсацію.

28. Першим етапом у процесі пошуку роботи є …

а) визначення мети і власного місця в процесі пошуку роботи.

б) аналіз конюктури ринку праці.

в) визначення власної цінності як працівника.

г) визначення стратегії просування інформації про себе до роботодавців.

29. Алгоритм пошуку роботи – це …

а) виконання послідовності деяких елементарних дій, кроків, що приведуть до результату у вигляді працевлаштування.

б) частина працевлаштування, що полягає у встановленні контактів з потенційними роботодавцями.

в) дії, що виконує молодий спеціаліст після закінчення ВНЗ.

г) співпраця з організаціями, що сприяють працевлаштуванню на ринку праці.

30. Посередник на ринку праці, організація, що надає послуги роботодавцям по пошуку і підбору персоналу і/або надає послуги претендентам з пошуку роботи і працевлаштування, а також інші супутні послуги за комісійну винагороду – це …

а) Кадрове агентство.

б) Компанія з цілеспрямованого підбору персоналу.

в) Біржа праці.

г) Рекрутингове агентство

31. Рекрутингові агентства – це …

а) агентства, що стягують винагороду і з претендентів, і роботодавців, спрямовуючи свою діяльність на пошук, оцінку і підбір персоналу на певні вакансії, наявні у роботодавців.

б) агентства, що повністю націлені на шукачів роботи, і пропонують супутні послуги тільки їм.

в) агентства, що підбирають топ-менеджмент компаній і ексклюзивних спеціалістів.

г) агентства, що стягують винагороду лише з роботодавців, гарантуючи їм швидкий підбір висококваліфікованого персоналу.

32. Компанії з цілеспрямованого добору персоналу здійснюють за замовленням :

а) забезпечення компанії/організації керівниками вищої ланки, а також рідкісними фахівцями.

б) підбір працівників за вказаними замовниками параметрами (критеріями).

в) огляд і аналіз ринку праці та знаходять працівників, що найбільше потребують роботи.

г) підбір робітників на тимчасову та сезонну роботу.

33. Яку стратегію роботи з оголошеннями про працевлаштування спеціалісти вважають малоефективною?

а) розміщення власних оголошень про пошук роботи на спеціалізованих інтернет-сайтах, публікація їх у друкованих виданнях.

б) відзиви на вже опубліковані оголошення.

в) аналіз і відгуки на опубліковані і розміщені в інших джерелах оголошення.

г) вибір "ефективних" оголошень і встановлення контактів безпосередньо з роботодавцем.

34. До типових помилок пошуку роботи через знайомих не належить…

а) прохання про роботу слід висловлювати чітко, впевнено, без надмірної жалісливості і закликів до співчуття.

б) варто вводити у коло спілкування тільки тих людей, хто безпосередньо за своїм службовим становищем чи соціальним статусом здатний надати Вам роботу.

в) Необхідно знати «потрібних» людей, щоб знайти гарну роботу

г) Люди можуть образитися чи навіть розлютитися, якщо до них звернутися з проханням про допомогу в пошуках роботи

35. Чи може випускник ВНЗ звернутися до послуг кадрового агентства з метою пошуку роботи?

а) не може, тому що прийнятий Закон України "Про зайнятість" заборонив діяльність кадрових агентств.

б) Це єдино правильний шлях молодого спеціаліста.

в) Не може – закон забороняє молодим спеціалістам звертатися до послуг недержавних підприємств в пошуках роботи.

г) Може – після невдалого пошуку через центр зайнятості

36. Передача організацією певних бізнес-процесів або виробничих функцій на обслуговування іншої компанії, що спеціалізується у відповідній області – це…

а) Аутосорсинг.

б) Аутстафінг.

в) Бізнес-сорсинг.

г) Лізинг персоналу

37. Які підходи до пошуку роботи можуть бути використані пошуковцем?

а) На основі власних бажань, на основі ринкового попиту, на основі практичних навиків, вмінь.

б) На основі авторитетного прикладу, на основі перспектив кар’єри, на основі заробітної плати.

в) На основі місця проживання, на основі розвитку регіону, на основі розвитку галузі.

г) На основі сформованого колективу, на основі сімейних традицій, на основі економічних мотивів.

38. "Хедхантинг" – термін, який використовують у вітчизняній практиці для означення…

а) Процесу "переманювання" ексклюзивних спеціалістів з однієї компанії до іншої.

б) Компаній з ціле направленого підбору персоналу.

в) Процесу стимулювання відмінних працівників компанії.

г) Процесу планування соціального розвитку в компанії

39. До функцій державної служби зайнятості не входить…

а) Отримання інформації про всі навні вакансії в Україні.

б) Аналіз і прогноз попит та пропозиції на робочу силу.

в) Інформування населення й державних органів управління про стан ринку праці.

г) Допомога громадянам у виборі підходящої роботи і власникам підприємств, установ, організацій або уповноваженим ними органам у доборі необхідних працівників.

40. Що фахівці називають неодмінною умовою успішної роботи та пошуку її на ринку праці?

а) Постійне підвищення кваліфікації

б) Наявність вищої освіти.

в) Особистісні якості: комунікабельність, адаптивність, динамічність.

г) Наявність зв’язків та "блату".

Тестові завдання з теми 3. Форми взаємодії з роботодавцем. (2 год.)

41. Психологічне тестування – це

а) Дослідження певних психологічних якостей і властивостей особи при відборі на роботу.

б) Тестування для визначення загального рівня інтелекту кандидата, його здатностей до логічного мислення.

в) Дослідження, що допомагає оцінити рівень професійних знань і навичок кандидата.

г) Дослідження навичок сприйняття і переробки інформації, вміння виконувати найпростіші завдання.

42. Дослідження навичок сприйняття і переробки інформації, вміння виконувати найпростіші завдання здійснюється за допомогою…

а) Найпростіших тестів.

б) Інтелектуальних тестів.

в) Особистісних тестів.

г) Кваліфікаційних тестів.

43. Варіантом кваліфікаційного тесту для визначеня рівня професійним володінням англійською мовою за шкалою ІКАО є …

а) RELTA.

б) RMIT English Worldwide.

в) TOEFL.

г) FIST.

44. Попередня співбесіда – це…

а) Спілкування з роботодавцем по телефону з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії.

б) бесіда з представником відділу кадрів або агентства по підбору персоналу з метою первинного виявлення відповідності претендента вимогам вакансії.

в) бесіда з рекрутером чи агентом для вибору одного або декількох працівників з групи претендентів.

г) спілкування з представником фірми для уточнення умов прийому та координат розміщення.