- •План лекции по теме 2.9. «Охрана труда»
- •Лекция т е м а 2.9. «Охрана труда»
- •Охрана труда как институт трудового права. Понятие охраны труда.
- •2. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда.
- •5) Работодатель со своей стороны обязан обеспечить условия соответствующие правилам охраны труда на каждом рабочем месте.
- •3. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •4. Организация охраны труда в организации. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •5. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- •6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
- •5) Принять иные меры по организации обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
- •7. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •8. Ответственность за нарушения требований охраны труда.
- •9. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •10. Государственная экспертиза условий труда
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •291. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- •292. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
- •293. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
- •294. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
- •295. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
- •296. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- •297. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
- •298. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- •299. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- •300. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
- •301. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
- •302. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве?
- •303. Каковы права работника в связи с несчастным случаем на производстве?
- •304. Что считается профессиональным заболеванием?
- •305. Каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
- •Задача 2. (2.9.)
- •Задача 3. (2.9.)
- •Задача 4. (2.9.)
- •Задача 5. (2.9.)
- •Задача 6. (2.9.)
- •Задача 7. (2.9.)
- •Задача 8. (2.9.)
- •Задача 9. (2.9.)
- •Задача 10. (2.9.)
- •Извлечения из нормативных актов необходимые для решения задач по практическим занятиям № по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- •Типовая инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров
- •1. Общие требования безопасности
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
296. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено законодательством (ст. ст. 219, 379 ТК).
В этом случае работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 220 ТК и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставить другую работу невозможно, работнику оплачивается время простоя (ст. 220 ТК). Очевидно, в подобных случаях оплата должна производиться по нормам, установленным для простоя по вине работодателя, поскольку возникновение опасности для жизни и здоровья работника связано с нарушением требований охраны труда. Размер гарантийной выплаты составляет 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК).
Законодатель специально подчеркивает, что отказ работника от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья является правомерным действием и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).
Надо обратить внимание на то, что некоторые категории работников, например профессиональные спасатели, должны выполнять свои обязанности независимо от наличия опасности. Они не могут воспользоваться предоставленным ст. 219 ТК правом.
Право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в ст. ст. 220, 379 ТК.
В указанных случаях речь может идти о незаконном переводе на другую работу, в том числе о незаконном временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК). В связи с тем что работнику предоставлено право отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод в связи с производственной необходимостью на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, может осуществляться лишь с согласия работника.
Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением его средствами индивидуальной и коллективной защиты прямо нормой закона не предусмотрен, однако ст. 220 ТК устанавливает, что в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, можно сделать вывод о допустимости отказа от выполнения работы.