Тема 2. Організації та алгоритм пошуку роботи.

Перелік контрольних питань з теми 2.

1. Розкрийте основні етапи процесу пошуку роботи.

2. Охарактеризуйте стратегії пошуку роботи.

3. Оцініть особисті контакти як джерело інформації для пошуковця.

4. Визначте помилки, які допускає пошуковець, що орієнтується на знайомства як на основний метод пошуку роботи.

5. Окресліть правила роботи з оголошеннями та характерні ознаки ефективних/неефективних оголошень.

6. Зясуйте переваги і недоліки пошуку роботи через кадрові агентства та рекрутингові компанії.

7. Окресліть функції державних центрів зайнятості на ринку праці та їх роль у працевлаштуванні молодих спеціалістів.

8. Проаналізуйте роль сучасних технологій в сприянні процесам пошуку і підбору роботи.

9. Обґрунтуйте роль особистих якостей в реалізації активної технології пошуку роботи.

10. Охарактеризуйте Єдину інформаційно-аналітичну систему служби зайнятости України.

Тема 3. Форми взаємодії з роботодавцем.

Перелік контрольних питань з теми 3.

1. Проаналізуйте основні характеристики та вимоги до написання резюме.

2. Охарактеризуйте види резюме та умови написання кожного з них.

3. Визначте зміст супровідного листа та вимоги до його написання.

4. Дайте характеристику автобіографії і вимогам до її структури.

5. Зясуйте сутність ессе і цілі його написання.

6. Охарактеризуйте види тестів та процедура їх проведення.

7. Оцініть поради фахівців щодо підготовки до тестування.

8. Проаналізуйте види і форми співбесіди.

9. Обгрунтуйте поради фахівців щодо підготовки і проходження співбесіди з роботодавцем.

10. Окресліть основні правила само презентації.

Тема 4. Правове регулювання трудових відносин.

Перелік контрольних питань з теми 4.

1. Проаналізуйте характеристики спеціаліста з вищою освітою.

2. Оцініть вміння і якості, що формують кваліфікаційні характеристики спеціаліста з вищою освітою.

3. Зясуйте первинні посади, які може займати менеджер-екноміст.

4. Охарактеризуйте правову основу формування трудових відносин.

5. Окресліть перелік документів, потрібних для оформлення трудового договору.

6. Оцініть трудовий договір і трудовий контракт: сутність, спільні та відмінні характеристики.

7. Проаналізуйте етапи укладення трудового договору.

8. Умови проходження випробуваного терміну працівником

9. Правила оформлення випробуваного терміну на підприємстві.

10. Зясуйте правові норми, що регулюють проходження випробуваного терміну.

9.2. Комплект тестових завдань з курсу

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1. Чинники успішного працевлаштування випускників ВНЗ авіаційного напряму.

Тема 1. Регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці.(2 год.).

Тестові завдання з теми 1.

1. Сукупність соціально-економічних відносин щодо зайнятості та використання працівників у суспільному виробництві – це…

а) Ринок праці.

б) Трудові відносини.

в) Трудове регулювання.

г) Працевлаштування.

2. Який з принципів не належить до основних принципів функціонування ринку праці?

а) Вільної конкуренції.

б) Правової та економічної рівності.

в) Визнання унікальної цінності будь-якої праці.

г) Регулювання держави.

3. Об'єктами державного регулювання ринку праці являються:

а) Трудові відносини,зайнятість, соціальні відносини, підготовка, перепідготовка кадрів.

б) Міністерство праці та соціальної політики.

в) Служби зайнятості, управління з праці та соціальних питань при держадміністраціях.

г) Працівники, трудові відносини.

4. Оберіть правильний перелік установ, на які покладаються основні функції щодо регулювання ринку праці?

а) Міністерство праці та соціальної політики, обласні, міські, районні служби зайнятості, відділи з праці та соціальних питань.

б) Профспілки, комітети з заробітної плати та умов праці.

в) Відділи з праці та соціальних питань, відділи кадрів, спеціаліст з соціального розвитку.

г) Кабінет міністрів України, Міністерство праці та соціальної політики, міська, обласна, районна державна адмінстрація.

5. Пільгове оподаткування підприємствам, що створюють додаткові робочі місця для неконкурентоспроможних категорій працівників належить до … важелів регулювання ринку праці.

а) Економічних.

б) Правових.

в) Адміністративних.

г) Державних.

6. До правових важелів регулювання ринку праці не належить…

а) Конституція України.

б) Закон України "про зайнятість гнаселення".

в) Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне стархування на випадок безробіття".

г) Державна програма зайнятості.

7. Суб'єктами державного регулювання ринку праці являються:

а) Міністерство праці та соціальної політики, служби зайнятості, управління з праці та соціальних питань при держадміністраціях.

б) Трудові відносини,зайнятість, соціальні відносини, підготовка, перепідготовка кадрів.

в) Працедавці, власники підприємств та організацій.

г) Працівники, трудові відносини.

8. Впровадження активної та пасивної політики на ринку праці через організацію громадських робіт належить до … важелів регулювання ринку праці.

а) Адміністративних.

б) Правових.

в) Економічних.

г) Державних.

9. До яких методів регулювання ринку праці належить створення страхових фондів на випадок безробіття?

а) Адміністративних.

б) Правових.

в) Економічних.

г) Державних.

10. Створення центрів з підготовки кадрів при центрах сприяння зайнятості належить до … важелів регулювання ринку праці.

а) Адміністративних.

б) Економічних.

в). Правових

г) Державних.

11. До яких методів регулювання ринку праці належить оптимізація заробітної плати з урахуванням ціни мінімального споживчого кошика?

а) Економічних.

б) Правових.

в) Адміністративних.

г) Державних.

12. Випускник державного навчального закладу, потреба в якому раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше 3-х років – це…:

а) Молодий спеціаліст.

б) Молодший спеціаліст.

в) Молодий фахівець.

г) Молодий працівник.

13. Які державні гарантії забезпечення громадян на працю?

а) Ст.43 Конституції України, ст..5-1 КЗпП України.

б) Ст.56 Конституції України, ст..22 КЗпП України.

в) Ст.42 Конституції України, ст.4 ЗУ "Про зайнятість населення".

г) Ст.56 ЗУ "Про вищу освіту".

14. На який термін надається відпустка молодим спеціалістам, які отримали направлення на роботу після закінчення ВНЗ?

а) на 30 календарних днів.

б) на 45 календарних днів.

в) на 25 календарних днів.

г) на 14 календарних днів.

15. На яких умовах надається відпустка молодим спеціалістам, які отримали направлення на роботу після закінчення ВНЗ?

а) фахівцям виплачується допомога у розмірі академічної або соціальної стипендії, що вони отримували в останній місяць навчання у ВНЗ.

б) фахівцям не виплачується жодної допомоги.

в) фахівцям виплачується допомога у розмірі мінімальної заробітної плати.

г) фахівцям виплачується допомога у розмірі соціальної допомоги по безробіттю.

16. В який термін молодим фахівцям, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до державної служби зайнятості підшукується підходяща робота?

а) протягом 10 календарних днів.

б) протягом 15 календарних днів.

в) протягом 25 календарних днів.

г) протягом 30 календарних днів.

17. Що не має права вчинити державна служба зайнятості у разі неможливості надати підходящу роботу молодим фахівцям?

а) відмовити молодому спеціалісту у працевлаштування з огляду на відсутність вакансій за спеціальністю його підготовки.

б) залучати молодих спеціалістів до участі в оплачуваних громадських роботах.

в) за бажанням молодого фахівця направити його на перепідготовку з метою подальшого працевлаштування за набутою новою спеціальністю.

г) надати молодому спеціалісту статус безробітного з виплатою допомоги по безробіттю.