- •Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
- •Анотація
- •Тематичний план курсу
- •Розробник: Ст..Викл. Кафедри менеджменту та економіки, Козир і.С. Завідувач кафедри менеджменту та економіки,
- •Опис предмета навчальної дисципліни
- •2. Мета вивчення курсу
- •3. Програма навчального курсу Змістовий модуль 1 Чинники успішного працевлаштування випускників внз авіаційно-туристичного напряму
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.
- •Тема 4. Формування і регулювання трудових відносин.
- •5. Зміст аудиторної навчальної роботи
- •5.1. Тематика та плани лекцій Змістовий модуль 1. Чинники успішного працевлаштування випускників внз авіаційно-туристичного напряму
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці (2 год.)
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи (2 год.)
- •Тема 3.Форми взаємодії з роботодавцем (2 год.)
- •Тема 4.Формування і регулювання трудових відносин (2 год.)
- •5.2. Тематика та плани практичних занять
- •6. Зміст самостійної підготовки
- •6.1. Тематика та зміст самостійної роботи
- •6.2. Тематика та зміст індивідуальної роботи
- •6.3. Тематика та зміст науково-дослідної роботи
- •Структура залікових модулів навчальної діяльності за змістовими модулями курсу (модульно-заліковий план) (денна форма навчання)
- •7А. Структура залікових модулів навчальної діяльності за змістовними модулями курсу (модульно-заліковий план)
- •Методи навчання
- •8.1. Аудиторні методи навчання:
- •8.2. Методи самостійної підготовки:
- •9. Засоби діагностики якості навчання
- •9.1. Перелік контрольних питань з курсу
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.
- •Тема 4. Правове регулювання трудових відносин.
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.(2 год.).
- •Реєстрація молодих спеціалістів у державній службі зайнятості здійснюється …?
- •Серед основних проблем працевлаштування молоді в Україні сьогодні виділяють…
- •Що передбачає активний метод пошуку роботи?
- •Компанії з цілеспрямованого добору персоналу здійснюють за замовленням :
- •Яку стратегію роботи з оголошеннями про працевлаштування спеціалісти вважають малоефективною?
- •До типових помилок пошуку роботи через знайомих не належить…
- •Чи слід пошуковцю піднімати питання про заробітну плату на співбесіді?
- •Чого слід уникати пошуковцю під час співбесіди?
- •Змістовий модуль 1. Чинники успішного працевлаштування випуск інків внз авіаційного напряму.
- •Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці (2 год.)
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи (2 год.)
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем (2 год.)
- •Тема 4. Правове регулювання трудових відносин (2 год.)
- •9.4. Комплект творчих завдань (нестандартних задач/ситуаційних вправ) з курсу Змістовий модуль 1. Чинники успішного працевлаштування випускників внз авіаційного напряму.
- •Тема 1.Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці..
- •Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.
- •Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.
- •Тема 4. Правове регулювання трудових відносин.
- •9.5. Контрольні завдання для поточного контролю успішності навчання
- •9.6. Контрольні завдання для модульного контролю успішності навчання
- •9.7. Контрольні завдання для підсумкового контролю успішності навчання
- •10. Методи оцінювання та критерії успішності навчання
- •10.7. Оцінки академічної успішності навчання за шкалою ects/ національною шкалою заносяться в картки навчальних досягнень курсантів із дисципліни.
- •10.8. Картка навчальних досягнень курсанта з дисципліни
- •11. Інформаційно-методичне забезпечення дисципліни
- •11.1. Література основна
- •11.2. Література додаткова
Реєстрація молодих спеціалістів у державній службі зайнятості здійснюється …?
а) за місцем постійного проживання.
б) за місцем навчання.
в) за місцем отримання бажаного місця роботи.
г) за місцем прописки.
Серед основних проблем працевлаштування молоді в Україні сьогодні виділяють…
а) економічні, соціальні, психологічні фактори.
б) політичні, структурні, демографічні фактори.
в) внутрішні і зовнішні фактори.
г) національні, регіональні, міжнародні фактори.
Платник податку. Який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності – це…?
а) Самозайнята особа.
б) Безробітна особа.
в) Найманий працівник.
г) Власник підприємства.
Тестові завдання з теми 2. Організації та алгоритм пошуку роботи. (2 год.)
Кар'єра – це…?
а) поетапні зміни службового положення, пов’язані із просуванням щаблями службової ієрархії в організації.
б) стрімкий шлях до успіху по службових сходах до престижного соціального статусу і положення у суспільстві..
в) жага до слави, багатства і високих посад.
г) значне збагачення фахового досвіду, зростання професійного авторитету особи.
Поглиблення в одній, обраній на початку професійного шляху, лінії руху передбачається в рамках…
а) Професійної кар’єри по лінії спеціалізації.
б) Професійної кар’єри по лінії транспрофесіоналізації.
в) Вертикальної кар’єри.
г) Горизонтальної кар’єри.
Оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане з розширенням інструментарію та областей діяльності передбачається в рамках…
а) Професійної кар’єри по лінії транспрофесіоналізації.
б) Професійної кар’єри по лінії спеціалізації.
в) Вертикальної кар’єри.
г) Горизонтальної кар’єри.
Яку назву має вид кар'єри, що припускає або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі?
а) Горизонтальна кар’єра.
б) Внутрішньоорганізаційна кар’єра.
в) Вертикальна кар’єра.
г) Міжорганізаційна кар’єра.
Яку назву має вид кар'єри, що припускає підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення на посаді, яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці)?
а) Вертикальна кар’єра.
б) Внутрішньоорганізаційна кар’єра.
в) Горизонтальна кар’єра.
г) Міжорганізаційна кар’єра.
Що передбачає пасивний метод пошуку роботи?
а) пошук за рекламними оголошеннями в газетах і журналах, в банках даних служб працевлаштування.
б) метод, орієнтований на активну рекламу здібностей, бажань і можливостей претендента (оголошення в газетах і журналах) і т.п..
в) в процесі пошуку роботи людина проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка та розвиток професійних здібностей працюючи на різних посадах в різних організаціях.
г) звернення до знайомих, впливових осіб, які здатні посприяти в працевлаштуванні за певну компенсацію.